Desempeño social
Prácticas laborales
Kutxabank y Cajasur
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de distribución vertical de la plantilla de Kutxabank durante el ejercicio 2018, desglosados por sexo, categoría profesional y edad:
| DISTRIBUCIÓN VERTICAL KUTXABANK | Hombres | Mujeres | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 17 | 77,27% | 5 | 22,73% | 22 | 0,59% |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 739 | 44,57% | 919 | 55,43% | 1.658 | 44,31% |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 712 | 34,55% | 1.349 | 65,45% | 2.061 | 55,08% |
| OFICIOS VARIOS | 1 | 100,00% | - | 0,00% | 1 | 0,03% |
| TOTAL | 1.469 | 39,26% | 2.273 | 60,74% | 3.742 | 100% |
*Plantilla activa a 31/12/2018
| DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y CATEGORÍA PROFESIONAL KUTXABANK | Hombres | Mujeres | Total | |
|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 17 | 5 | 22 | |
| Mayor de 50 | 10 | 1 | 11 | |
| Entre 30 y 50 | 7 | 4 | 11 | |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 739 | 919 | 1.658 | |
| Mayor de 50 | 158 | 122 | 280 | |
| Entre 30 y 50 | 581 | 792 | 1.373 | |
| Menor de 30 | - | 5 | 5 | |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 712 | 1.349 | 2.061 | |
| Mayor de 50 | 198 | 199 | 397 | |
| Entre 30 y 50 | 375 | 819 | 1.194 | |
| Menor de 30 | 139 | 331 | 470 | |
| OFICIOS VARIOS | 1 | 0 | 1 | |
| Mayor de 50 | 1 | - | 1 | |
| TOTAL | 1.469 | 2.273 | 3.742 | |
*Plantilla activa a 31/12/2018
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de distribución vertical de la plantilla de Cajasur durante el ejercicio 2018, desglosados por sexo, categoría profesional y edad:
| DISTRIBUCIÓN VERTICAL CAJASUR | Hombres | Mujeres | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 12 | 85,71% | 2 | 14,29% | 14 | 0,79% |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 56 | 61,54% | 35 | 38,46% | 91 | 5,13% |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 775 | 46,49% | 982 | 53,51% | 1.667 | 93,97% |
| OFICIOS VARIOS | 2 | 100,00% | - | 0,00% | 2 | 0,11% |
| TOTAL | 845 | 47,63% | 929 | 52,37% | 1.774 | 100% |
*Plantilla activa a 31/12/2018
| DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y CATEGORÍA PROFESIONAL CAJASUR | Hombres | Mujeres | Total | |
|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 12 | 2 | 14 | |
| Mayor de 50 | 7 | 1 | 8 | |
| Entre 30 y 50 | 5 | 1 | 6 | |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 56 | 35 | 91 | |
| Mayor de 50 | 24 | 6 | 30 | |
| Entre 30 y 50 | 32 | 29 | 61 | |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 775 | 892 | 1.667 | |
| Mayor de 50 | 210 | 120 | 330 | |
| Entre 30 y 50 | 561 | 769 | 1.330 | |
| Menor de 30 | 4 | 3 | 7 | |
| OFICIOS VARIOS | 2 | - | 2 | |
| Mayor de 50 | 2 | - | 2 | |
| TOTAL | 845 | 929 | 1.774 | |
*Plantilla activa a 31/12/2018
Por otro lado, la composición de los órganos de gobierno de Kutxabank, por sexo es la siguiente:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Consejo de Administración | 13 | 3 | 16 | 13 | 3 | 16 | 13 | 3 | 16 |
| Comisión Ejecutiva | 8 | 0 | 8 | 8 | 0 | 8 | 8 | 0 | 8 |
| Comisión de Control del Riesgo | 6 | 1 | 7 | 6 | 1 | 7 | 6 | 1 | 7 |
| Comisión Auditoría y Cumplimiento | 2 | 3 | 5 | 2 | 3 | 5 | 2 | 3 | 5 |
| Comisión de Nombramientos | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 |
| Comisión de Retribuciones | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 |
Para más información al respecto, consultar el Anexo I al presente informe.
La composición del Consejo de Cajasur y sus diferentes comisiones no se ha modificado en los 3 últimos años, y es la siguiente:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Consejo de Administración | 7 | 1 | 8 | 7 | 1 | 8 | 7 | 1 | 8 |
| Comisión Ejecutiva | 4 | 0 | 4 | 4 | 0 | 4 | 4 | 0 | 4 |
| Comisión de Control del Riesgo | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 |
| Comisión Auditoría | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 |
| Comisión de Nombramientos y Retribuciones | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de tipo de contratación de la plantilla de Kutxabank y Cajasur, desglosado por sexo:
| Tipo contrato KUTXABANK | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 1.354 | 2.013 | 3.367 |
| Temporal | 95 | 207 | 302 |
| Temporal con vocación de indefinido | 20 | 53 | 73 |
| TOTAL | 1.469 | 2.273 | 3.742 |
| Tipo contrato CAJASUR | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 841 | 926 | 1.767 |
| Temporal | 4 | 3 | 7 |
| TOTAL | 845 | 929 | 1.774 |
Además, durante el 2018, Cajasur ha realizado 7 contrataciones temporales y 3 de carácter indefinido (dos hombres y una mujer). Todos los nuevos contratos han sido a tiempo completo y la práctica totalidad de los mismos corresponde a menores de 30 años. El resto es irrelevante por ser una cifra muy baja.
El trabajo sustancial propio de la actividad financiera de la Entidad, a través de sus oficinas de las diferentes redes comerciales, es prestado por empleados y empleadas de la entidad, con contratos laborales, o indefinidos o de duración determinada.
La entidad ha procedido en 2018 a la realización de contratos indefinidos, contratos formativos en prácticas y contratos de duración determinada a través de contratos de interinidad, que responden a las necesidades de cobertura surgidas en determinadas circunstancias, tales como ausencias por IT, permisos de maternidad y, en general, por situaciones que permiten la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
| Tipo contrato 2018 | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 15 | 39 | 54 |
| Interinidad | 139 | 386 | 525 |
| Prácticas | 71 | 152 | 223 |
| Prácticas (Cond. Esp) | 8 | 30 | 38 |
| Obra o Servicio | - | 2 | 2 |
| TOTAL | 233 | 609 | 842 |
Además, dentro de los contratos de duración determinada Kutxabank, ha iniciado la contratación de personal titulado de sus territorios de origen, que podrá acercar su formación a la práctica profesional real tras completar un periodo formativo en prácticas.
Se documenta a continuación la tasa de rotación de los últimos 3 ejercicios:
| Rotación media de empleados | 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| REGIÓN | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | |
| C.A.V. | 0,70% | 0,11% | 0,36% | 0,09% | 0,12% | 0,11% | 0,2% | 0,23% | 0,22% | |
| EXPANSIÓN | 0% | 0,56% | 0,29% | 0,41% | 0,19% | 0,29% | 0,62% | 0,19% | 0,40% | |
| ANDALUCÍA | 0,1% | 0,0% | 0,1% | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 0,4% | 0,3% | 0,3% | |
La distribución de la plantilla de Kutxabank por región es la siguiente:
| Región | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| C.A.V. | 988 | 1.742 | 2.730 |
| NO C.A.V. | 481 | 531 | 1.012 |
| TOTAL | 1.469 | 2.273 | 3.742 |
En este caso el 100% de los directivos del Comité de Dirección proceden de la comunidad local (C.A.P.V.)
En el caso de Cajasur, la distribución de la plantilla por región es la siguiente:
| Región | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Andalucía | 845 | 929 | 1.774 |
En este caso el 100% de los directivos del Comité de Dirección proceden de la comunidad local.
En relación con el total de empleados y empleadas que durante 2018 tuvieron derecho a un permiso de maternidad o paternidad son los siguientes:
| Maternidad / Paternidad KUTXABANK | Derechos generados durante 2018 | Derechos disfrutados durante 2018 |
|---|---|---|
| Hombres | 63 | 67 |
| Mujeres | 131 | 134 |
| TOTAL | 194 | 201 |
Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, un total de 201 personas de Kutxabank han podido disfrutar de algún día de descanso por maternidad o paternidad.
El 100% de los empleados y empleadas con derecho al permiso de maternidad o paternidad, lo han podido disfrutar y se han incorporado al trabajo.
El valor del absentismo para la plantilla de Kutxabank es el siguiente:
| 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|
| 5,00% | 5,29% | 5,20% |
Los niveles salariales de los empleados y empleadas están establecidos en el Convenio colectivo de Kutxabank, S.A., de conformidad con lo pactado con la representación social.
El ratio de la retribución mínima de entrada en relación con el salario mínimo interprofesional es la siguiente:
| Comparativa salarial | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo de entrada (excl. Prácticas y becas) en euros/Salario mínimo interprofesional* | 2,87 | 2,22 | 2,16 |
*Salario mínimo interprofesional 2016: 9.172,8
*Salario mínimo interprofesional 2017: 9.907,80
*Salario mínimo interprofesional 2018: 10.302,60
Kutxabank, en coherencia con sus valores de facilitar el desarrollo profesional de su plantilla y fomentar la igualdad de oportunidades, establece el nivel retributivo para cada categoría profesional en su Convenio Colectivo. Por tanto, la relación entre el salario base de un hombre y una mujer para la misma categoría profesional es 1:1.
La Comisión de Igualdad no ha recibido en 2018 ninguna denuncia o queja relacionada con la discriminación por género.
Kutxabank cuenta con un Plan de Igualdad desde noviembre de 2016. Dicho plan refleja las principales líneas estratégicas y de actuación para continuar garantizando la promoción de los principios de igualdad de género en todas las actividades de la Entidad, y ha establecido nuevas medidas en materia de conciliación de la vida personal y profesional.
En relación con Cajasur, el total de empleados y empleadas que tuvo derecho a una baja de maternidad o paternidad durante 2018 es el siguiente:
| Maternidad / Paternidad CAJASUR | Derechos generados durante 2018 | Derechos disfrutados durante 2018 |
|---|---|---|
| Hombres | 19 | 22 |
| Mujeres | 25 | 37 |
| TOTAL | 44 | 59 |
Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, un total de 44 empleadas y empleados generaron derecho a disfrutar del permiso de maternidad o paternidad, y 59 personas disfrutaron de algún día de descanso por maternidad o paternidad.
El 100% de los empleados y empleadas que han tenido derecho al permiso de maternidad o paternidad lo han podido disfrutar.
El valor del absentismo para la plantilla de Cajasur es el siguiente:
| 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|
| 3,28% | 3,08% | 3,20% |
El ratio de la retribución mínima de entrada en relación con el salario mínimo interprofesional es la siguiente:
| Comparativa salarial | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo de entrada (excl. Prácticas y becas) en euros/Salario mínimo interprofesional* | 1,64 | 1,53 | 1,49 |
*Salario mínimo interprofesional 2016: 9.172,8
*Salario mínimo interprofesional 2017: 9.907,80
*Salario mínimo interprofesional 2018: 10.302,60
Conforme a los valores de facilitar el desarrollo profesional de la plantilla y fomentar la igualdad de oportunidades, el Convenio Colectivo de Cajasur establece el nivel retributivo para cada categoría profesional. Por tanto, la relación entre el salario base de un hombre y una mujer para la misma categoría profesional es 1:1.
La Comisión de Igualdad no ha recibido en 2018 ninguna denuncia o queja relacionada con la discriminación por género.
Esta comisión de Igualdad, de carácter paritario, constituida por representantes de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras, ha continuado desarrollando las principales líneas estratégicas y de actuación definidas en el Plan de Igualdad vigente en la empresa, para continuar garantizando la promoción de los principios de igualdad de género en todas las actividades de la Entidad.
Grupo Fineco
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de distribución vertical de la plantilla de Fineco durante el ejercicio 2018, desglosados por sexo, categoría profesional y edad:
| DISTRIBUCIÓN VERTICAL GRUPO FINECO | Hombres | Mujeres | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 2 | 66,6% | 1 | 33,3% | 3 | 5% |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 12 | 75% | 4 | 25% | 16 | 25% |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 23 | 51,1% | 22 | 48,9% | 45 | 70% |
| OFICIOS VARIOS | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% |
| TOTAL | 37 | 57,8% | 27 | 42,2% | 64* | 100% |
*Plantilla activa a 31/12/2018
| DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y CATEGORÍA PROFESIONAL GRUPO FINECO | Hombres | Mujeres | Total | |
|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 2 | 1 | 3 | |
| Mayor de 50 | 1 | 0 | 1 | |
| Entre 30 y 50 | 1 | 1 | 2 | |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 12 | 4 | 16 | |
| Mayor de 50 | 2 | 0 | 2 | |
| Entre 30 y 50 | 9 | 3 | 12 | |
| Menor de 30 | 1 | 1 | 2 | |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 23 | 22 | 45 | |
| Mayor de 50 | 13 | 4 | 17 | |
| Entre 30 y 50 | 10 | 15 | 25 | |
| Menor de 30 | 0 | 3 | 3 | |
| OFICIOS VARIOS | 0 | 0 | 0 | |
| TOTAL | 37 | 27 | 64* | |
*Plantilla activa a 31/12/2018
Por otro lado, la composición de los órganos de gobierno de Grupo Fineco, por sexo y edad, es la siguiente:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Consejo de Administración* | 7 | 0 | 7 | 7 | 0 | 7 | 6 | 1 | 7 |
| Comité de Dirección | 4 | 0 | 4 | 4 | 0 | 4 | 5 | 2 | 7 |
| Comisión de Nombramientos | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
| Comisión de Retribuciones | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
*Datos de la Matriz del Grupo Fineco
Los resultados estadísticos de tipo de contratación de la plantilla, desglosado por sexo son los siguientes:
| Tipo contrato GRUPO FINECO | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 37 | 27 | 64 |
| Temporal | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 37 | 27 | 64 |
Además, durante 2018, el Grupo Fineco ha contratado a 9 personas, todas con carácter indefinido (seis hombres y tres mujeres) y a tiempo completo.
El trabajo sustancial propio de la actividad de Grupo Fineco, a través de sus oficinas, es prestado por la plantilla de la entidad, con contratos laborales indefinidos.
La tasa de rotación de los últimos 3 ejercicios es la reflejada a continuación:
| Rotación media de empleados | 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| REGIÓN | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | |
| C.A.P.V. | 4,8% | 0% | 4,8% | 1,5% | 0% | 1,5% | 14,3% | 11,4% | 12,5% | |
| NO C.A.P.V. | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | |
| TOTAL | 4,8% | 0% | 4,8% | 1,5% | 0% | 1,5% | 14,3% | 11,4% | 12,5% | |
La distribución de la plantilla de Grupo Fineco por región es la siguiente:
| Región | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| C.A.P.V. | 28 | 22 | 50 |
| NO C.A.P.V. | 9 | 5 | 14 |
| TOTAL | 37 | 27 | 3.742 |
En este caso, el 86% de los directivos del Comité de Dirección proceden de la comunidad local (C.A.P.V.).
En relación con el total de empleados y empleadas que durante 2018 tuvieron derecho a una baja de maternidad o paternidad son los siguientes:
| Maternidad / Paternidad GRUPO FINECO | Derechos generados durante 2018 | Derechos disfrutados durante 2018 |
|---|---|---|
| Hombres | 1 | 1 |
| Mujeres | 1 | 1 |
| TOTAL | 2 | 2 |
Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, un total de 2 personas del Grupo Fineco han disfrutado de algún día de descanso por maternidad o paternidad.
El 100% de los empleados y empleadas con derecho al permiso de maternidad o paternidad, ha podido disfrutarlo y se ha incorporado al trabajo.
El valor del absentismo para la plantilla de Fineco es el siguiente:
| 2018 |
|---|
| 0% |
El Grupo Fineco, en coherencia con sus valores de facilitar el desarrollo profesional de su plantilla y fomentar la igualdad de oportunidades, establece el nivel retributivo para cada categoría profesional bajo el amparo de su política retributiva y el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos. Entre ambos documentos, se regulan, entre otros, aspectos como los grupos profesionales y la retribución salarial fija y variable, la jornada laboral y los beneficios sociales. En este sentido, la relación entre el salario base de un hombre y una mujer para la misma categoría profesional es 1:1.
Kutxabank Gestión
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de distribución vertical de la plantilla de Kutxabank Gestión, S.G.I.I.C., S.A.U. durante el ejercicio 2018, desglosados por sexo, categoría profesional y edad:
| DISTRIBUCIÓN VERTICAL KUTXABANK GESTIÓN | Hombres | Mujeres | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 3 | 75% | 1 | 25% | 4 | 7,1% |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 4 | 40% | 6 | 60% | 10 | 17,9% |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 9 | 21,4% | 33 | 78,6% | 42 | 75% |
| OFICIOS VARIOS | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% |
| TOTAL | 16 | 28,6% | 40 | 71,4% | 56 | 100% |
*Plantilla activa a 31/12/2018
| DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y CATEGORÍA PROFESIONAL KUTXABANK GESTIÓN | Hombres | Mujeres | Total | |
|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 3 | 1 | 4 | |
| Mayor de 50 | 2 | 0 | 2 | |
| Entre 30 y 50 | 1 | 1 | 2 | |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 4 | 6 | 10 | |
| Mayor de 50 | 1 | 0 | 1 | |
| Entre 30 y 50 | 3 | 6 | 9 | |
| Menor de 30 | 0 | 0 | 0 | |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 9 | 33 | 42 | |
| Mayor de 50 | 2 | 4 | 6 | |
| Entre 30 y 50 | 6 | 25 | 31 | |
| Menor de 30 | 1 | 4 | 5 | |
| OFICIOS VARIOS | 0 | 0 | 56 | |
| Mayor de 50 | 0 | 0 | 0 | |
| TOTAL | 16 | 40 | 56 | |
Por otro lado, la composición de los órganos de gobierno de Kutxabank Gestión, S.G.I.I.C., S.A.U., por sexo y edad, es la siguiente:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Consejo de Administración | 5 | 0 | 5 | 5 | 0 | 5 | 5 | 0 | 5 |
| Comisión Auditoría y Cumplimiento | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
| Comisión de Nombramientos y Retribuciones | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
Otros Comités:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Comité de Control | 4 | 4 | 8 | 4 | 4 | 8 | 4 | 4 | 8 |
| Comité ISR | - | - | 0 | 6 | 1 | 7 | 6 | 1 | 7 |
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de tipo de contratación de la plantilla de Kutxabank Gestión, S.G.I.I.C., S.A.U., desglosado por sexo:
| Tipo contrato KUTXABANK GESTIÓN | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 16 | 39 | 55 |
| Temporal | 0 | 1 | 1 |
| Temporal (Cond. Espec.) | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 16 | 40 | 56 |
*No se incluye una empleada con contrato indefinido que se encuentra en situación de excedencia por cuidado de menor en 2018.
Durante el 2018, Kutxabank Gestión, S.G.I.I.C., S.A.U., ha realizado 2 contrataciones temporales (se trata de una misma empleada a la que se le han hecho dos contratos temporales en 2018) y 2 de carácter indefinido (dos mujeres). Todas ellas han sido a tiempo completo.
El trabajo relativo a la actividad es prestado por personal propio con contrato laboral indefinido.
La entidad realiza contratación temporal utilizando, contratos formativos en prácticas y contratos de duración determinada a través de contratos de interinidad, que responden a las necesidades de cobertura surgidas en determinadas circunstancias, tales como ausencias por IT, permisos de maternidad y, en general, por situaciones que permiten la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
| Tipo contrato 2018 | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 0 | 2 | 2 |
| Interinidad | 0 | 1 | 1 |
| Prácticas | 0 | 0 | 0 |
| Prácticas (Cond. Esp) | 0 | 0 | 0 |
| Obra o Servicio | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 0 | 3 | 3 |
*La misma empleada ha tenido dos contratos de interinidad.
Se documenta a continuación la tasa de rotación de los últimos 3 ejercicios:
| Rotación media de empleados | 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| REGIÓN | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | |
| C.A.P.V. | 1,84% | 3,67% | 5,51% | 0,00% | 1,80% | 1,80% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | |
*En Kutxabank Gestión, S.G.I.I.C., S.A.U., todos los empleados trabajan en la C.A.P.V. al estar todas sus Sedes en ese territorio.
La distribución de la plantilla de Kutxabank Gestión por región es la siguiente:
| Región | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| C.A.P.V. | 16 | 40 | 56 |
| C.A.P.V. | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 16 | 40 | 56 |
En este caso el 100% de los directivos procede de la comunidad local (C.A.P.V.).
En relación con el total de empleados y empleadas que durante 2018 tuvieron derecho a una baja de maternidad o paternidad son los siguientes:
| Maternidad / Paternidad KUTXABANK | Derechos generados durante 2018 | Derechos disfrutados durante 2018 |
|---|---|---|
| Hombres | 0 | 0 |
| Mujeres | 1 | 3 |
| TOTAL | 1 | 3 |
Además, hay dos empleadas que iniciaron el derecho del disfrute de la licencia de maternidad en 2017, y lo finalizaron en 2018.
Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, un total de 3 personas de Kutxabank Gestión, S.G.I.I.C., S.A.U., han podido disfrutar de algún día de descanso por maternidad o paternidad.
El 100% de los empleados y empleadas con derecho al permiso de maternidad o paternidad, lo ha podido disfrutar y se ha incorporado al trabajo.
El valor del absentismo para la plantilla de Kutxabank Gestión es el siguiente:
| 2018 |
|---|
| 3.364,9 (correspondiente a 437 jornadas laborales) |
Kutxabank Gestión, en coherencia con sus valores de facilitar el desarrollo profesional de su plantilla y fomentar la igualdad de oportunidades, establece el nivel retributivo para cada categoría profesional en su Convenio Colectivo. Por tanto, la relación entre el salario base de un hombre y una mujer para la misma categoría profesional es 1:1.
La Comisión de Igualdad no ha recibido en 2018 ninguna denuncia o queja relacionada con la discriminación por género.
Kutxabank Gestión cuenta con un Plan de Igualdad desde el 01/10/2014. Dicho plan refleja las principales líneas estratégicas y de actuación para continuar garantizando la promoción de los principios de igualdad de género en todas las actividades de la Entidad, y ha establecido nuevas medidas en materia de conciliación de la vida personal y profesional.
Kutxabank Seguros
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de distribución vertical de la plantilla de Kutxabank Seguros durante el ejercicio 2018, desglosados por sexo, categoría profesional y edad:
| DISTRIBUCIÓN VERTICAL KUTXABANK SEGUROS | Hombres | Mujeres | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 1 | 2,63% | 0 | 0,00% | 1 | 1,01% |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 4 | 10,53% | 1 | 1,64% | 5 | 5,05% |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 33 | 86,84% | 60 | 98,36% | 93 | 93,94% |
| OFICIOS VARIOS | 0 | 0,00% | 0 | 0,00% | 0 | 0,00% |
| TOTAL | 38 | 100,00% | 61 | 100,00% | 99 | 100% |
*Plantilla activa a 31/12/2018
| DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y CATEGORÍA PROFESIONAL KUTXABANK SEGUROS | Hombres | Mujeres | Total | |
|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 1 | 0 | 1 | |
| Mayor de 50 | 1 | - | 1 | |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 4 | 1 | 5 | |
| Mayor de 50 | 2 | 1 | 3 | |
| Entre 30 y 50 | 2 | 0 | 2 | |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 33 | 60 | 93 | |
| Mayor de 50 | 9 | 9 | 18 | |
| Entre 30 y 50 | 24 | 45 | 69 | |
| Menor de 30 | - | 6 | 6 | |
| OFICIOS VARIOS | 0 | 0 | 0 | |
| TOTAL | 38 | 61 | 99 | |
*Plantilla activa a 31/12/2018
Por otro lado, la composición de los órganos de gobierno de Kutxabank Seguros, por sexo y edad, es la siguiente:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Consejo de Administración | 5 | 1 | 6 | 5 | 1 | 6 | 5 | 1 | 6 |
| Comisión Auditoría y Cumplimiento | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
| Comisión de Nombramientos | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de tipo de contratación de la plantilla de Kutxabank Seguros, desglosado por sexo:
| Tipo contrato KUTXABANK SEGUROS | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 38 | 61 | 99 |
| TOTAL | 38 | 61 | 99 |
Además, durante el 2018, Kutxabank Seguros ha realizado 5 contrataciones temporales (5 mujeres) y 2 de carácter indefinido (un hombre y una mujer). Todas ellas a tiempo completo. A su vez, se han producido tres conversiones de contratos temporales en contratos fijos (3 mujeres).
El trabajo sustancial propio de la actividad de la Entidad, a través de sus oficinas, es prestado por su plantilla, con contratos laborales, o indefinidos o de duración determinada.
La entidad ha procedido en 2018 a la realización de contratos indefinidos, contratos por circunstancias de la producción y contratos de duración determinada a través de contratos de interinidad, que responden a las necesidades de cobertura surgidas en determinadas circunstancias, tales como ausencias por IT, permisos de maternidad y, en general, por situaciones que permiten la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
En el siguiente cuadro se resume lo indicado en los anteriores párrafos:
| Tipo contrato 2018 | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 1 | 1 | 2 |
| Interinidad | 0 | 5 | 5 |
| Conversión Temporal en indefinido | 0 | 3 | 3 |
| TOTAL | 1 | 9 | 10 |
Se documenta a continuación la tasa de rotación de los últimos 3 ejercicios:
| Rotación media de empleados | 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| REGIÓN | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | Hombres | Mujeres | TOTAL | |
| C.A.V. | 5,13% | 1,89% | 3,26% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | |
| NO C.A.V. | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | |
La distribución de la plantilla de Kutxabank Seguros por región es la siguiente:
| Región | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| C.A.P.V. | 26 | 56 | 82 |
| NO C.A.P.V. | 12 | 5 | 17 |
| TOTAL | 38 | 61 | 99 |
En este caso el 100% de los directivos del Comité de Dirección procede de la comunidad local (C.A.P.V.)
En relación con el total de empleados y empleadas que durante 2018 tuvieron derecho a una baja de maternidad o paternidad son los siguientes:
| Maternidad / Paternidad KUTXABANK SEGUROS | Derechos generados durante 2018 | Derechos disfrutados durante 2018 |
|---|---|---|
| Hombres | 1 | 2 |
| Mujeres | 4 | 5 |
| TOTAL | 5 | 7 |
Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, un total de 7 personas de Kutxabank Seguros han podido disfrutar de algún día de descanso por maternidad o paternidad.
El 100% de los empleados y empleadas con derecho al permiso de maternidad o paternidad, lo ha podido disfrutar y se ha incorporado al trabajo.
El valor del absentismo para la plantilla de Kutxabank Seguros es el siguiente:
| 2018 |
|---|
| 3.502,50 horas |
Kutxabank Seguros, en coherencia con sus valores de facilitar el desarrollo profesional de su plantilla y fomentar la igualdad de oportunidades, establece el nivel retributivo para cada categoría profesional en su Convenio Colectivo. Por tanto, la relación entre el salario base de un hombre y una mujer para la misma categoría profesional es 1:1.
Kutxabank Seguros depende del Convenio Sectorial de Seguros que actualmente está vigente hasta el año 2019 inclusive. Además, existe también un Acuerdo Socio Económico firmado con el personal en el que se estipulan aquellos aspectos de mejora en cuestiones retributivas, horarios y beneficios sociales. Dicho acuerdo está también vigente hasta el año 2019 inclusive.
Así mismo dispone de un Marco de Política Retributiva que se revisa anualmente de acuerdo a los procedimientos establecidos desde el Grupo Kutxabank.
Grupo Harri
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de distribución vertical de la plantilla de Compañía Promotora y de Comercio del Estrecho, S.L. y del Golf Valle Romano S.L. durante el ejercicio 2018, desglosados por sexo, categoría profesional y edad, ya que son las únicas sociedades del grupo Harri que tienen personal:
| DISTRIBUCIÓN VERTICAL CPCE | Hombres | Mujeres | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 1 | 100% | - | - | 1 | 12,5% |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 1 | 50% | 1 | 50% | 2 | 25% |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | - | - | 4 | 100% | 4 | 50% |
| OFICIOS VARIOS | 1 | 100% | - | - | 1 | 12,5% |
| TOTAL | 3 | 37,5% | 5 | 63,5% | 8 | 100% |
*Plantilla activa a 31/12/2018
| DISTRIBUCIÓN VERTICAL Golf VR | Hombres | Mujeres | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 1 | 100% | - | - | 1 | 17% |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 1 | 50% | - | - | 1 | 17% |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | - | - | 2 | 100% | 2 | 33% |
| OFICIOS VARIOS | 2 | 100% | - | - | 2 | 33% |
| TOTAL | 4 | 66,7% | 2 | 33,3% | 6 | 100% |
*Plantilla activa a 31/12/2018
| DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y CATEGORÍA PROFESIONAL CPCE | Hombres | Mujeres | Total | |
|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | - | - | - | |
| Mayor de 50 | 1 | - | 1 | |
| Entre 30 y 50 | - | - | - | |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | - | - | - | |
| Mayor de 50 | - | - | - | |
| Entre 30 y 50 | 1 | 1 | 2 | |
| Menor de 30 | - | - | - | |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | - | - | - | |
| Mayor de 50 | - | - | - | |
| Entre 30 y 50 | - | 4 | 4 | |
| Menor de 30 | - | - | - | |
| OFICIOS VARIOS | - | - | - | |
| Mayor de 50 | 1 | - | 1 | |
| TOTAL | 3 | 5 | 8 | |
*Plantilla activa a 31/12/2018
| DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y CATEGORÍA PROFESIONAL Golf VR | Hombres | Mujeres | Total | |
|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | - | - | - | |
| Mayor de 50 | - | - | - | |
| Entre 30 y 50 | 1 | - | 1 | |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | - | - | - | |
| Mayor de 50 | 1 | - | 1 | |
| Entre 30 y 50 | - | - | - | |
| Menor de 30 | - | - | - | |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | - | - | - | |
| Mayor de 50 | - | - | - | |
| Entre 30 y 50 | - | 2 | 2 | |
| Menor de 30 | - | - | - | |
| OFICIOS VARIOS | - | - | - | |
| Entre 30 y 50 | 2 | - | 2 | |
| TOTAL | 4 | 2 | 6 | |
Por otro lado, la composición de los órganos de gobierno de CPCE y Golf VR, por sexo y edad, es la siguiente:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Administradores Mancomunados | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 |
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de tipo de contratación de la plantilla de CPCE y Golf VR, desglosado por sexo:
| Tipo contrato CPCE | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 3 | 5 | 8 |
| Interinidad | - | - | - |
| Conversión Temporal en indefinido | - | - | - |
| TOTAL | 3 | 5 | 8 |
| Tipo contrato Golf VR | Hombres | mujeres46 | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 4 | 2 | 6 |
| Temporal | - | - | - |
| TOTAL | 4 | 2 | 6 |
CPCE y Golf VR no han realizado ningún contrato laboral durante 2018.
La distribución de la plantilla de CPCE por región es la siguiente:
| Región | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| C.A.P.V. | 1 | 2 | 3 |
| NO C.A.P.V. | 2 | 3 | 5 |
| TOTAL | 3 | 5 | 8 |
La distribución de la plantilla de Golf VR por región es la siguiente:
| Región | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| C.A.P.V. | - | - | - |
| NO C.A.P.V. | 4 | 2 | 6 |
| TOTAL | 4 | 2 | 6 |
Durante 2018 no hubo empleados ni empleadas que tuvieran derecho a una baja de paternidad o maternidad.
Gesfinor
Se detalla a continuación la distribución por géneros y categorías de la plantilla de Gesfinor al término del ejercicio 2018:
| DISTRIBUCIÓN VERTICAL GESFINOR ADMINISTRACION | Hombres | Mujeres | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 2 | 50% | 2 | 50% | 4 | 14,29% |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 4 | 16,67% | 20 | 83,33% | 24 | 85,71% |
| TOTAL | 6 | 21,4% | 22 | 78,6% | 28 | 100% |
*Plantilla activa a 31/12/2018
La distribución por edad de la plantilla de Gesfinor al término del ejercicio 2018 se detalla a continuación:
| DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y CATEGORÍA PROFESIONAL GESFINOR ADMINISTRACION | Hombres | Mujeres | Total | |
|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 2 | 2 | 4 | |
| Mayor de 50 | 2 | 0 | 2 | |
| Entre 30 y 50 | 0 | 2 | 2 | |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 4 | 20 | 24 | |
| Mayor de 50 | 3 | 7 | 10 | |
| Entre 30 y 50 | 1 | 4 | 5 | |
| Menor de 30 | 0 | 9 | 9 | |
| TOTAL | 6 | 22 | 28 | |
*Plantilla activa a 31/12/2018
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de tipo de contratación de la plantilla de Gesfinor:
| Tipo contrato GESFINOR ADMINISTRACION | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 6 | 18 | 24 |
| Temporal | 0 | 4 | 4 |
| TOTAL | 6 | 22 | 28 |
El administrador único de la sociedad a 31/12/2018 es un hombre.
Ningún empleado de Gesfinor es considerado como personal de Alta Dirección, de modo que las funciones de Alta dirección son desempeñadas por el administrador único. El 100% de la plantilla procede de la CAPV.
Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, una persona ha disfrutado de algún día de descanso por maternidad. El 100% de los empleados y empleadas con derecho al permiso de maternidad o paternidad, lo han podido disfrutar y se han incorporado al trabajo.
Norbolsa
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de distribución vertical de la plantilla de Norbolsa durante el ejercicio 2018, desglosados por sexo:
| DISTRIBUCIÓN VERTICAL NORBOLSA | Hombres | Mujeres | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| DIRECCIÓN | 3 | 60% | 2 | 40% | 5 | 12,20% |
| JEFATURAS Y TÉCNICOS | 7 | 70% | 3 | 30% | 10 | 24,39% |
| ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES | 0 | 0 | 4 | 100% | 4 | 9,76% |
| OFICIOS VARIOS | 9 | 40,9% | 13 | 59,1% | 22 | 53,66% |
| TOTAL | 19 | 46,3% | 22 | 53,7% | 41 | 100% |
*Plantilla activa a 31/12/2018
Por otro lado, la composición de los órganos de gobierno de Norbolsa, por sexo, es la siguiente:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Consejo de Administración | 8 | 0 | 8 | 8 | 0 | 8 | 7 | 1 | 8 |
| Comisión de Nombramientos y Retribuciones | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 2 | 1 | 3 |
Se presentan a continuación los resultados estadísticos de tipo de contratación de la plantilla de Norbolsa desglosado por sexo:
| Tipo contrato NORBOLSA | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 19 | 22 | 41 |
| TOTAL | 19 | 22 | 41 |
Además, durante el 2018, Norbolsa ha realizado 2 contrataciones de carácter indefinido (dos hombres).
El trabajo sustancial propio de la actividad de la Entidad, es prestado por empleados y empleadas de la entidad, con contratos laborales, indefinidos.
| Tipo contrato 2018 | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 2 | 0 | 2 |
| Prácticas | - | 1 | 1 |
La distribución de la plantilla de Norbolsa por región es la siguiente:
| Región | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| C.A.P.V. | 19 | 19 | 38 |
| NO C.A.P.V. | - | 3 | 3 |
| TOTAL | 19 | 22 | 41 |
En este caso el 100% de los directivos del Comité de Dirección procede de la comunidad local (C.A.P.V.).
En relación con el total de empleados y empleadas que durante 2018 tuvieron derecho a una baja de maternidad o paternidad son los siguientes:
| Maternidad / Paternidad NORBOLSA | Derechos generados durante 2018 | Derechos disfrutados durante 2018 |
|---|---|---|
| Hombres | - | - |
| Mujeres | 1 | 1 |
| TOTAL | 1 | 1 |
Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, 1 persona de Norbolsa ha podido disfrutar de algún día de descanso por maternidad.
El 100% de las trabajadoras con derecho al permiso de maternidad, lo ha podido disfrutar y se ha incorporado al trabajo.
Norbolsa, en coherencia con sus valores de facilitar el desarrollo profesional de su plantilla y fomentar la igualdad de oportunidades, establece el nivel retributivo para cada categoría profesional en su Convenio Colectivo. Por tanto, la relación entre el salario base de un hombre y una mujer para la misma categoría profesional es 1:1.