8. Desempeño social
8.4. Seguridad y salud en el trabajo35
Les corresponde a los comités de empresa, a los delegados de personal y a los representantes sindicales, en los términos reglamentariamente establecidos, la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Kutxabank cuenta con delegados de prevención con competencias y facultades específicas en materia de prevención de riesgos y seguridad y salud laboral. Estos delegados de prevención son designados por los Comités de Empresa previamente constituidos entre sus miembros, o en su defecto, entre los delegados de personal electos. Además, en aquellos órganos de representación en los que se hayan elegido dos o más delegados de prevención, se ha constituido un Comité de Seguridad y Salud, que es el órgano paritario destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
Además, tal y como se recoge en el II Convenio Colectivo de Kutxabank, la empresa cuenta con una comisión de salud laboral, de carácter paritario, con representación de la empresa y de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, a través de la cual se han desarrollado la organización, la estructura, el funcionamiento y otras medidas relacionadas con los Comités de Seguridad y Salud en la Entidad, todo ello de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa vigente a estos efectos.
En la actualidad, la estructura de la representación especializada es la siguiente:
| ÁMBITO DEL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN | Nº DELEGADOS DE PREVENCIÓN DESIGNADOS |
|---|---|
| Empleados/as BIZKAIA SSCC | 4 |
| Empleados/as BIZKAIA OTROS CENTROS | 5 |
| Empleados/as GIPUZKOA SSCC | 3 |
| Empleados/as GIPUZKOA OTROS CENTROS | 4 |
| Empleados/as ARABA SSCC | 3 |
| Empleados/as ARABA OTROS CENTROS | 3 |
| Empleados/as provincia Barcelona | 3 |
| Empleados/as provincia Valencia | 2 |
| Empleados/as provincia Alicante | 2 |
| Empleados/as provincia Cantabria | 2 |
| Empleados/as provincia Asturias | 1 |
| Empleados/as provincia Castellón | 1 |
| Empleados/as provincia Leon | 1 |
| Empleados/as provincia Valladolid | 1 |
| Empleados/as del centro: Avda. de la Paz, 9 (09004) Burgos | 1 |
| Empleados/as del centro: Calle Mayor, 48 (31600) Burlada | 1 |
| Empleados/as del centro: Plaza de Aragon, 7 (50004) Zaragoza | 1 |
| Empleados/as del centro: Avda. Madrid, 62 (50010) Zaragoza | 1 |
| Empleados/as centro: Jorge Vigón, 7 (26003) Logroño | 1 |
| TOTAL | 40 |
Estos 40 Delegados de Prevención designados representan el 84% de la plantilla. En la comunidad de Madrid, se celebraron elecciones sindicales para elegir la representación de los trabajadores, aunque el nuevo Comité de Empresa no se ha constituido todavía. Cuando se lleve a cabo dicha constitución, le corresponderá designar entre sus miembros electos a 3 delegados de prevención, y la plantilla con representación alcanzará el 95,5%.
Las y los delegados de prevención son invitados a acompañar a los técnicos del Servicio de Prevención en sus evaluaciones de riesgos, a quienes pueden formular las observaciones que estimen oportunas. Por otro lado, en los Comités de Seguridad y Salud se informa sobre la actividad preventiva que desarrolla la empresa, así como sobre los accidentes laborales ocurridos, su investigación y posterior seguimiento.
Todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en Kutxabank son comunicados a las autoridades competentes a través del procedimiento establecido reglamentariamente: “sistema de declaración electrónica de accidentes de trabajo Delt@”.
Además, Kutxabank hace una recopilación ordenada de los accidentes ocurridos para poder efectuar posteriormente los estudios y tratamientos estadísticos pertinentes. Tal y como se recoge en “NTP 593: La gestión integral de los accidentes de trabajo (II): control estadístico publicada por el Instituto Nacional de seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) se analizan los siguientes índices estadísticos de siniestralidad:
| ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2014 | 9,14 | 0,11 | 0,01 | 0,16 | 11,57 |
| 2015 | 10,41 | 0,13 | 0,02 | 0,21 | 12,95 |
| 2016 | 8,22 | 0,09 | 0,01 | 0,15 | 11,35 |
| 2017 | 12,94 | 0,13 | 0,02 | 0,20 | 9,74 |
- Índice de frecuencia: (Número de accidentes / Horas trabajadas) * 106
- Índice de gravedad: (Número de jornadas perdidas / Número de horas trabajadas) * 103
- Índice de incidencia: (Número de accidentes / Número medio de trabajadores) 1
- Índice de ausencia: Número de jornadas perdidas / Número medio de trabajadores
- Índice de duración media: Número de jornadas perdidas / Número de accidentes
Se recoge a continuación la información del ejercicio 2017 desglosada por región:
| 2017 | ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA (días naturales) |
|---|---|---|---|---|---|
| BIZKAIA | 12,61 | 0,05 | 0,02 | 0,08 | 4,10 |
| GIPUZKOA | 12,89 | 0,22 | 0,02 | 0,34 | 16,81 |
| ALAVA | 15,22 | 0,13 | 0,02 | 0,20 | 8,44 |
| FUERA C.A.V. | 12,63 | 0,14 | 0,02 | 0,22 | 11,35 |
| TOTAL | 12,94 | 0,13 | 0,02 | 0,20 | 9,74 |
En relación a la incidencia, los datos son los siguientes:
| 2017 | Hombres | Mujeres | TOTAL |
|---|---|---|---|
| Accidentes SIN BAJA | 15 | 39 | 54 |
| Accidentes CON BAJA | 8 | 18 | 26 |
| TOTAL | 23 | 57 | 80 |
En relación con la tipología, los accidentes con baja han sido del siguiente tipo:
ACCIDENTES CON BAJA: TIPOLOGÍA
Por otro lado, cabe mencionar que en el año 2017 no se ha declarado ninguna enfermedad profesional que haya afectado a trabajadores de Kutxabank como consecuencia de su actividad profesional.
CAJASUR
Les corresponde a los comités de empresa, a los delegados de personal y a los representantes sindicales, en los términos reglamentariamente establecidos, la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Cajasur Banco SAU, cuenta con delegados de prevención con competencias y facultades específicas en materia de prevención de riesgos y seguridad y salud laboral. Estos delegados de prevención son designados por los Comités de Empresa previamente constituidos entre sus miembros o en su defecto, entre los delegados de personal electos. Además, en aquellos órganos de representación en los que hayan elegido dos o más delegados de prevención, se ha constituido un Comité de seguridad y salud, que es el órgano paritario destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
En Cajasur existe un Comité Intencentros de Seguridad y Salud, es de carácter paritario, con representación de la empresa (6 miembros) y de los representantes de los trabajadores (6 miembros), a través del cual se han desarrollado la organización, la estructura, el funcionamiento y otras medidas relacionadas con los Comités de seguridad y salud de la entidad, todo ello de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos Laborales y demás normativa vigente a estos efectos.
En la actualidad, la estructura de la representación especializada es la siguiente:
| ÁMBITO DEL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN | Nº DELEGADOS DE PREVENCIÓN DESIGNADOS |
|---|---|
| COMITÉ INTERCENTROS CORDOBA | 6 |
| COMITÉ URBANA Y PROVINCIA CORDOBA | 4 |
| COMITÉ SERVICIOS GENERALES CORDOBA | 3 |
| COMITÉ SSL JAEN | 3 |
| COMITÉ SSL CADIZ | 2 |
| COMITÉ SSL SEVILLA | 3 |
| COMITÉ SSL MALAGA | 3 |
| COMITÉ SSL GRANADA | 2 |
| HUELVA | 1 |
| ALMERIA | 1 |
| TOTAL | 28 |
Estos 28 Delegados de Prevención designados representan el 100% de la plantilla, encontrándose todas las provincias representadas. Los delegados de prevención son invitados a acompañar a los técnicos del Servicio de Prevención al realizar las evaluaciones de riesgo, a quienes pueden formular las observaciones que estimen oportunas. Por otro lado, en los Comités de Seguridad y Salud se informa sobre la actividad preventiva que desarrolla la empresa, así como sobre los accidentes laborales ocurridos, su investigación y posterior seguimiento.
Todos los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que se producen en Cajasur son comunicados a las autoridades laborales competentes a través del procedimiento establecido reglamentariamente: "sistema de declaración electrónica de accidentes de trabajo Delt@".
Además, Cajasur lleva una relación ordenada de accidentes ocurridos para poder posteriormente efectuar estudios y tratamientos estadísticos pertinentes.
Tal y como se recoge en “NTP 593: La gestión integral de los accidentes de trabajo: control estadístico publicada por el INSHT, se analizan los siguientes índices estadísticos de siniestralidad, en nuestro caso facilitados por nuestra mutua Fraternidad:
| ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE ABSOLUTO DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2014 | 2,13 | 0,10 | 3,84 | 3,47 | 37,82 |
| 2015 | 1,36 | 0,06 | 2,44 | 3,25 | 37,09 |
| 2016 | 4,28 | 0,10 | 7,19 | 10,39 | 23 |
| 2017 | 3,51 | 0,09 | 5,89 | 7,02 | 26,93 |
- Índice de frecuencia: (Número de accidentes / Horas trabajadas) * 106
- Índice de gravedad: (Número de jornadas / Número de horas trabajadas) * 103
- Índice de incidencia: (Número de accidentes / Número medio de trabajadores) * 1.000
- Índice Absoluto de Frecuencia: Número total de accidentes * 1.000.000 / Horas trabajadas en periodo seleccionado * Media de trabajadores
- Índice de duración media: Número jornadas perdidas / Número de accidentes
| PROVINCIA | PLANTILLA | PROC/S BAJA | PROC/C BAJA | INDICE INCIDENCIA | DURACION MEDIA |
|---|---|---|---|---|---|
| ALMERIA | 33 | 0 | - | 0 | - |
| CADIZ | 70,75 | 0 | - | 0 | - |
| CORDOBA | 1.074,50 | 8 | 8 | 4,65 | 33,63 |
| GRANADA | 81,25 | 3 | 1 | 12,31 | 1 |
| HUELVA | 34 | 0 | - | 0 | - |
| JAEN | 201,17 | 0 | 3 | 14,91 | 16,33 |
| MALAGA | 197,08 | 3 | 1 | 5,07 | 49 |
| SEVILLA | 174,92 | 2 | 2 | 5,72 | 18 |
| TOTAL | 1.866,67 | 16 | 15 | 5,89 | 26,93 |
En relación a la incidencia, los datos son los siguientes:
| Accidentes Laborales Totales 2017 | Hombres | Mujeres | TOTAL |
|---|---|---|---|
| Con baja | 4 | 11 | 15 |
| Sin baja | 5 | 11 | 16 |
| Incidentes | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 9 | 22 | 31 |
En relación con la tipología, los accidentes con baja han sido del siguiente tipo:
ACCIDENTES CON BAJA: TIPOLOGÍA
Por otro lado, cabe mencionar que en el año 2017 no se ha declarado ninguna enfermedad profesional que haya afectado a trabajadores de Cajasur Banco SAU como consecuencia de su actividad profesional.