Kudeaketaren Ikuspegia eta Jardunaren Adierazleak
Lan praktikak eta lanaren etika
Enplegua
LA1: Desglose del colectivo de trabajadores y trabajadoras por tipo de empleo, por contrato y por región.
| EAE | Hedapena | GUZTIRA | |
|---|---|---|---|
| Jardunaldi osoz aritzen den langile kopuru osoa | 3.694 | 1.344 | 5.038 |
| Jardunaldi partzialez aritzen den langile kopuru osoa | 0 | 0 | 0 |
| Muga gabeko kontratua duen langile kopuru osoa | 3.650 | 1.344 | 4.994 |
| Aldi baterako kontratua duen langile kopuru osoa | 44 | 0 | 44 |
| Gizonak | Emakumeak | GUZTIRA | |
|---|---|---|---|
| Goi mailako zuzendaritza (*) | 7 | 1 | 8 |
*Zuzendaritzako langilerian Presidentzia Arloa eta Negozio Zuzendaritza Nagusiak hartu dira aintzat.
LA2: Langile-kopurua guztira eta txanden batez bestekoa, adinaren, sexuaren eta eskualdearen arabera banatuta
| Gizonak | Emakumeak | GUZTIRA | |
|---|---|---|---|
| Enpresa euren borondatez utzi duen langile kopurua (aurre-erretiroak, erretiroak eta laneko heriotzak izan ezik) | 18 | 26 | 44 |
| Langile kopurua 2012.12.31n | 2.490 | 2.548 | 5.038 |
| Langileen batez besteko errotazioa | 0,72% | 1,02% | 0,87% |
| Enpresa utzi duten 30 urtetik beherako langileak | 4 | 3 | 7 |
| Kontratazio kopurua 2012an | 4 | 10 | 14 |
| Promozio kopurua 2012an | 72 | 76 | 148 |
| ADIN TARTEKA BANANDUTAKO LANGILERIA | Gizonak | Emakumeak | Guztira |
|---|---|---|---|
| 30 urtetik beherako langileak | 91 | 309 | 400 |
| 30-40 urte arteko langileak | 823 | 1.332 | 2.155 |
| 40-50 urte arteko langileak | 249 | 363 | 612 |
| 50-60 urte arteko langileak | 1.005 | 465 | 1.470 |
| 60 urtetik gorako langileak | 322 | 79 | 401 |
| GUZTIRA | 2.490 | 2.548 | 5.038 |
LA3: Egun osoko lanaldia duten langileentzako gizarte-onurak, aldi baterako edota lanaldi-erdira jarduten dutenei eskaintzen ez zaizkienak, jarduera nagusiaren arabera banakatuta.
Kutxabankeko langileen gizarte onurak jatorrizko erakunde bakoitzaren hitzarmen kolektiboetan ezarritako baldintzei lotuta daude.
Kutxa bakoitzetik datozen langileek jatorrizko erakundean ezarritako gizarte onuretarako eskubidea mantenduko du, gizarte onura marko edo sistema propioa ezarri arte, Kutxabank osatzen duten Kutxen Hitzarmen Kolektiboetan ezarritakoan oinarrituta.
Era berean, eta irizpide beraz, jatorrizko Kutxan ezarritako finantzaketa baldintza berberak ezarriko dira sozietate berrira sartzean bizirik zeuden eragiketetan eta halaxe izango da eragiketa horiek iraungi arte.