Enfoque de Gestión e Indicadores de Desempeño

Dimensión económica

Presencia en el Mercado

EC5: Rango de las relaciones entre el salario inicial estándar y el salario mínimo local.

En Kutxabank no existe ningún tipo de discriminación salarial entre hombres y mujeres, ya que rige el principio de equidad.

Con respecto al salario mínimo interprofesional, el salario de entrada de Kutxabank presenta una situación favorable, ya que lo multiplica por 2,8.

	2012	2013	2014
Salario mínimo de entrada (excl. Prácticas y becas) en euros/Nº horas trabajadas	16,11	16,38	16,38
Salario mínimo de entrada (excl. Prácticas y becas) en euros/Salario mínimo interprofesional	2,78	2,83	2,79

*Salario Mínimo Interprofesional: 654,3euros * 14pagas=9.160,2 euros.

EC6: Política, prácticas y proporción de gasto correspondiente a proveedores locales en lugares donde se desarrollen operaciones significativas.

Kutxabank continúa valorando la cercanía y afinidad cultural como criterios de selección de sus proveedores. Por ello, un elevado porcentaje de las empresas proveedoras son homologadas atendiendo a criterios geográficos y se encuentran situadas en las zonas donde la Entidad dispone de una mayor implantación comercial.

Asimismo en el artículo 20 del Código Deontológico aprobado por el Consejo de Administración de la Entidad, se hace referencia a la relación con dichos proveedores.

El 65,92% de la facturación total a proveedores en el País Vasco corresponde a empresas de la propia Comunidad Autónoma.

EC7: Procedimientos para la contratación local y proporción de altos directivos y directivas procedentes de la comunidad local.

La plantilla de Kutxabank proviene de la incorporación de las plantillas de cada una de las Cajas fundadoras (BBK, Kutxa y Vital) así como de las incorporaciones realizadas desde Cajasur Banco, de sus oficinas situadas fuera de Andalucía y Extremadura.

Históricamente, las incorporaciones de profesionales a cada Caja se han producido dentro de los ámbitos comunitarios en los que cada una presta sus servicios y, en la medida de lo posible, tratando de dotar sus oficinas con personas de su entorno geográfico.

Con motivo del proceso de integración organizativa y operativa que está experimentando Kutxabank, se están generando movilidades geográficas por racionalización de oficinas, reestructuración de oficinas y promoción, supuestos cuyas condiciones están reguladas en el acuerdo de integración y convenio colectivo de Kutxabank.

Todas las contrataciones realizadas en el 2014 se han producido dentro de los ámbitos geográficos en los que opera la entidad tratando de reforzar sus equipos con personas del entorno geográfico correspondiente.

	2012	2013	2014
Nº directivos naturales de la comunidad donde trabajan/ Nº total de directivos (*)	100%	100%	100%

* Como personal directivo se han considerado al Área de Presidencia, las Direcciones Generales y las Direcciones Generales Adjuntas.