Desempeño social
Seguridad y salud en el trabajo
A los comités de empresa, a los delegados de personal y a los representantes sindicales les corresponde, en los términos reglamentariamente establecidos, la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Kutxabank cuenta con delegados de prevención con competencias y facultades específicas en materia de prevención de riesgos y seguridad y salud laboral. Estos delegados de prevención son designados entre los miembros de los Comités de Empresa previamente constituidos, o en su defecto, entre los delegados de personal electos. Además, en aquellos órganos de representación en los que se hayan elegido dos o más delegados de prevención, se ha constituido un Comité de Seguridad y Salud, qué es el órgano destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
Las y los delegados de prevención son invitados a acompañar a los técnicos del Servicio de Prevención en sus evaluaciones de riesgos, a quienes podrán formular las observaciones que estimen oportunas. Por otro lado, en los comités de seguridad y salud se informa sobre la actividad preventiva que desarrolla la empresa, así como los accidentes laborales ocurridos, su investigación y posterior seguimiento.
Tal y como se recoge en el I Convenio Colectivo de Kutxabank, la comisión de salud laboral, de carácter paritario y con representación de la empresa y de las secciones sindicales con presencia en la empresa, desarrolla las medidas que correspondan en relación con los comités de seguridad y salud.
En la actualidad, la estructura de la representación especializada es la siguiente:
| ÁMBITO DEL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN | Nº DELEGADOS DE PREVENCIÓN DESIGNADOS | % DE EMPLEADOS QUE REPRESENTAN |
|---|---|---|
| Empleados/as BIZKAIA SSCC | 4 | 11,1% |
| Empleados/as BIZKAIA OTROS CENTROS | 5 | 24,0% |
| Empleados/as GIPUZKOA SSCC | 3 | 10,9% |
| Empleados/as GIPUZKOA OTROS CENTROS | 4 | 18,8% |
| Empleados/as ARABA SSCC | 3 | 2,7% |
| Empleados/as ARABA OTROS CENTROS | 3 | 8,3% |
| Empleados/as provincia Barcelona | 3 | 2,8% |
| Empleados/as provincia Valencia | 2 | 2,1% |
| Empleados/as provincia Alicante | 2 | 1,35% |
| Empleados/as provincia Cantabria | 2 | 1,09% |
| Empleados/as provincia Asturias | 1 | 0,2% |
| Empleados/as provincia Castellón | 1 | 0,2% |
| Empleados/as provincia Leon | 1 | 0,19% |
| Empleados/as provincia Valladolid | 1 | 0,2% |
| Empleados/as del centro: Avda. de la Paz, 9 (09004) Burgos | 1 | 0,15% |
| Empleados/as del centro: Calle Mayor, 48 (31600) Burlada | 1 | 0,15% |
| Empleados/as del centro: Plaza de Aragon, 7 (50004) Zaragoza | 1 | 0,28% |
| Empleados/as del centro: Avda. Madrid, 62 (50010) Zaragoza | 1 | 0,13% |
| Empleados/as centro: Jorge Vigón, 7 (26003) Logroño | 1 | 0,24% |
| TOTAL | 40 | 86,2% |
El 3,8% de los trabajadores de Kutxabank no tiene representación sindical, porque no quieren ejercer dicho derecho.
En Madrid se han celebrado elecciones sindicales para elegir la representación de los trabajadores, aunque el nuevo Comité de Empresa no ha sido todavía constituido. En ese momento, les corresponderá designar entre sus miembros electos a 3 delegados de prevención, que representarán a un 10,5% más de empleados y empleadas.
Todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en Kutxabank son comunicados a las autoridades competentes a través del procedimiento establecido reglamentariamente: “sistema de declaración electrónica de accidentes de trabajo delt@”.
Además, Kutxabank hace una recopilación ordenada de los accidentes ocurridos para poder efectuar posteriormente los estudios y tratamientos estadísticos pertinentes. Tal y como se recoge en “NTP 593: La gestión integral de los accidentes de trabajo (II): control estadístico publicada por el Instituto Nacional de seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) se analizan los siguientes índices estadísticos de siniestralidad:
- Índice de frecuencia: (Número de accidentes / Horas trabajadas) * 106
- Índice de gravedad: (Número de jornadas perdidas / Número de horas trabajadas) * 103
- Índice de incidencia: Número de accidentes / Número medio de trabajadores
- Índice de ausencia: Número de jornadas perdidas / Número medio de trabajadores
- Índice de duración media: Número de jornadas perdidas / Número de accidentes
| ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2013 | 8,40 | 0,12 | 0,01 | 0,20 | 13,76 |
| 2014 | 9,14 | 0,11 | 0,01 | 0,16 | 11,57 |
| 2015 | 10,41 | 0,13 | 0,02 | 0,21 | 12,95 |
Se recoge a continuación la información del ejercicio 2015 desglosada por región:
| 2015 | ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA** |
|---|---|---|---|---|---|
| BIZKAIA | 10,04 | 0,20 | 0,02 | 0,31 | 19,50 |
| GIPUZKOA | 9,17 | 0,14 | 0,01 | 0,23 | 15,74 |
| ALAVA | 11,61 | 0,13 | 0,02 | 0,20 | 11,11 |
| FUERA C.A.V. | 11,97 | 0,03 | 0,02 | 0,05 | 2,60 |
| TOTAL | 10,41 | 0,13 | 0,02 | 0,21 | 12,95 |
En relación a la incidencia, los datos son los siguientes:
| 2015 | Hombres | Mujeres | TOTAL |
|---|---|---|---|
| Accidentes SIN BAJA | 26 | 24 | 50 |
| Accidentes CON BAJA | 10 | 14 | 24 |
| TOTAL | 36 | 38 | 74 |
En relación con la tipología, los accidentes con baja han sido del siguiente tipo:
ACCIDENTES CON BAJA: TIPOLOGÍA
- Centro de trabajo habitual: 21%
- In itinere: 71%
- Desplazamiento en jornada: 8%
Por otro lado, cabe mencionar que en el año 2015 no se ha declarado ninguna enfermedad profesional que haya afectado a trabajadores de Kutxabank como consecuencia de la actividad profesional que desarrollan.