Enfoque de Gestión e Indicadores de Desempeño
Prácticas laborales y ética del trabajo
Diversidad e igualdad de Oportunidades
lo largo del 2013 Kutxabank ha continuado desarrollando las líneas estratégicas y objetivos definidos en el Plan de Igualdad 2012-2013, continuando con el compromiso desarrollado por sus tres cajas fundadoras en materia de Igualdad de oportunidades, y garantizando con ello el desarrollo profesional de las mujeres y los hombres de Kutxabank, así como en la sociedad.
Tras la integración operativa y la firma en diciembre del nuevo Convenio Colectivo, en 2014 se realizarán un nuevo diagnóstico y un Plan de Igualdad que recojan un análisis más exhaustivo de la situación de la entidad, y que permitan proponer acciones encaminadas a mejorar y traccionar a todos los grupos de interés en materia de igualdad de oportunidades.
Como resultado de las acciones llevadas a cabo hasta ahora, cabe destacar la implantación de la igualdad de oportunidades en las políticas de empleo, en los procesos de selección, la formación, retribución y la promoción, así como las medidas de conciliación y la prevención del acoso que se llevan a cabo en la entidad.
LA13: Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosada por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
| Hombres | Mujeres | TOTAL | |
|---|---|---|---|
| Consejo de Administración | 12 | 3 | 15 |
| Comisión Ejecutiva | 7 | 0 | 7 |
| Comisión Delegada de Riesgos | 7 | 0 | 7 |
| Comisión Auditoría y Cumplimiento | 2 | 1 | 3 |
| Comisión de Nombramientos y Retribuciones | 2 | 1 | 3 |
Para más información, ver indicador LA2.
LA14: Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional.
El I Convenio Colectivo Kutxabank recoge los principios que inspiraban los convenios colectivos de cada una de las entidades de origen, sin que exista ninguna diferencia entre el salario base de hombres y mujeres en la misma categoría profesional. Rige, por tanto, el principio de equidad en la aplicación de políticas de retributivas y existe un ratio salarial 1:1 entre los hombres y las mujeres de todas las categorías salariales.