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Las EPSV de empleo gestionan sistemas de previsión social, complementarios de la previsión social pública de Seguridad Social, promovidos por cualquier Entidad, Corporación, Sociedad o Empresa en beneficio de sus empleados, independientemente de su tamaño y del sector al que pertenezcan.
Ventajas
• Producto orientado a complementar las prestaciones públicas.
• Instrumento de incentivación para la plantilla.
• Posibilidad de diferenciar las aportaciones por colectivos dentro de la empresa.
• Este sistema de remuneración se puede deducir como gasto en el impuesto de sociedades de la empresa protectora del plan.
• Simplificación administrativa para la empresa: tanto en la constitución del plan como en el día a día del mismo.
• Esta remuneración que percibe el trabajador tiene un efecto neutro en su IRPF.
• Las aportaciones del propio trabajador a otros Planes de Previsión o Sistema de Previsión no se verán afectadas por la que realice el protector en su nombre al existir límites de aportaciones diferenciados para la empresa y el propio trabajador.
Servicios
•Implantación del sistema de previsión elegido, abordando todas las tareas relacionadas con su puesta en marcha, tanto para planes de nueva creación como para traslados de otras entidades
- Elaboración de la documentación necesaria y tramitación ante Gobierno Vasco.
- Gestión del traslado del colectivo desde otras EPSV.
- Gestión de la tesorería de la entidad.
• Servicio de gestión integral que abarca
- Gestión especializada de las inversiones.
- Administración del patrimonio de cada Plan y análisis de su evolución.
-Información sobre evolución de participaciones de cada empresa y sus empleados.
-Información actualizada del patrimonio en la banca electrónica del socio.
- Pago de las prestaciones.
- Relaciones con la administración (Gob. Vasco, Haciendas, etc...) en todo lo referente a la gestión del plan.
- Encargo, realización y supervisión de los estudios actuariales necesarios, en su caso.
- Realización y supervisión de auditoría externa anual de la entidad, que incluye el cumplimiento normativo de todos y cada uno de los planes integrados en ella.
• Planes a medida de cada colectivo (Planes multiempresa) que permiten:
- Flexibilidad en la distribución del perfil de inversión.
- Posibilidad de traspasos entre los planes multiempresa.
- Cobertura de todas las contingencias previstas por la Normativa.
- Información actualizada de las posición en la banca electrónica.
| Kutxabank Empleo EPSV | Por otra parte, desde Kutxabank Vida y Pensiones se gestionan 3 EPSVs de empleo. Una de ellas es Biharko EPSV |
