Enfoque de Gestión e Indicadores de Desempeño

Sociedad

Corrupción

SO2: Porcentaje y número total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados con la corrupción.

Kutxabank suscribió el principio anticorrupción del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. De forma adicional, el Código RSE ha incorporado un apartado sobre la ‘Integridad en las relaciones ante terceros’, en el que se ha regulado con detalle la problemática de aceptación o donación de cualquier tipo de regalo, dádiva o favor.

La validez de dicho código es idéntica a la de cualquier normativa interna. Ha sido aprobado por la Alta Dirección de Kutxabank, por lo que es aplicable al 100% de las áreas y unidades de negocio de Kutxabank.

SO3: Porcentaje de plantilla con formación en las políticas y procedimientos anti-corrupción de la organización.

Durante 2014 el 66,37% de la plantilla de Kutxabank ha recibido formación en políticas y procedimientos anti-corrupción, centrada concretamente en la Prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo.

	2012	2013
	Formación Blanqueo de Capitales
Directivo / Mando intermedio	745	904
Técnico	764	159
Administrativo / Comercial	2.577	150
TOTAL	4.086	1.213

 

Tras la nueva clasificación de puestos, en 2014 la formación sobre asuntos relacionados con el blanqueo de capitales ha sido la siguiente:

 

	2014
	Formación Blanqueo de Capitales
Directivo	1
Jefatura / Puesto Técnico	1.177
Administrativo / Comercial	1.767
TOTAL	2.945

 

SO4: Medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupción.

No se han producido incidentes de este tipo.