Enfoque de Gestión e Indicadores de Desempeño
Prácticas laborales y ética del trabajo
Diversidad e igualdad de Oportunidades
Kutxabank quiere continuar desarrollando las políticas y estrategias llevadas a cabo por sus tres cajas fundadoras en materia de Diversidad e igualdad de oportunidades.
A lo largo del 2012 se ha elaborado el primer informe de la nueva entidad, en el que se plasma la foto inicial y se vislumbran las líneas estratégicas y objetivos operativos a desarrollar a lo largo del 2013. Para poder elaborar el diagnóstico y Plan de Igualdad es necesaria la finalización de la integración operativa que nos de a conocer con exactitud los datos homogéneos de clasificación, categorías, etc. de la plantilla y poder realizar un análisis cuantitativo y cualitativo de la situación que determine el marco del Plan de Igualdad.
Kutxabank es, por un lado, un banco comprometido con la igualdad de oportunidades, en todos los aspectos internos de la organización. La igualdad en las políticas de empleo se refleja en los procesos de selección, la formación, la retribución y la promoción, el uso no sexista del lenguaje, así como las medidas de conciliación y la prevención del acoso. Por otro lado, está comprometido con la promoción y la colaboración con entidades que luchan por la igualdad de género. El objetivo general es garantizar la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional de las mujeres y los hombres de Kutxabank, así como en la sociedad.
La relación de Kutxabank con sus distintos grupos de interés en materia de igualdad en este año 2012, se puede resumir en las siguientes líneas de actuación:
- Colaboración con la muestra de cine realizado por mujeres
- Colaboración en la "Guía de la igualdad de las empresas" editada por Izaite
- Colaboración con la UPV en el Manual de Buenas prácticas de iniciativas de género en el marco de la Responsabilidad Social
- Participación en Foros para la Igualdad de Emakunde, Osalan, entre otros
- Participación en la Red Española del Pacto Mundial: mesa cuadrada de conciliación como clave de estrategia empresarial
- Participación en Radio Euskadi en el programa boulevard sobre temas de igualdad
LA13: Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosada por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
| Hombres | Mujeres | TOTAL | |
|---|---|---|---|
| Consejo de Administración | 12 | 3 | 15 |
| Comisión Ejecutiva | 7 | 0 | 7 |
| Comisión Delegada de Riesgos | 7 | 0 | 7 |
| Comisión Auditoría y Cumplimiento | 2 | 1 | 3 |
| Comisión de Nombramientos y Retribuciones | 2 | 1 | 3 |
Para más información, ver indicador LA2.
LA14: Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional.
No existe ninguna diferencia entre el salario base de hombres y mujeres en el ámbito de la misma categoría profesional. Rige por tanto, el principio de equidad en la aplicación de políticas de retributivas, existiendo un ratio salarial 1:1 entre hombres y mujeres en todas las categorías salariales.