Desempeño social
Seguridad y salud en el trabajo
Kutxabank y Cajasur
Kutxabank y Cajasur cuentan con delegados de prevención con competencias y facultades específicas en materia de prevención de riesgos y seguridad y salud laboral. Estos delegados de prevención son designados por los Comités de Empresa previamente constituidos entre sus miembros, o en su defecto, entre los delegados de personal electos. Además, en aquellos órganos de representación en los que se hayan elegido dos o más delegados de prevención, se ha constituido un Comité de Seguridad y Salud, que es el órgano paritario destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Además de esto, en el caso de Kutxabank, tal y como se recoge en su II Convenio Colectivo, se ha constituido la Comisión de Salud Laboral, de carácter paritario, con representación de la empresa y de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, a través de la cual se ha desarrollado la organización, la estructura, el funcionamiento y otras medidas relacionadas con los Comités de Seguridad y Salud en la Entidad, todo ello de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa vigente a estos efectos. En el caso de Cajasur, se ha acordado la creación de un Comité Intencentros de Seguridad y Salud, de carácter paritario, con 6 representantes de la empresa y otros 6 representantes de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos Laborales y demás normativa vigente a estos efectos.
En Kutxabank los 34 Delegados de Prevención designados representan 100% de la plantilla, mientras que en Cajasur hay 26 delegados que representan al 100% de la plantilla, con representación de todas las provincias andaluzas.
Los delegados y delegadas de prevención son invitados a acompañar a los técnicos del Servicio de Prevención en sus evaluaciones de riesgos, a quienes pueden formular las observaciones que estimen oportunas. Por otro lado, en los Comités de Seguridad y Salud se informa sobre la actividad preventiva que desarrollan las entidades, así como sobre los accidentes laborales ocurridos, su investigación y posterior seguimiento.
Todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en Kutxabank y Cajasur son comunicados a las autoridades competentes a través del procedimiento establecido por el reglamento, y denominado ‘Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo Delt@’.
Durante el año 2019 no se ha declarado ninguna enfermedad profesional que haya afectado a trabajadores de Kutxabank y Cajasur.
Destacar que, en el año 2019, se ha iniciado la Evaluación de Riesgos de Factores Psicosociales tanto en Kutxabank como en CajaSur."
Se presentan a continuación los índices estadísticos de siniestralidad de ambas entidades:
KUTXABANK:
| ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA | |
|---|---|---|---|---|
| Año 2017 | 12,94 | 0,13 | 0,20 | 9,74 |
| Año 2018 | 11,59 | 0,14 | 0,21 | 11,68 |
| Año 2019 | 8,34 | 0,11 | 0,17 | 13,04 |
- Índice de frecuencia: (número de accidentes / Horas trabajadas) * 106
- Índice de gravedad: (número de jornadas perdidas / Número de horas trabajadas) * 103
- Índice de ausencia: número de jornadas perdidas / Número medio de trabajadores
- Índice de duración media: número de jornadas perdidas / Número de accidentes
Se recoge a continuación la información del ejercicio 2019 desglosada por sexo:
| KUTXABANK TASAS DE ACCIDENTALIDAD 2019 | HOMBRES | MUJERES | TOTAL |
|---|---|---|---|
| ÍNDICE DE FRECUENCIA | 4,38 | 10,86 | 8,34 |
| ÍNDICE DE GRAVEDAD | 0,17 | 0,07 | 0,11 |
| ÍNDICE DE AUSENCIA | 0,26 | 0,11 | 0,17 |
| ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA | 38,5 | 6,51 | 13,04 |
En relación a la incidencia, los datos son los siguientes:
| SINIESTRALIDAD | 2018 | 2019 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| HOMBRES | MUJERES | TOTAL | HOMBRES | MUJERES | TOTAL | |
| Accidentes SIN BAJA | 16 | 28 | 44 | 5 | 25 | 30 |
| Accidentes CON BAJA | 7 | 18 | 25 | 5 | 14 | 19 |
| TOTAL | 23 | 46 | 69 | 10 | 39 | 49 |
CAJASUR
| AÑO | ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA |
|---|---|---|---|---|
| 2017 | 3,51 | 0,09 | 7,02 | 26,93 |
| 2018 | 2,46 | 0,04 | 4,92 | 23,21 |
| 2019 | 10,19 | 0,11 | 0,19 | 11,27 |
- Índice de frecuencia: (número de accidentes / Horas trabajadas) * 106
- Índice de gravedad: (número de jornadas perdidas / Número de horas trabajadas) * 103
- Índice de incidencia: (número de accidentes/número medio de trabajadores)*1000
- Índice Absoluto de Frecuencia: número total de accidentes *1.000.000/horas trabajadas en periodo seleccionado*media de trabajadores
- Índice de duración media: número de jornadas perdidas / Número de accidentes
Se recoge a continuación la información del ejercicio 2019 desglosada por sexo:
| CAJASUR TASAS DE ACCIDENTALIDAD 2019 | HOMBRES | MUJERES | TOTAL |
|---|---|---|---|
| ÍNDICE DE FRECUENCIA | 7,87 | 12,28 | 10,19 |
| ÍNDICE DE GRAVEDAD | 0,14 | 0,09 | 0,11 |
| ÍNDICE DE AUSENCIA | 0,23 | 0,16 | 0,19 |
| ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA | 17,64 | 7,58 | 11,27 |
En relación con la incidencia, los datos son los siguientes:
| SINIESTRALIDAD | 2018 | 2019 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| HOMBRES | MUJERES | TOTAL | HOMBRES | MUJERES | TOTAL | |
| Accidentes SIN BAJA | 4 | 10 | 14 | 5 | 13 | 18 |
| Accidentes CON BAJA | 3 | 11 | 14 | 6 | 6 | 12 |
| TOTAL | 7 | 21 | 28 | 11 | 19 | 30 |
Grupo Fineco
El Grupo Fineco cuenta con 2 delegados de prevención con las competencias y facultades específicas en materia de prevención de riesgos y seguridad y salud laboral y que representan al 100% de la plantilla.
Su modalidad de organización preventiva es el Servicio de Prevención Ajeno para las cuatro especialidades, Seguridad, Higiene, Ergonomía - Psicosociología y Vigilancia de la salud.
A lo largo del 2019 se han realizado algunas actuaciones destacables en materia de seguridad y salud laboral:
- Entrega de fichas informativas de puestos de trabajo: Se ha procedido a entregar al personal fichas de información en materia de prevención de riesgos laborales, relacionadas con Pantallas de visualización de datos, ejercicios de fortalecimiento muscular y ejercicios oculares.
- Evaluación de riesgos laborales en la nueva oficina de Donostia-San Sebastián.
- Estudio específico de riesgos psicosociales, orientado principalmente a la identificación de los factores de riesgo de origen psicosocial.
Durante 2019 no han existido accidentes de ningún tipo por parte del personal de Grupo Fineco. No se han detectado incidencias en los exámenes de vigilancia de la salud realizados ni se han declarado enfermedades profesionales a Osalan
Asimismo, cabe destacar que se han completado satisfactoriamente las Auditorías Reglamentarias realizadas por el experto externo IMQ Prevención.
Se presentan a continuación los índices estadísticos de siniestralidad:
| ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA | |
|---|---|---|---|---|---|
| AÑO 2017 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| AÑO 2018 | 10,64 | 0 | 0,01853 | 0 | 0 |
| AÑO 2019 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2018 | ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA (días naturales) |
|---|---|---|---|---|---|
| BIZKAIA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| GIPUZKOA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ALAVA | 56,88 | 0 | 0,09908 | 0 | 0 |
| TOTAL | 10,64 | 0 | 0,01853 | 0 | 0 |
| 2019 | ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA (días naturales) |
|---|---|---|---|---|---|
| BIZKAIA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| GIPUZKOA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ALAVA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2018 | 2019 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| HOMBRES | MUJERES | TOTAL | HOMBRES | MUJERES | TOTAL | |
| Accidentes SIN BAJA | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| Accidentes CON BAJA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 |
Kutxabank Gestión
La modalidad preventiva de Kutxabank Gestión es el Servicio de Prevención Ajeno para las cuatro especialidades, Seguridad, Higiene, Ergonomía - Psicosociología y Vigilancia de la salud.
Asimismo, cuenta con delegados de prevención con las competencias y facultades específicas en materia de prevención de riesgos y seguridad y salud laboral. Estos delegados de prevención son elegidos a través de Elecciones Sindicales, uno en cada territorio, Bizkaia, Gipuzkoa y Álava.
Los delegados y delegadas de prevención son invitados a acompañar a los técnicos del Servicio de Prevención en sus evaluaciones de riesgos, a quienes pueden formular las observaciones que estimen oportunas, por lo que conocen en todo momento la actividad preventiva que desarrolla cada Sede, así como conocen los accidentes laborales ocurridos, su investigación y posterior seguimiento.
Durante el año 2019 no se ha declarado ninguna enfermedad profesional que haya afectado a trabajadores de Kutxabank Gestión.
Se presentan a continuación los índices estadísticos de siniestralidad:
| ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA | |
|---|---|---|---|---|---|
| Año 2017 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Año 2018 | 10,64 | 0 | 0,01853 | 0 | 0 |
| Año 2019 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
- Índice de frecuencia: (Número de accidentes / Horas trabajadas) * 106
- Índice de gravedad: (Número de jornadas perdidas / Número de horas trabajadas) * 103
- Índice de incidencia: (Número de accidentes / Número medio de trabajadores)4
- Índice de ausencia: Número de jornadas perdidas / Número medio de trabajadores
- Índice de duración media: Número de jornadas perdidas / Número de accidentes
| 2018 | ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA (días naturales) |
|---|---|---|---|---|---|
| BIZKAIA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| GIPUZKOA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ALAVA | 56,88 | 0 | 0,09908 | 0 | 0 |
| TOTAL | 10,64 | 0 | 0,01853 | 0 | 0 |
| 2019 | ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA (días naturales) |
|---|---|---|---|---|---|
| BIZKAIA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| GIPUZKOA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ALAVA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ACCIDENTES | 2018 | 2019 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HOMBRES | MUJERES | TOTAL | HOMBRES | MUJERES | TOTAL | |||
| Accidentes SIN BAJA | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Accidentes CON BAJA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| TOTAL | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
Kutxabank Seguros
Kutxabank Seguros tiene como modalidad preventiva el Servicio de Prevención ajeno para todos sus centros de trabajo y todas las especialidades requeridas.
Además, cuenta con un coordinador preventivo e interlocutor con el Servicio de Prevención Ajeno en cada centro de trabajo. No existen Delegados de Prevención.
En 2019 no se ha declarado ninguna enfermedad profesional que haya afectado a trabajadores de Kutxabank Seguros.
Se presentan a continuación los índices estadísticos de siniestralidad correspondientes:
| ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA | |
|---|---|---|---|---|---|
| Año 2017 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Año 2018 | 11,95 | 0 | 0,02 | 0 | 0 |
| Año 2019 | 5,8 | 0 | 0,01 | 0 | 0 |
- Índice de frecuencia: (Número de accidentes / Horas trabajadas) * 106
- Índice de gravedad: (Número de jornadas perdidas / Número de horas trabajadas) * 103
- Índice de incidencia: (Número de accidentes / Número medio de trabajadores)5
- Índice de ausencia: Número de jornadas perdidas / Número medio de trabajadores
- Índice de duración media: Número de jornadas perdidas / Número de accidentes
| 2019 | ÍNDICE DE FRECUENCIA | ÍNDICE DE GRAVEDAD | ÍNDICE DE INCIDENCIA | ÍNDICE DE AUSENCIA | ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA (días naturales) |
|---|---|---|---|---|---|
| BIZKAIA | 7,4 | 0 | 0,01 | 0 | 0 |
| GIPUZKOA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ALAVA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ACCIDENTES | 2018 | 2019 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HOMBRES | MUJERES | TOTAL | HOMBRES | MUJERES | TOTAL | |||
| Accidentes SIN BAJA | 2 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | ||
| Accidentes CON BAJA | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | ||
| TOTAL | 2 | 0 | 2 | 0 | 1 | 1 | ||
Grupo Harri
Las sociedades disponen de un servicio de prevención ajeno para todas las especialidades en la materia que se encarga de verificar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales.
Durante 2019 no se han declarado enfermedades profesionales ni accidentes laborales.
Gesfinor
La modalidad preventiva elegida por Gesfinor es el Servicio de Prevencion Ajeno para todas las especialidades del ámbito de la seguridad y salud laboral. Además, cuenta con un delegado en materia de prevención de riesgos y seguridad y salud laboral, que es asimismo representante sindical de los trabajadores de la empresa.
El delegado de prevención representa al 3,33% de la plantilla.
En 2019 no se ha declarado ninguna enfermedad profesional ni accidente de trabajo que haya afectado al personal de la organización.
Norbolsa
Norbolsa, dispone de un servicio de prevención ajeno para el desarrollo de actividades preventivas en todas sus especialidades.
En 2019 no se ha declarado ninguna enfermedad profesional ni accidente de trabajo que haya afectado al personal de la organización.