Gizarte jarduketa
Laneko praktikak
Kutxabank eta Cajasur
Jarraian, Kutxabanken langileen banaketa bertikalaren 2018ko emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren, kategoria profesionalaren eta adinaren arabera:
| BANAKETA BERTIKALA KUTXABANK | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 17 | %77,27 | 5 | %22,73 | 22 | %0,59 |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 739 | %44,57 | 919 | %55,43 | 1.658 | %44,31 |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 712 | %34,55 | 1.349 | %65,45 | 2.061 | %55,08 |
| HAINBAT OGIBIDE | 1 | %100,00 | - | %0,00 | 1 | %0,03 |
| GUZTRIA | 1.469 | %39,26 | 2.273 | %60,74 | 3.742 | %100 |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
| BANAKETA ADINAREN ETA KATEGORIA PROFESIONALAREN ARABERA KUTXABANK | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 17 | 5 | 22 | |
| 50etik gorakoak | 10 | 1 | 11 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 7 | 4 | 11 | |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 739 | 919 | 1.658 | |
| 50etik gorakoak | 158 | 122 | 280 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 581 | 792 | 1.373 | |
| 30etik beherakoak | - | 5 | 5 | |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 712 | 1.349 | 2.061 | |
| 50etik gorakoak | 198 | 199 | 397 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 375 | 819 | 1.194 | |
| 30etik beherakoak | 139 | 331 | 470 | |
| HAINBAT OGIBIDE | 1 | 0 | 1 | |
| 50etik gorakoak | 1 | - | 1 | |
| GUZTIRA | 1.469 | 2.273 | 3.742 | |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
Jarraian, Cajasuren langileen banaketa bertikalaren 2018ko emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren, kategoria profesionalaren eta adinaren arabera:
| BANAKETA BERTIKALA CAJASUR | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 12 | %85,71 | 2 | %14,29 | 14 | %0,79 |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 56 | %61,54 | 35 | %38,46 | 91 | %5,13 |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 775 | %46,49 | 982 | %53,51 | 1.667 | %93,97 |
| HAINBAT OGIBIDE | 2 | %100,00 | - | %0,00 | 2 | %0,11 |
| GUZTIRA | 845 | %47,63 | 929 | %52,37 | 1.774 | %100 |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
| BANAKETA ADINAREN ETA KATEGORIA PROFESIONALAREN ARABERA CAJASUR | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 12 | 2 | 14 | |
| 50etik gorakoak | 7 | 1 | 8 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 5 | 1 | 6 | |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 56 | 35 | 91 | |
| 50etik gorakoak | 24 | 6 | 30 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 32 | 29 | 61 | |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 775 | 892 | 1.667 | |
| 50 urtetik gorakoak | 210 | 120 | 330 | |
| 30 eta 50 urte artekoak | 561 | 769 | 1.330 | |
| 30etik behera | 4 | 3 | 7 | |
| HAINBAT OGIBIDE | 2 | - | 2 | |
| 50etik gorakoak | 2 | - | 2 | |
| GUZTIRA | 845 | 929 | 1.774 | |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
Bestetik, Kutxabank Taldearen gobernuko organoen osaera, sexuaren arabera, hurrengoa da:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
| Administrazio Kontseilua | 13 | 3 | 16 | 13 | 3 | 16 | 13 | 3 | 16 |
| Batzorde betearazlea | 8 | 0 | 8 | 8 | 0 | 8 | 8 | 0 | 8 |
| Arriskuaren kontroleko batzordea | 6 | 1 | 7 | 6 | 1 | 7 | 6 | 1 | 7 |
| Ikuskaritza eta Betetzea egiaztatzeko Batzordea | 2 | 3 | 5 | 2 | 3 | 5 | 2 | 3 | 5 |
| Izendatze Batzordea | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 |
| Ordainsarien Batzordea | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 |
Gehiago jakiteko, begiratu txosten honen I. eranskinean.
Cajasurren Kontseilua eta haren batzordeen partaideak ez dira aldatu azken 3 urteotan, eta hurrengoak dira:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
| Administrazio Kontseilua | 7 | 1 | 8 | 7 | 1 | 8 | 7 | 1 | 8 |
| Batzorde betearazlea | 4 | 0 | 4 | 4 | 0 | 4 | 4 | 0 | 4 |
| Arriskuaren kontroleko batzordea | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 |
| Ikuskaritza Batzordea | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 |
| Izendatze eta Ordainsari Batzordea | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
Jarraian, Kutxabankeko eta Cajasurreko langileen kontratu moten emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren arabera bereizita:
| Kontratu mota KUTXABANK | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 1.354 | 2.013 | 3.367 |
| Aldi baterakoa | 95 | 207 | 302 |
| Finko bihur daitekeen aldi baterakoa | 20 | 53 | 73 |
| GUZTIRA | 1.469 | 2.273 | 3.742 |
| Kontratu mota CAJASUR | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 841 | 926 | 1.767 |
| Aldi baterakoa | 4 | 3 | 7 |
| GUZTIRA | 845 | 929 | 1.774 |
Horrez gain, 2018an zehar, Cajasurrek aldi baterako 7 kontratu eta 7 kontratu finko egin ditu (bi gizonezko eta emakume bat). Kontratu guztiak lanaldi osorako izan dira eta haiek guztiak 30 urtetik beherakoei egin zaizkie. Gainerakoak ez du garrantzia handirik zifra oso baxua baita.
Entitatearen Finantza-jardueraren lan nagusia, merkataritza sare desberdinetako bulegoen bidez ematen dituzte entitateko langileek, lan kontratu finkoen edo epe zehatz baterako kontratuen bitartez.
2018an, entitateak kontratu finkoak, praktiketako heziketa kontratuak eta iraupen mugatuko kontratuak egin ditu, bitartekotasun kontratuen bidez, zenbait egoeratan suertatu diren beharrak estaltzeko, ABE, amatasun baimenak eta, oro har, langileei lanpostua uzteko eskubidea ematen dioten egoeretan.
| 2018ko kontratu mota | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 15 | 39 | 54 |
| Bitartekotasuna | 139 | 386 | 525 |
| Praktikak | 71 | 152 | 223 |
| Praktikak (Bald. Berez) | 8 | 30 | 38 |
| Obra edo zerbitzua | - | 2 | 2 |
| GUZTIRA | 233 | 609 | 842 |
Iraupen mugatuko kontratuen barruan, Kutxabankek euren jatorriko titulatuak kontratatzeari ekin dio, zeinak praktiken heziketa aldi baten ondoren benetako praktika profesional bati hurbilduko dion prestakuntza.
Jarraian, azken 3 aldietako errotazio-tasa bildu dugu:
| Langileen batez besteko errotazioa | 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ESKUALDEA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | |
| EAE | %0,70 | %0,11 | %0,36 | %0,09 | %0,12 | %0,11 | %0,2 | %0,23 | %0,22 | |
| HEDAPENA | %0 | %0,56 | %0,29 | %0,41 | %0,19 | %0,29 | %0,62 | %0,19 | %0,40 | |
| ANDALUZIA | %0,1 | %0,0 | %0,1 | %0,0 | %0,0 | %0,0 | %0,4 | %0,3 | %0,3 | |
Kutxabanken langileen banaketa hurrengoa da eskualdeen arabera:
| Eskualdea | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| EAE | 988 | 1.742 | 2.730 |
| EAE kanpo | 481 | 531 | 1.012 |
| GUZTIRA | 1.469 | 2.273 | 3.742 |
Zuzendaritza Batzordeko zuzendarien % 100 tokiko erkidegokoak dira (EAE).
Cajasurren kasuan, eskualdeko langileen banaketa hurrengoa da:
| Eskualdea | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Andaluzia | 845 | 929 | 1.774 |
Zuzendaritza Batzordeko zuzendarien % 100 tokiko erkidegokoak dira.
2018an amatasun edo aitatasun eskubidea izan zuten langileen guztiarekiko, hurrengoek erabili zuten baimena:
| Amatasuna / Aitatasuna KUTXABANK | 2018an lortutako eskubideak | 2018an izandako eskubideak |
|---|---|---|
| Gizonezkoak | 63 | 67 |
| Emakumezkoak | 131 | 134 |
| GUZTIRA | 194 | 201 |
2018Ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra, guztira Kutxabankeko 201 pertsonak hartu zuten atseden egunen bat amatasunagatik edo aitatasunagatik.
Amatasun edo aitatasun baimena hartzeko eskubidea zuten langileen % 100ak izan du eta, gero, berriz ere itzuli da lanera.
Hau da Kutxabanken langileen artean absentismoaren balioa:
| 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|
| %5,00 | %5,29 | %5,20 |
Emakumezko eta gizonezko langileen soldaten mailak Kutxabank, S.A.-ren Hitzarmen kolektiboan zehazten dira, gizarte ordezkariekin adostutakoaren arabera.
Hauxe da sarreraren gutxieneko ordainsariaren ratioa gutxieneko lanbide arteko gutxieneko soldatarekiko:
| Soldaten konparazioa | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|
| Sarreraren gutxieneko soldata ( Praktikak eta bekak salbu) eurotan /Lanbide arteko gutxieneko soldata* | 2,87 | 2,22 | 2,16 |
*2016ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 9.172,8
*2017ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 9.907,80
*2018ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 10.302,60
Kutxabankek, bere langileen garapen profesionala errazteko eta aukera berdintasuna sustatzeko baloreekin bat eginez, kategoria profesional bakoitzarentzako ordainsaria Hitzarmen Kolektiboan oinarrituta zehazten du. Beraz, kategoria profesional bereko gizonezko baten eta emakumezko baten oinarrizko soldaten arteko erlazioa 1:1 da.
Berdintasun Batzordeak ez du jaso salaketa edo kexarik jaso 2018an genero bazterkeriarekin lotuta.
Kutxabankek Berdintasunerako Plana du 2016ko azarotik. Plan horretan Entitatearen jarduera guztietan genero berdintasuneko printzipioak sustatzea bermatzen jarraitzeko ildo estrategiko eta ekintza nagusiak islatzen dira, eta neurri berriak zehaztu dira bertan, bizimodu pertsonala eta profesionala bateratze aldera.
2018an amatasun edo aitatasun eskubidea izan zuten Cajasurren langileen totala hurrengoa izan zen:
| Amatasuna / Aitatasuna CAJASUR | 2018an lortutako eskubideak | 2018an izandako eskubideak |
|---|---|---|
| Gizonezkoak | 19 | 22 |
| Emakumezkoak | 25 | 37 |
| GUZTIRA | 44 | 59 |
2018ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra, guztira 44 langilek izan zuten amatasun edo aitatasun baimena eskatzeko eskubidea, eta 59k hartu zuten atseden egunen bat amatasunagatik edo aitatasunagatik.
Amatasun edo aitatasun baimena hartzeko eskubidea izan zuten langileen % 100ak izan du eta, gero.
Hau da Cajasurren langileen artean absentismoaren balioa:
| 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|
| %3,28 | %3,08 | %3,20 |
Hauxe da sarreraren gutxieneko ordainsariaren ratioa gutxieneko lanbide arteko gutxieneko soldatarekiko:
| Soldaten konparazioa | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|
| Sarreraren gutxieneko soldata ( Praktikak eta bekak salbu) eurotan /Lanbide arteko gutxieneko soldata* | 1,64 | 1,53 | 1,49 |
*2016ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 9.172,8
*2017ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 9.907,80
*2018ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 10.302,60
Langileen garapen profesionala errazteko eta aukera berdintasuna sustatzeko balioei jarraiki, Cajasurren Hitzarmen Kolektiboak kategoria profesional bakoitzarentzat zehazten ditu ordainsarien maila. Beraz, kategoria profesional bereko gizonezko baten eta emakumezko baten oinarrizko soldaten arteko erlazioa 1:1 da.
Berdintasun Batzordeak ez du jaso salaketa edo kexarik jaso 2018an genero bazterkeriarekin lotuta.
Berdintasun parekide hori garatzen jarraitu da, enpresako ordezkarien eta langileen bitartez, enpresan indarrean den Berdintasuneko Planean zehaztutako ildo estrategiko eta ekintza nagusietan, eta Entitatearen jarduera guztietan genero berdintasuneko printzipioen sustapena bermatzen jarraitu da horrela.
Fineco Taldea
Jarraian, Finecoren langileen banaketa bertikalaren 2018ko emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren, kategoria profesionalaren eta adinaren arabera:
| BANAKETA BERTIKALA FINECO TALDEA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 2 | %66,6 | 1 | %33,3 | 3 | %5 |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 12 | %75 | 4 | %25 | 16 | %25 |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 23 | %51,1 | 22 | %48,9 | 45 | %70 |
| HAINBAT OGIBIDE | 0 | %0 | 0 | %0 | 0 | %0 |
| GUZTIRA | 37 | %57,8 | 27 | %42,2 | 64* | %100 |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
| BANAKETA ADINAREN ETA KATEGORIA PROFESIONALAREN ARABERA FINECO TALDEA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 2 | 1 | 3 | |
| 50etik gorakoak | 1 | 0 | 1 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 1 | 1 | 2 | |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 12 | 4 | 16 | |
| 50etik gorakoak | 12 | 4 | 16 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 9 | 3 | 12 | |
| 30etik beherakoak | 1 | 1 | 2 | |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 23 | 22 | 45 | |
| 50etik gorakoak | 13 | 4 | 17 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 10 | 15 | 25 | |
| 30etik beherakoak | 0 | 3 | 3 | |
| HAINBAT OGIBIDE | 0 | 0 | 0 | |
| GUZTIRA | 37 | 27 | 64* | |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
Bestetik, Fineco Taldearen gobernuko organoen osaera, sexuaren eta adinaren arabera, hurrengoa da:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
| Administrazio Kontseilua* | 7 | 0 | 7 | 7 | 0 | 7 | 6 | 1 | 7 |
| Zuzendaritza Batzordea | 4 | 0 | 4 | 4 | 0 | 4 | 5 | 2 | 7 |
| Izendatze Batzordea | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
| Ordainsarien Batzordea | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
*Fineco Taldearen Matrizeko Datuak
Kontratatutako langile moten araberako datu estatistikoak, sexuaren arabera, hurrengoak dira:
| Kontratu mota FINECO TALDEA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 37 | 27 | 64 |
| Aldi baterakoa | 0 | 0 | 0 |
| GUZTIRA | 37 | 27 | 64 |
Horrez gain, 2018an, Fineco Taldeak 9 pertsona kontratatu ditu, guztiak kontratu finkoarekin (sei gizon eta hiru emakume) eta lanaldi osorako.
Fineco Taldearen jardueraren lan nagusia, bere bulegoen bidez ematen dituzte entitateko langileek, lan kontratu finkoen bitartez.
Azken 3 urteotako errotazio tasa islatu dugu jarraian:
| Langileen batez besteko errotazioa | 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ESKUALDEA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | |
| EAE | %4,8 | %0 | %4,8 | %1,5 | %0 | %1,5 | %14,3 | %11,4 | %12,5 | |
| EAE KANPO | %0 | %0 | %0 | %0 | %0 | %0 | %0 | %0 | %0 | |
| GUZTIRA | %4,8 | %0 | %4,8 | %1,5 | %0 | %1,5 | %14,3 | %11,4 | %12,5 | |
Fineco Taldearen langileen banaketa hurrengoa da eskualdeen arabera:
| Eskualdea | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| EAE | 28 | 22 | 50 |
| EAE kanpo | 9 | 5 | 14 |
| GUZTIRA | 37 | 27 | 3.742 |
Zuzendaritza Batzordeko zuzendarien % 86 tokiko erkidegokoak dira (EAE).
2018an amatasun edo aitatasun eskubidea izan zuten langileen guztiarekiko, hurrengoek hartu zuten:
| Amatasuna / Aitatasuna FINECO TALDEA | 2018an lortutako eskubideak | 2018an izandako eskubideak |
|---|---|---|
| Gizonezkoak | 1 | 1 |
| Emakumezkoak | 1 | 1 |
| GUZTIRA | 2 | 2 |
2018Ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra, guztira Fineco Taldeko 2 pertsonak hartu zuten atseden egunen bat amatasunagatik edo aitatasunagatik.
Amatasun edo aitatasun baimena hartzeko eskubidea zuten langileen % 100ak izan du eta, gero, berriz ere itzuli da lanera.
Hau da Finecoren langileen artean absentismoaren balioa:
| 2018 |
|---|
| %0 |
Fineco Taldeak, bere langileen garapen profesionala errazteko eta aukera berdintasuna sustatzeko baloreekin bat eginez, Bulegoentzako ordainsaria Hitzarmen Kolektiboan oinarrituta zehazten du. Bi dokumentuen artean, besteak beste, arautzen dira talde profesionalak eta ordainsari finkoak eta aldakorrak, eta baita onura sozialak ere. Beraz, kategoria profesional bereko gizonezko baten eta emakumezko baten oinarrizko soldaten arteko erlazioa 1:1 da.
Kutxabank Gestión
Jarraian, Kutxabank Gestión, S.G.I.I.C., S.A.U. enpresako langileen banaketa bertikalaren 2018ko emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren, kategoria profesionalaren eta adinaren arabera:
| BANAKETA BERTIKALA KUTXABANK GESTIÓN | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 3 | %75 | 1 | %25 | 4 | %7,1 |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 4 | %40 | 6 | %60 | 10 | %17,9 |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 9 | %21,4 | 33 | %78,6 | 42 | %75 |
| HAINBAT OGIBIDE | 0 | %0 | 0 | %0 | 0 | %0 |
| GUZTIRA | 16 | %28,6 | 40 | %71,4 | 56 | %100 |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
| BANAKETA ADINAREN ETA KATEGORIA PROFESIONALAREN ARABERA KUTXABANK GESTIÓN | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 3 | 1 | 4 | |
| 50etik gorakoak | 2 | 0 | 2 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 1 | 1 | 2 | |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 4 | 6 | 10 | |
| 50etik gorakoak | 1 | 0 | 1 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 3 | 6 | 9 | |
| 30etik beherakoak | 0 | 0 | 0 | |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 9 | 33 | 42 | |
| 50etik gorakoak | 2 | 4 | 6 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 6 | 25 | 31 | |
| 30etik beherakoak | 1 | 4 | 5 | |
| HAINBAT OGIBIDE | 0 | 0 | 56 | |
| 50etik gorakoak | 0 | 0 | 0 | |
| GUZTIRA | 16 | 40 | 56 | |
Bestetik, Kutxabank Gestión, S.G.I.I.C., S.A.U. enpresaren gobernuko organoen osaera, sexuaren eta adinaren arabera, hurrengoa da:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
| Administrazio Kontseilua | 5 | 0 | 5 | 5 | 0 | 5 | 5 | 0 | 5 |
| Ikuskaritza eta Betetzea egiaztatzeko Batzordea | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
| Izendatze eta Ordainsari Batzordea | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
Beste Batzorde batzuk:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
| Kontroleko Batzordea | 4 | 4 | 8 | 4 | 4 | 8 | 4 | 4 | 8 |
| ISR Batzordea | - | - | 0 | 6 | 1 | 7 | 6 | 1 | 7 |
Jarraian, Kutxabank Gestión, S.G.I.I.C., S.A.U. enpreako langileen kontratu moten emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren arabera bereizita:
| Kontratu mota KUTXABANK GESTIÓN | Gizonezkoak | Gizonezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 16 | 39 | 55 |
| Aldi baterakoa | 0 | 1 | 1 |
| Aldi baterakoak (Bald. berez.) | 0 | 0 | 0 |
| GUZTIRA | 16 | 40 | 56 |
*Ez da hemen sartzen 2018an adin txikikoa zaintzeko eszedentzia egoeran dagoen kontratu finkoko langile bat.
2018an, Kutxabank Gestión, S.G.I.I.C., S.A.U. Enpresak aldi baterako 2 kontratu egin ditu (2018an aldi baterako bi kontratu egin zaizkion langile berari) eta 2 kontratu finko (bi emakume). Guztiak lanaldi osoan.
Jarduerari dagokion lana lan kontratu finkoko barne langileek ematen dute.
Entitateak aldi baterako kontratuak praktiketako heziketa kontratuak eta iraupen mugatuko kontratuen bitartez egin ditu, bitartekotasun kontratuen bidez, zenbait egoeratan suertatu diren beharrak estaltzeko, ABE, amatasun baimenak eta, oro har, langileei lanpostua uzteko eskubidea ematen dioten egoeretan.
| 2018ko kontratu mota | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 0 | 2 | 2 |
| Bitartekotasuna | 0 | 1 | 1 |
| Praktikak | 0 | 0 | 0 |
| Praktikak (Bald. Berez) | 0 | 0 | 0 |
| Obra edo zerbitzua | 0 | 0 | 0 |
| GUZTIRA | 0 | 3 | 3 |
*Langile berberak bitartekotasuneko bi kontratu izan ditu.
Jarraian, azken 3 aldietako errotazio-tasa bildu dugu:
| Langileen batez besteko errotazioa | 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ESKUALDEA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | |
| EAE | %1,84 | %3,67 | %5,51 | %0,00 | %1,80 | %1,80 | %0,00 | %0,00 | %0,00 | |
*Kutxabank Gestión, S.G.I.I.C. , S.A.U. Enpresan, langile guztiek egiten dute EAE lan, Egoitza guztiak lurralde horretan daudelako.
Kutxabank Gestióneko langileen banaketa hurrengoa da eskualdeen arabera:
| Eskualdea | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| EAE | 16 | 40 | 56 |
| EAE kanpo | 0 | 0 | 0 |
| GUZTIRA | 16 | 40 | 56 |
Kasu honetan, zuzendarien % 100 tokiko erkidegokoak dira (EAE).
2018an amatasun edo aitatasun eskubidea izan zuten langileen guztiarekiko, hurrengoek hartu zuten:
| Amatasuna / Aitatasuna KUTXABANK | 2018an lortutako eskubideak | 2018an izandako eskubideak |
|---|---|---|
| Gizonezkoak | 0 | 0 |
| Emakumezkoak | 1 | 3 |
| GUZTIRA | 1 | 3 |
Horrez gain, amatasun baimena erabiltzen hasi ziren bi langilek 2017an, eta 2018an bukatu zuten baimena.
2018Ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra, guztira Kutxabank Gestión S.G.I.I.C. , S.A.U. enpresako 3 pertsonak hartu zuten atseden egunen bat amatasunagatik edo aitatasunagatik.
Amatasun edo aitatasun baimena hartzeko eskubidea zuten langileen % 100ak izan du eta, gero, berriz ere itzuli da lanera.
Hau da Kutxabank Gestiónen langileen artean absentismoaren balioa:
| 2018 |
|---|
| 3.364,9 (437 lanaldiri dagozkionak) |
Kutxabank Gestiónek, bere langileen garapen profesionala errazteko eta aukera berdintasuna sustatzeko baloreekin bat eginez, kategoria profesional bakoitzarentzako ordainsaria Hitzarmen Kolektiboan oinarrituta zehazten du. Beraz, kategoria profesional bereko gizonezko baten eta emakumezko baten oinarrizko soldaten arteko erlazioa 1:1 da.
Berdintasun Batzordeak ez du jaso salaketa edo kexarik jaso 2018an genero bazterkeriarekin lotuta.
Kutxabankek Berdintasunerako Plana du 2014/10/01etik. Plan horretan Entitatearen jarduera guztietan genero berdintasuneko printzipioak sustatzea bermatzen jarraitzeko ildo estrategiko eta ekintza nagusiak islatzen dira, eta neurri berriak zehaztu dira bertan, bizimodu pertsonala eta profesionala bateratze aldera.
Kutxabank Seguros
Jarraian, Kutxabank Seguros langileen banaketa bertikalaren 2018ko emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren, kategoria profesionalaren eta adinaren arabera:
| BANAKETA BERTIKALA KUTXABANK SEGUROS | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 1 | %2,63 | 0 | %0,00 | 1 | %1,01 |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 4 | %10,53 | 1 | %1,64 | 5 | %5,05 |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 33 | %86,84 | 60 | %98,36 | 93 | %93,94 |
| HAINBAT OGIBIDE | 0 | %0,00 | 0 | %0,00 | 0 | %0,00 |
| GUZTIRA | 38 | %100,00 | 61 | %100,00 | 99 | %100 |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
| BANAKETA ADINAREN ETA KATEGORIA PROFESIONALAREN ARABERA KUTXABANK SEGUROS | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 1 | 0 | 1 | |
| 50etik gorakoak | 1 | - | 1 | |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAKS | 4 | 1 | 5 | |
| 50etik gorakoak | 2 | 1 | 3 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 2 | 0 | 2 | |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 33 | 60 | 93 | |
| 50etik gorakoak | 9 | 9 | 18 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 24 | 45 | 69 | |
| 30etik beherakoak | - | 6 | 6 | |
| HAINBAT OGIBIDE | 0 | 0 | 0 | |
| GUZTIRA | 38 | 61 | 99 | |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
Bestetik, Kutxabank Seguros organoen osaera, sexuaren eta adinaren arabera, hurrengoa da:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
| Administrazio Kontseilua | 5 | 1 | 6 | 5 | 1 | 6 | 5 | 1 | 6 |
| Ikuskaritza eta Betetzea egiaztatzeko Batzordea | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
| Izendatze Batzordea | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
Jarraian, Kutxabank Seguroseko langileen kontratu moten emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren arabera bereizita:
| Kontratu mota KUTXABANK SEGUROS | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 38 | 61 | 99 |
| GUZTIRA | 38 | 61 | 99 |
Horrez gain, 2018an zehar, Kutxabank Segurosek aldi baterako 5 kontratu eta 7 kontratu finko egin ditu (bi gizonezko eta emakume bat). Guztiak lanaldi osoan. Halaber, aldi baterako hiru kontratu finko bihurtu dira (3 emakume).
Entitatearen jardueraren lan nagusia, bulegoen bidez ematen dituzte entitateko langileek, lan kontratu finkoen edo epe zehatz baterako kontratuen bitartez.
2018an, entitateak kontratu finkoak, ekoizpenaren ondoriozko kontratuak eta iraupen mugatuko kontratuak egin ditu, bitartekotasun kontratuen bidez, zenbait egoeratan suertatu diren beharrak estaltzeko, ABE, amatasun baimenak eta, oro har, langileei lanpostua uzteko eskubidea ematen dioten egoeretan.
Hurrengo koadroan aurreko paragrafoetan azaldutakoa laburbildu dugu:
| 2018ko kontratu mota | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 1 | 1 | 2 |
| Bitartekotasuna | 0 | 5 | 5 |
| Aldi baterako kontratuak finko bihurtzea | 0 | 3 | 3 |
| GUZTIRA | 1 | 9 | 10 |
Jarraian, azken 3 aldietako errotazio-tasa bildu dugu:
| Langileen batez besteko errotazioa | 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ESKUALDEA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | GUZTIRA | |
| EAE | %5,13 | %1,89 | %3,26 | %0,00 | %0,00 | %0,00 | %0,00 | %0,00 | %0,00 | |
| EAE KANPO | %0,00 | %0,00 | %0,00 | %0,00 | %0,00 | %0,00 | %0,00 | %0,00 | %0,00 | |
Kutxabank Seguroseko langileen banaketa hurrengoa da eskualdeen arabera:
| Eskualdea | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| EAE | 26 | 56 | 82 |
| EAE kanpo | 12 | 5 | 17 |
| GUZTIRA | 38 | 61 | 99 |
Zuzendaritza Batzordeko zuzendarien % 100 tokiko erkidegokoak dira (EAE).
2018an amatasun edo aitatasun eskubidea izan zuten langileen guztiarekiko, hurrengoek hartu zuten:
| Amatasuna / Aitatasuna KUTXABANK SEGUROS | 2018an lortutako eskubideak | 2018an izandako eskubideak |
|---|---|---|
| Gizonezkoak | 1 | 2 |
| Emakumezkoak | 4 | 5 |
| GUZTIRA | 5 | 7 |
2018Ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra, guztira Kutxabank Seguroseko 7 pertsonak hartu zuten atseden egunen bat amatasunagatik edo aitatasunagatik.
Amatasun edo aitatasun baimena hartzeko eskubidea zuten langileen % 100ak izan du eta, gero, berriz ere itzuli da lanera.
Hau da Kutxabank Segurosen langileen artean absentismoaren balioa:
| 2018 |
|---|
| 3.502,50 ordu |
Kutxabank Segurosek, bere langileen garapen profesionala errazteko eta aukera berdintasuna sustatzeko baloreekin bat eginez, kategoria profesional bakoitzarentzako ordainsaria Hitzarmen Kolektiboan oinarrituta zehazten du. Beraz, kategoria profesional bereko gizonezko baten eta emakumezko baten oinarrizko soldaten arteko erlazioa 1:1 da.
Kutxabank Seguros egun, eta 2019ra arte, hura barne, indarrean dagoen Aseguruen Hitzarmen Sektorialaren mende dago. Gainera, Bazkide Ekonomiko Akordio bat ere sinatu du langileekin, non ordainsariei, ordutegiei eta onura sozialei buruzko hobetu beharreko baldintzak zehazten diren. Akordio hori indarrean dago 2019ra arte, hura bar.
Horrez gain, Ordainsarien politikaren esparru bat ere badu, zeina urtean behin berrikusten den, Kutxabank Taldetik zehazten diren prozedurei jarraiki.
Harri Taldea
Jarraian, Compañía Promotora y de Comercio del Estrecho, S.L. eta Golf Valle Romano S.L. Enpresen langileen 2018ko banaketa bertikalaren emaitza estatistikoak laburbildu ditugu, sexuaren, kategoria profesionalaren eta adinaren arabera, Harri taldeko sozietate bakarrak direlako, eta hurrengo langileak dituztelako:
| BANAKETA BERTIKALA CPCE (Ekonomia Zientzien Kontseilu Profesionala) | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 1 | %100 | - | - | 1 | %12,5 |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 1 | %50 | 1 | %50 | 2 | %25 |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | - | - | 4 | %100 | 4 | %50 |
| HAINBAT OGIBIDE | 1 | %100 | - | - | 1 | %12,5 |
| GUZTIRA | 3 | %37,5 | 5 | %63,5 | 8 | %100 |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
| BANAKETA BERTIKALA Golf VR | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 1 | %100 | - | - | 1 | %17 |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 1 | %50 | - | - | 1 | %17 |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | - | - | 2 | %100 | 2 | %33 |
| HAINBAT OGIBIDE | 2 | %100 | - | - | 2 | %33 |
| GUZTIRA | 4 | %66,7 | 2 | %33,3 | 6 | %100 |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
| BANAKETA ADINAREN ETA KATEGORIA PROFESIONALAREN ARABERA CPCE (Ekonomia Zientzien Kontseilu Profesionala) | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | - | - | - | |
| 50etik gorakoak | 1 | - | 1 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | - | - | - | |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | - | - | - | |
| 50etik gorakoak | - | - | - | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 1 | 1 | 2 | |
| 30etik beherakoak | - | - | - | |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | - | - | - | |
| 50etik gorakoak | - | - | - | |
| 30 eta 50 bitartekoak | - | 4 | 4 | |
| 30etik beherakoak | - | - | - | |
| HAINBAT OGIBIDE | - | - | - | |
| 50etik gorakoak | 1 | - | 1 | |
| GUZTIRA | 3 | 5 | 8 | |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
| BANAKETA ADINAREN ETA KATEGORIA PROFESIONALAREN ARABERA Golf VR | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | - | - | - | |
| 50 urtetik gorakoak | - | - | - | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 1 | - | 1 | |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | - | - | - | |
| 50etik gorakoak | 1 | - | 1 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | - | - | - | |
| 30etik beherakoak | - | - | - | |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | - | - | - | |
| 50etik gorakoak | - | - | - | |
| 30 eta 50 bitartekoak | - | 2 | 2 | |
| 30etik beherakoak | - | - | - | |
| HAINBAT OGIBIDE | - | - | - | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 2 | - | 2 | |
| GUZTIRA | 4 | 2 | 6 | |
Bestetik, CPCE eta Golf VR aginte organoen osaera, sexuaren eta adinaren arabera, hurrengoa da:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
| Erkidetutako administratzaileak | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 |
Jarraian, CPCE eta Golf VRko langileen kontratu moten emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren arabera bereizita:
| Kontratu mota CPCE (Ekonomia Zientzien Kontseilu Profesionala) | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 3 | 5 | 8 |
| Aldi baterakoa | - | - | - |
| Aldi baterakoak (Bald. berez.) | - | - | - |
| GUZTIRA | 3 | 5 | 8 |
| Kontratu mota Golf VR | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 4 | 2 | 6 |
| Aldi baterakoa | - | - | - |
| GUZTIRA | 4 | 2 | 6 |
CPCE eta Golf VR enpresek ez dute lan kontraturik egin 2018an.
CPCEren langileen banaketa hurrengoa da eskualdeen arabera:
| Eskualdea | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| EAE | 1 | 2 | 3 |
| EAE kanpo | 2 | 3 | 5 |
| GUZTIRA | 3 | 5 | 8 |
Golf VRren langileen banaketa hurrengoa da eskualdeen arabera:
| Eskualdea | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| EAE | - | - | - |
| EAE EZ | 4 | 2 | 6 |
| GUZTIRA | 4 | 2 | 6 |
018an langile batek ere ez zuen aitatasun edo amatasun baja eskubidea erabili.
Gesfinor
Jarraian, Gesfinor enpresak 2018aren bukaeran zituen langileak generotan eta kategoriatan bildu ditugu:
| BANAKETA BERTIKALA GESFINOR ADMINISTRACION | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 2 | %50 | 2 | %50 | 4 | %14,29 |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 4 | %16,67 | 20 | %83,33 | 24 | %85,71 |
| GUZTIRA | 6 | %21,4 | 22 | %78,6 | 28 | %100 |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
Gesfinor enpresak 2018aren bukaeran zituen langileak adinen arabera bildu ditugu jarraian:
| BANAKETA ADINAREN ETA KATEGORIA PROFESIONALAREN ARABERA GESFINOR ADMINISTRACION | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 2 | 2 | 4 | |
| 50etik gorakoak | 2 | 0 | 2 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 0 | 2 | 2 | |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 4 | 20 | 24 | |
| 50etik gorakoak | 3 | 7 | 10 | |
| 30 eta 50 bitartekoak | 1 | 4 | 5 | |
| 30etik beherakoak | 0 | 9 | 9 | |
| GUZTIRA | 6 | 22 | 28 | |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
Jarraian, Gesfinoreko langileen kontratu moten emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren arabera bereizita:
| Kontratu mota GESFINOR ADMINISTRACION | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 6 | 18 | 24 |
| Aldi baterakoa | 0 | 4 | 4 |
| GUZTIRA | 6 | 22 | 28 |
2018/12/31n, Sozietatearen administrazio bakarra gizonezko bat da.
Gesfinorren langile bat ere ez da Zuzendaritza Goreneko partaide gisa hartzen, beraz, zuzendaritza goreneko betekizunak administratzaile bakarrak burutzen ditu. Langileen % 100 EAEkoak dira.
2018ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra, pertsona batek hartu zuten atseden egunen bat amatasunagatik. Amatasun edo aitatasun baimena hartzeko eskubidea zuten langileen % 100ak izan du eta, gero, berriz ere itzuli da lanera.
Norbolsa
Jarraian Norbolsako langileen banaketa bertikalaren 2018ko emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren arabera:
| BANAKETA BERTIKALA NORBOLSA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZUZENDARITZA | 3 | %60 | 2 | %40 | 5 | %12,20 |
| BURUAK ETA TEKNIKARIAK | 7 | %70 | 3 | %30 | 10 | %24,39 |
| ADMINISTRATZAILEAK/KOMERTZIALAK | 0 | 0 | 4 | %100 | 4 | %9,76 |
| HAINBAT OGIBIDE | 9 | %40,9 | 13 | %59,1 | 22 | %53,66 |
| GUZTIRA | 19 | %46,3 | 22 | %53,7 | 41 | %100 |
*2018/12/31n lanean ziharduten langileak
Bestetik Norbolsaren gobernuko organoen osaera, sexuaren arabera, hurrengoa da:
| 2016 | 2017 | 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira | |
| Administrazio Kontseilua | 8 | 0 | 8 | 8 | 0 | 8 | 7 | 1 | 8 |
| Izendatze eta Ordainsari Batzordea | 3 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 | 2 | 1 | 3 |
Jarraian Norbolsako langileen kontratu moten emaitza estatistikoak bildu ditugu, sexuaren arabera bereizita:
| Kontratu mota NORBOLSA | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 19 | 22 | 41 |
| GUZTIRA | 19 | 22 | 41 |
Horrez gain, 2018an zehar, Norbolsak 2 kontratu finko egin ditu (bi gizonezko).
Entitatearen jardueraren lan nagusia entitateko langileek ematen dituzte, lan kontratu finkoen bitartez.
| 2018ko kontratu mota | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| Finkoa | 2 | 0 | 2 |
| Praktikak | - | 1 | 1 |
Norbolsaren langileen banaketa hurrengoa da eskualdeen arabera:
| Eskualdea | Gizonezkoak | Emakumezkoak | Guztira |
|---|---|---|---|
| EAE | 19 | 19 | 38 |
| EAE kanpo | - | 3 | 3 |
| GUZTIRA | 19 | 22 | 41 |
Zuzendaritza Batzordeko zuzendarien % 100 tokiko erkidegokoak dira (EAE).
2018an amatasun edo aitatasun eskubidea izan zuten langileen guztiarekiko, hurrengoek hartu zuten:
| Amatasuna / Aitatasuna NORBOLSA | 2018an lortutako eskubideak | 2018an izandako eskubideak |
|---|---|---|
| Gizonezkoak | - | - |
| Emakumezkoak | 1 | 1 |
| GUZTIRA | 1 | 1 |
2018ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra, Norbolsako pertsona batek hartu zuen atseden egunen bat amatasunagatik.
Amatasun baimena hartzeko eskubidea zuten langileen % 100ak izan du eta, gero, berriz ere itzuli da lanera.
Norbolsak, bere langileen garapen profesionala errazteko eta aukera berdintasuna sustatzeko baloreekin bat eginez, kategoria profesional bakoitzarentzako ordainsaria Hitzarmen Kolektiboan oinarrituta zehazten du. Beraz, kategoria profesional bereko gizonezko baten eta emakumezko baten oinarrizko soldaten arteko erlazioa 1:1 da.