Enfoque de Gestión e Indicadores de Desempeño

Prácticas laborales y ética del trabajo

Empleo

LA1: Desglose del colectivo de trabajadores y trabajadoras por tipo de empleo, por contrato y por región.

Número total de trabajadores

	2012			2013
	C.A.V.	Expansión	TOTAL	C.A.V.	Expansión	TOTAL
Nº total de trabajadores a tiempo completo	3.694	1.344	5.038	3.435	1.112	4.547
Nº total de trabajadores a tiempo parcial	0	0	0	0	0	0
Nº total de trabajadores con contrato indefinido	3.650	1.344	4.994	3.367	1.111	4.478
Nº total de trabajadores con contrato temporal	44	0	44	68	1	69

Empleados Dirección

	2012			2013
	Hombres	Mujeres	TOTAL	Hombres	Mujeres	TOTAL
Alta Dirección (*)	7	1	8	6	2	8

Como personal directivo se han considerado al Área de Presidencia y a las Direcciones Generales de Negocio.

LA2: Número total de empleados y empleadas y rotación media, desglosado por grupo de edad, sexo y región.

Empleados Total

	2012			2013
	Hombres	Mujeres	TOTAL	Hombres	Mujeres	TOTAL
Nº empleados que han dejado la empresa voluntariamente (excluidas prejubilaciones, jubilaciones y defunciones en servicio)	18	26	44	19	36	55
Nº empleados a 31.12	2.490	2.548	5.038	2.183	2.364	4.547
Rotación media de empleados	0,72%	1,02%	0,87%	0,87%	1,52%	1,21%
Nº empleados que han dejado la empresa < 30 años	4	3	7	0	2	2
Nº de contrataciones	4	10	14	0	0	0
Nº de promociones	72	76	148	39	54	93

Empleados por edades

	2012			2013
PLANTILLA DESGLOSADA POR TRAMOS	Hombres	Mujeres	TOTAL	Hombres	Mujeres	TOTAL
Empleados <30años	91	309	400	68	213	281
Empleados 30-40 años	823	1.332	2.155	748	1.246	1.994
Empleados 40-50 años	249	363	612	280	410	690
Empleados > 50 años	1.327	544	1.470	1.087	495	1.582
TOTAL	2.490	2.548	5.038	2.183	2.364	4.547

Rotación de empleados y empleadas

	2012			2013
	Hombres	Mujeres	TOTAL	Hombres	Mujeres	TOTAL
CAV	0%	0%	0%	0%	0%	0%
Expansion	0,72%	1,02%	0,87%	0,87%	1,52%	1,21%

LA3: Beneficios sociales para los y las empleadas con jornada completa, que no se ofrecen al personal temporal o de media jornada, desglosados por actividad principal.

Los beneficios sociales de la plantilla de Kutxabank están ligados a las condiciones establecidas en el I Convenio Colectivo de Kutxabank.

El Convenio Colectivo de Kutxabank establece en qué casos los trabajadores provenientes de cada Caja mantendrán el derecho a los beneficios sociales establecidos en su Entidad de origen.

Igualmente, y con el mismo criterio, seguirán siendo de aplicación las condiciones de financiación establecidas en la Caja de origen respecto de las operaciones vivas en el momento de la incorporación a la nueva sociedad y hasta su extinción.

Los beneficios sociales más relevantes y comunes para todo el personal son, entre otros:

• Ayudas para hijos/as hasta los 23 años
• Ayudas para hijos/as con minusvalías
• Ayudas de estudios de la plantilla
• Préstamos en condiciones preferentes