Enfoque de Gestión e Indicadores de Desempeño
Prácticas laborales y ética del trabajo
Relación Empresa/Trabajadores
LA4: Porcentaje de plantilla cubierto por un convenio colectivo.
| % Personas dentro de Convenio | 99,6% |
|---|
Existen Convenios Colectivos de empresa en cada una de las entidades de origen integrantes de Kutxabank.
La Entidad y los representantes de los trabajadores han iniciado, una vez hecha efectiva la integración en enero de 2012, un proceso de negociación que pretende alcanzar, antes del 31/12/2013, el convenio Colectivo que regule y desarrolle las condiciones laborales del conjunto de la plantilla de Kutxabank.
LA5: Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.
En virtud del acuerdo de integración de BBK, Kutxa y Vital, se aplicará la siguiente regulación en los supuestos de movilidad geográfica, debida a necesidades de la entidad en el proceso de integración, y que requieran un traslado domiciliario que, como referencia, se entiende necesario a partir de los 90 km de distancia: la persona afectada tendrá derecho a que el traslado se le comunique con una antelación mínima de 30 días respecto a la fecha de su efectividad y podrá disfrutar de 5 días de permiso retribuido, que será sustitutivo y no acumulable al que pudiera existir en cada entidad.
En el ámbito interno de la Entidad, se han establecido mecanismos que permiten que la representación sindical pueda realizar un análisis previo y un posterior seguimiento y supervisión de cualquier medida de movilidad no acordada, así como de supuestos específicos de movilidad en determinadas zonas de Expansión. Sin perjuicio de ello, la comisión de seguimiento del Acuerdo de Integración ejercerá, en el ámbito del conjunto de entidades integrantes del grupo, la función de seguimiento de las medidas de movilidad geográfica y los traspasos de unidades productivas que pudieran realizarse, así como las previsiones existentes en ambas materias.