Enfoque de Gestión e Indicadores de Desempeño
Derechos Humanos
Prácticas de inversión y aprovisionamientos
HR1: Porcentaje y de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en esta materia.
No se han producido acuerdos de inversión significativos en 2012. No obstante, uno de los retos de Kutxabank es avanzar en el proceso de selección de empresas objetivo de inversión, mediante el análisis de motivos excluyentes de participación, así como aquellos aspectos positivos de RSE que deben considerarse en la decisión de participar en el capital de la empresa con el fin de extender su modelo de gestión socialmente responsable al mayor radio de acción posible, exigiendo igualmente los 10 principios del Pacto Mundial.
De este modo se prevé seguir avanzando, considerando el principio general de prudencia, en la inclusión paulatina en los criterios de inversión de empresas participadas, además de criterios de rentabilidad-riesgo, cláusulas contractuales sobre la operativa en materia de Responsabilidad Social de aquella empresa en la que se invierte.
HR2: Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.
Kutxabank dispone de un procedimiento de contratación de servicios que contempla como valores positivos en el proceso de adjudicación las consideraciones sociales y la adecuación a la Política de RSE de Kutxabank. De esta manera, se pretenden impulsar los principios del Pacto Mundial en el 100% de la cadena de suministro.
HR3: Total de horas de formación de la plantilla sobre políticas y procedimientos relacionados con aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de personas en formación.
En Kutxabank se imparte a todo el personal de nueva incorporación una formación
específica en materia de RSE durante las jornadas de acogida a todo el personal de nueva incorporación. La plantilla proveniente de BBK, Kutxa y Vital recibió la formación en materia de RSE en su entidad de origen. En esta línea, durante 2012, un total de 6 personas (0,12% de la plantilla) ha recibido un total de 4,5 horas de formación en RSE.
Cabe señalar que Kutxabank ejerce su actividad exclusivamente en territorio español en el que los derechos humanos están garantizados por la Constitución Española.