8. Desempeño social
8.1. Prácticas laborales32
KUTXABANK
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de distribución vertical de la plantilla durante el ejercicio 2017, desglosados por sexo, categoría profesional y edad:
| DISTRIBUCIÓN VERTICAL 2017 | Hombres | Mujeres | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 17 | 1,07% | 4 | 0,18% | 21 | 0,54% |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 798 | 50,25% | 916 | 40,35% | 1.714 | 44,43% |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 772 | 48,61% | 1.350 | 59,47% | 2.122 | 55,00% |
| OFICIOS VARIOS | 1 | 0,06% | 0 | 0,00% | 1 | 0,03% |
| TOTAL | 1.588 | 100% | 2.270 | 100% | 3.858* | 100% |
*Plantilla activa a 31/12/2017
| DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y CATEGORÍA PROFESIONAL 2017 | Hombres | Mujeres | Total | |
|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 17 | 4 | 21 | |
| Mayor de 50 | 11 | 1 | 12 | |
| Entre 30 y 50 | 6 | 3 | 9 | |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 798 | 916 | 1.714 | |
| Mayor de 50 | 221 | 144 | 365 | |
| Entre 30 y 50 | 577 | 767 | 1.344 | |
| Menor de 30 | 5 | 5 | ||
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 772 | 1.350 | 2.122 | |
| Mayor de 50 | 298 | 258 | 556 | |
| Entre 30 y 50 | 384 | 862 | 1.246 | |
| Menor de 30 | 90 | 230 | 320 | |
| OFICIOS VARIOS | 1 | 0 | 1 | |
| Mayor de 50 | 1 | 1 | ||
| TOTAL | 1.588 | 2.270 | 3.858 | |
CAJASUR
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de distribución vertical de la plantilla durante el ejercicio 2017, desglosados por sexo, categoría profesional y edad:
| DISTRIBUCIÓN VERTICAL 2017 | Hombres | Mujeres | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 13 | 1,51% | 2 | 0,21% | 15 | 0,54% |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 41 | 4,77% | 21 | 2,25% | 62 | 43,70% |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 800 | 93,02% | 912 | 97,54% | 1.712 | 55,72% |
| OFICIOS VARIOS | 6 | 0,70% | 0 | 0,00% | 6 | 0,05% |
| TOTAL | 860 | 100,00% | 935 | 100,00% | 1.795 (*) | 100% |
*Plantilla activa a 31/12/2017
| DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y CATEGORÍA PROFESIONAL 2017 | Hombres | Mujeres | Total | |
|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 13 | 2 | 15 | |
| Mayor de 50 | 8 | 1 | 9 | |
| Entre 30 y 50 | 5 | 1 | 6 | |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 41 | 21 | 62 | |
| Mayor de 50 | 22 | 3 | 25 | |
| Entre 30 y 50 | 19 | 18 | 37 | |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 800 | 912 | 1.712 | |
| Mayor de 50 | 198 | 100 | 298 | |
| Entre 30 y 50 | 602 | 812 | 1.414 | |
| OFICIOS VARIOS | 6 | 0 | 6 | |
| Mayor de 50 | 1 | 0 | 1 | |
| Entre 30 y 50 | 5 | 0 | 5 | |
| TOTAL | 860 | 935 | 1.795 | |
KUTXABANK
Por otro lado, la composición de los órganos de gobierno de Kutxabank, por sexo y edad, es la siguiente:
Composición Organos de Gobierno
| 2015 | 2016 | 2017 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | |
| Consejo de Administración | 13 | 3 | 16 | 13 | 3 | 16 | 13 | 3 | 16 |
| Comisión Ejecutiva | 8 | 0 | 8 | 8 | 0 | 8 | 8 | 0 | 8 |
| Comisión de Control del Riesgo | 5 | 1 | 6 | 6 | 1 | 7 | 6 | 1 | 7 |
| Comisión Auditoría y Cumplimiento | 2 | 1 | 3 | 2 | 3 | 5 | 2 | 3 | 5 |
| Comisión de Nombramientos | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 |
| Comisión de Retribuciones | 2 | 2 | 4 | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 |
CAJASUR
Por otro lado, la composición de los órganos de gobierno de Cajasur, por sexo y edad, es la siguiente:
Composición Organos de Gobierno
| 2015 | 2016 | 2017 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | |
| Consejo de Administración | 7 | 1 | 8 | 7 | 1 | 8 | 7 | 1 | 8 |
| Comisión Ejecutiva | 4 | 0 | 4 | 4 | 0 | 4 | 4 | 0 | 4 |
| Comisión de Control del Riesgo | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 |
| Comité de Auditoría | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 |
| Comisión de Nombramientos y Retribuciones | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de tipo de contratación de la plantilla de Kutxabank, desglosado por sexo:
| Tipo contrato | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 1.513 | 2.088 | 3.601 |
| Temporal | 75 | 182 | 257 |
| TOTAL | 1.588 | 2.270 | 3.858 |
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de tipo de contratación de la plantilla de Cajasur, desglosado por sexo:
| Tipo contrato | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 860 | 935 | 1.795 |
| Temporal | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 860 | 935 | 1.795 |
El trabajo sustancial propio de la actividad financiera de la Entidad, a través de sus oficinas de las diferentes redes comerciales, es prestado por empleados/as de la entidad, con contratos laborales, bien indefinidos, bien de duración determinada.
El trabajo sustancial propio de la actividad financiera de la Entidad, a través de sus oficinas de las diferentes redes comerciales, es prestado por empleados/as de la entidad, con contratos laborales, bien indefinidos, bien de duración determinada.
La entidad ha procedido en 2017 a la realización de contratos indefinidos y de contratos de duración determinada vía contratos de interinidad que responden a las necesidades de cobertura por determinadas circunstancias como ausencias por IT, permisos de maternidad y en general por situaciones que permiten la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
| Tipo contrato 2017 | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 7 | 6 | 13 |
| Interinidad | 337 | 804 | 1.141 |
| Prácticas | 53 | 108 | 161 |
| Renta | 55 | 107 | 162 |
| TOTAL | 452 | 1.025 | 1.477 |
Además, dentro de los contratos de duración determinada Kutxabank ha iniciado la contratación de personal titulado de sus territorios de origen para, mediante la realización de contratos formativos en prácticas, facilitar la posibilidad de obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o formación cursado. En 2017 Kutxabank ha contratado con carácter temporal un total de 162 personas para la Campaña de la Renta, y se ha registrado seis bajas voluntarias.
Según los datos reflejados en el estudio del impacto económico realizado por el Grupo Kutxabank en 2017, su actividad tiene una incidencia directa e indirecta sobre un total de 14.940 puestos de trabajo, además de contribuir gracias a la actividad financiera al mantenimiento de 368.357 empleos.
Agregados ambos datos, este informe cifra en más de 383.000 los puestos de trabajo sobre los que impacta la actividad del Grupo Kutxabank en la economía nacional.
KUTXABANK
Se documenta a continuación la tasa de rotación de los últimos 4 ejercicios:
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | ||
| Rotación media de empleados | C.A.V. | 0,07% | 0% | 0,03% | 0% | 0% | 0% | 0,70% | 0,11% | 0,36% | 0,09% | 0,12% | 0,11% |
| EXPANSIÓN | 0,57% | 1,78% | 1,20% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0,56% | 0,29% | 0,41% | 0,19% | 0,29% | |
La distribución de la plantilla por región es la siguiente:
| Región 2017 | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| CAPV | 1.102 | 1.736 | 2.838 |
| NO CAPV | 486 | 534 | 1.020 |
| TOTAL | 1.588 | 2.270 | 3.858 |
Por otro lado, el 100% de los directivos del Comité de Dirección proceden de la comunidad local (CAPV).
En relación con el total de empleados y empleadas que durante 2017 tuvieron derecho a una baja de maternidad o paternidad son los siguientes:
| Maternidad / Paternidad | Derechos generados durante 2017 | Derechos disfrutados durante 2017 |
|---|---|---|
| Hombres | 83 | 91 |
| Mujeres | 160 | 206 |
| TOTAL | 243 | 297 |
Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2017, 243 empleadas y empleados generaron derecho a disfrutar del permiso de maternidad o paternidad. 297 personas han disfrutado de algún día de descanso por maternidad o paternidad durante el 2017. El 100% de los empleados que han disfrutado de estos permisos se han incorporado al trabajo.
El 100% de los empleados y empleadas que han tenido derecho al permiso de maternidad o paternidad lo han podido disfrutar, aunque 2 personas no hicieron uso del permiso de lactancia.
Kutxabank, en coherencia con sus valores de facilitar el desarrollo profesional de su plantilla y fomentar la igualdad de oportunidades, tiene establecido el nivel retributivo para cada categoría profesional en su Convenio Colectivo. Por tanto, la relación entre el salario base de un hombre y una mujer para la misma categoría profesional es 1:1.
La Comisión de Igualdad no ha recibido en 2017 ninguna denuncia o queja relacionada con la discriminación por género.
El 3 de noviembre de 2016, se suscribió el Plan de Igualdad de Kutxabank, en el que se ven reflejadas las principales líneas estratégicas y de actuación para continuar garantizando la promoción de los principios de igualdad de género en todas las actividades de la Entidad, y que asimismo ha supuesto el establecimiento de nuevas medidas en materia de conciliación de la vida personal y profesional.
CAJASUR
Se documenta a continuación la tasa de rotación de los últimos tres ejercicios:
| 2015 | 2016 | 2017 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | |
| ANDALUCIA | 0,10% | 0,39% | 0,25% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
La distribución de la plantilla por región es la siguiente:
| Región 2015 | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Andalucía | 860 | 935 | 1.795 |
Por otro lado, el 87% de los directivos del Comité de Dirección proceden de la comunidad local.
En relación con el total de empleados y empleadas que durante 2017 tuvieron derecho a una baja de maternidad o paternidad son los siguientes:
| Maternidad / Paternidad | Derechos generados durante 2017 | Derechos disfrutados durante 2017 |
|---|---|---|
| Hombres | 28 | 28 |
| Mujeres | 26 | 36 |
| TOTAL | 54 | 64 |
Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2017, 54 empleadas y empleados generaron derecho a disfrutar del permiso de maternidad o paternidad. 64 personas han disfrutado de algún día de descanso por maternidad o paternidad durante el 2017.
El 100% de los empleados y empleadas que han tenido derecho al permiso de maternidad o paternidad lo han podido disfrutar, aunque 1 persona no hizo uso del permiso de lactancia.
Cajasur, en coherencia con sus valores de facilitar el desarrollo profesional de su plantilla y fomentar la igualdad de oportunidades, tiene establecido el nivel retributivo para cada categoría profesional en el Convenio Colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro que le es de aplicación. Por tanto, la relación entre el salario base de un hombre y una mujer para la misma categoría profesional es 1:1.
La Comisión de Igualdad no ha recibido en 2017 ninguna denuncia o queja relacionada con la discriminación por género.
Esta comisión de Igualdad, de carácter paritario, constituida por representantes de la empresa y de los y las trabajadoras, ha continuado trabajando a lo largo del ejercicio en las principales líneas estratégicas y de actuación definidas en el Plan de Igualdad vigente en la empresa, para continuar garantizando la promoción de los principios de igualdad de género en todas las actividades de la Entidad.