Desempeño social
Seguridad y salud en el trabajo35
Les corresponde a los comités de empresa, a los delegados de personal y a los representantes sindicales, en los términos reglamentariamente establecidos, la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Kutxabank cuenta con delegados de prevención con competencias y facultades específicas en materia de prevención de riesgos y seguridad y salud laboral. Estos delegados de prevención son designados por los Comités de Empresa previamente constituidos entre sus miembros, o en su defecto, entre los delegados de personal electos. Además, en aquellos órganos de representación en los que se hayan elegido dos o más delegados de prevención, se ha constituido un Comité de Seguridad y Salud, que es el órgano paritario destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
Además, tal y como se recoge en el I Convenio Colectivo de Kutxabank, la empresa cuenta con una comisión de salud laboral, de carácter paritario, con representación de la empresa y de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, a través de la cual se han desarrollado la organización, la estructura, el funcionamiento y otras medidas relacionadas con los Comités de Seguridad y Salud en la Entidad, todo ello de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa vigente a estos efectos.
En la actualidad, la estructura de la representación especializada es la siguiente:
| ÁMBITO DEL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN | Nº DELEGADOS DE PREVENCIÓN DESIGNADOS | % DE EMPLEADOS QUE REPRESENTAN |
|---|---|---|
| Empleados/as BIZKAIA SSCC | 4 | 37,8% |
| Empleados/as BIZKAIA OTROS CENTROS | 5 | |
| Empleados/as GIPUZKOA SSCC | 3 | 27,5% |
| Empleados/as GIPUZKOA OTROS CENTROS | 4 | |
| Empleados/as ARABA SSCC | 3 | 10,0% |
| Empleados/as ARABA OTROS CENTROS | 3 | |
| Empleados/as provincia Barcelona | 3 | 3,1% |
| Empleados/as provincia Valencia | 2 | 2,1% |
| Empleados/as provincia Alicante | 2 | 1,2% |
| Empleados/as provincia Cantabria | 2 | 1,1% |
| Empleados/as provincia Asturias | 1 | 0,2% |
| Empleados/as provincia Castellón | 1 | 0,1% |
| Empleados/as provincia Leon | 1 | 0,2% |
| Empleados/as provincia Valladolid | 1 | 0,3% |
| Empleados/as del centro: Avda. de la Paz, 9 (09004) Burgos | 1 | 0,1% |
| Empleados/as del centro: Calle Mayor, 48 (31600) Burlada | 1 | 0,1% |
| Empleados/as del centro: Plaza de Aragon, 7 (50004) Zaragoza | 1 | 0,2% |
| Empleados/as del centro: Avda. Madrid, 62 (50010) Zaragoza | 1 | 0,1% |
| Empleados/as centro: Jorge Vigón, 7 (26003) Logroño | 1 | 0,2% |
| TOTAL | 40 | 84,3% |
En la comunidad de Madrid, se celebraron elecciones sindicales para elegir la representación de los trabajadores, aunque el nuevo Comité de Empresa no se ha constituido todavía. Cuando se lleve a cabo dicha constitución, le corresponderá designar entre sus miembros electos a 3 delegados de prevención, que representarán un 11% más de empleados y empleadas.
El resto de los trabajadores de Kutxabank no han ejercido su derecho de elección de representantes.
Las y los delegados de prevención son invitados a acompañar a los técnicos del Servicio de Prevención en sus evaluaciones de riesgos, a quienes pueden formular las observaciones que estimen oportunas. Por otro lado, en los Comités de Seguridad y Salud se informa sobre la actividad preventiva que desarrolla la empresa, así como sobre los accidentes laborales ocurridos, su investigación y posterior seguimiento.
Todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en Kutxabank son comunicados a las autoridades competentes a través del procedimiento establecido reglamentariamente: “sistema de declaración electrónica de accidentes de trabajo Delt@”.
Además, Kutxabank hace una recopilación ordenada de los accidentes ocurridos para poder efectuar posteriormente los estudios y tratamientos estadísticos pertinentes. Tal y como se recoge en “NTP 593: La gestión integral de los accidentes de trabajo (II): control estadístico publicada por el Instituto Nacional de seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) se analizan los siguientes índices estadísticos de siniestralidad:
| ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2014 | 9,14 | 0,11 | 0,01 | 0,16 | 11,57 |
| 2015 | 10,41 | 0,13 | 0,02 | 0,21 | 12,95 |
| 2016 | 8,22 | 0,09 | 0,01 | 0,15 | 11,35 |
- Índice de frecuencia: (Número de accidentes / Horas trabajadas) * 106
- Índice de gravedad: (Número de jornadas perdidas / Número de horas trabajadas) * 103
- Índice de incidencia: Número de accidentes / Número medio de trabajadores
- Índice de ausencia: Número de jornadas perdidas / Número medio de trabajadores
- Índice de duración media: Número de jornadas perdidas / Número de accidentes
Se recoge a continuación la información del ejercicio 2016 desglosada por región:
| 2016 | ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA (días naturales) |
|---|---|---|---|---|---|
| BIZKAIA | 8,70 | 0,03 | 0,01 | 0,05 | 3,95 |
| GIPUZKOA | 8,81 | 0,14 | 0,01 | 0,22 | 16,19 |
| ALAVA | 5,70 | 0,02 | 0,01 | 0,03 | 3,00 |
| FUERA C.A.V. | 7,94 | 0,16 | 0,01 | 0,25 | 19,92 |
| TOTAL | 8,22 | 0,09 | 0,01 | 0,15 | 11,35 |
En relación a la incidencia, los datos son los siguientes:
| 2016 | Hombres | Mujeres | TOTAL |
|---|---|---|---|
| Accidentes SIN BAJA | 11 | 26 | 37 |
| Accidentes CON BAJA | 6 | 11 | 17 |
| TOTAL | 17 | 37 | 54 |
En relación con la tipología, los accidentes con baja han sido del siguiente tipo:
ACCIDENTES CON BAJA: TIPOLOGÍA
Por otro lado, cabe mencionar que en el año 2016 no se ha declarado ninguna enfermedad profesional que haya afectado a trabajadores de Kutxabank como consecuencia de su actividad profesional.