Kudeaketaren Ikuspegia eta Jardunaren Adierazleak
Lan praktikak eta lanaren etika
Enpresa eta langilearen arteko harremana
LA4: Hitzarmen kolektibo batean barne hartuta dauden langileen portzentajea.
| Hitzarmen barruan dagoen pertsona % | %99,6 |
|---|
Enpresa Hitzarmen Kolektiboak daude Kutxabank osatzen duten jatorrizko erakundeetariko bakoitzean.
Erakundea eta langileen ordezkariek, 2012ko urtarrilean, behin integrazioa gauzatu ondoren, negoziaketa prozesuari ekin diote. Negoziaketa horrek, 2013/12/31 baino lehen, Hitzarmen Kolektiboa eratzea du helburu, Kutxabankeko langileria osoaren lan baldintzak arautu eta garatu ditzan.
LA5: Antolaketa-aldaketak aurretiaz jakinarazteko gutxieneko epea, jakinarazpen horiek hitzarmen kolektiboan zehaztu diren ala ez kontuan hartuta.
BBK, Kutxa eta Vitalen integrazio akordioaren arabera, honako araudi ahu ezarriko da mugikortasun geografikoa "behin betiko" gertatzen den kasuetan, erakundeak integrazio prozesuan dituen beharrizanen ondorioz, eta etxez aldatzea eskatzen dutenean. Erreferentzia gisa, 90 km-tik gorako distantzia hartuko da: eragindako pertsonak leku aldaketa, gutxienez, 30 eguneko aurretiaz ezagutzeko eskubidea du, indarrean sartu aurretik eta 5 eguneko baimen ordaindua izan lezake. Baimen horrek erakunde bakoitzean dagoena ordezkatuko du eta ezin daitezke baimen biak metatu.
Erakundearen barne eremuan, adostu ez den mugikortasun edozein neurri ordezkaritza sindikalak aldez aurretik aztertzea eta gerora jarraipen bat eta gainbegiratzea egin dezala ahalbidetzen duten mekanismoak ezarri dira, baita mugikortasun balizko bereziak zenbait Hedapen eremutan. Horren kalterik gabe, Integrazio Akordioaren jarraipen batzordeak, taldea osatzen duten erakundeen eremuan, egin litezkeen mugikortasun geografikoaren neurrien eta unitate ekoizleen leku aldaketen jarraipen funtzioa beteko du, baita arlo bietan dauden aurreikuspenak ere.