Enfoque de Gestión e Indicadores de Desempeño
Prácticas laborales y ética del trabajo
Diversidad e igualdad de Oportunidades
Tras la integración operativa de las tres entidades fundadoras y la firma del nuevo convenio colectivo en diciembre de 2013, Kutxabank ha podido elaborar en 2014 el primer diagnóstico de igualdad con base en la información y datos integrados de toda la plantilla.
Dicho diagnóstico ha sido analizado y finalmente aprobado en la Comisión de Igualdad del Banco en la que están representada la empresa y los sindicatos del Comité de empresa.
A partir de las conclusiones obtenidas de dicho diagnóstico, se han establecido unas líneas generales de actuación que serán desarrolladas en el próximo Plan de Igualdad, el cual se encuentra en proceso de elaboración. Este plan será sometido a la aprobación de la Comisión de Igualdad, previsiblemente durante el primer semestre de 2015.
LA13: Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosada por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
| 2013 | 2014 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | |
| Consejo de Administración | 12 | 3 | 15 | 12 | 3 | 15 |
| Comisión Ejecutiva | 7 | 0 | 7 | 7 | 0 | 7 |
| Comisión Delegada de Riesgos | 7 | 0 | 7 | -- | -- | -- |
| Comisión de Control del Riesgo | -- | -- | -- | 5 | 1 | 6 |
| Comisión Auditoría y Cumplimiento | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 |
| Comisión de Nombramientos y Retribuciones | 2 | 1 | 3 | -- | -- | -- |
| Comisión de Nombramientos | -- | -- | -- | 3 | 1 | 4 |
| Comisión de y Retribuciones | -- | -- | -- | 2 | 2 | 4 |
En 2014 la estructura de las Comisiones se ha adecuado a la normativa vigente, por lo que se ha modificado.
LA14: Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional.
El I Convenio Colectivo Kutxabank recoge los principios que inspiraban los Convenios colectivos de cada una de las Entidades de Origen, sin que exista ninguna diferencia entre el salario base de hombres y mujeres en la misma categoría profesional. Rige, por tanto, el principio de equidad en la aplicación de políticas de retributivas y existe un ratio salarial 1:1 entre los hombres y las mujeres de todas las categorías salariales.