Gizarte-jarduera

Lan-ohiturak

Giza-taldea da Kutxabank Taldearen oinarri nagusia. Pertsonak kudeatzeko ereduak bezeroen eta jardueraren beharrak artatzera bideratuta daude, gaur egungo errealitatera egokitutako langileak izateko helburuarekin, kualitatiboki nahiz kuantitatiboki, baita Erakundearen etorkizuneko eboluzioari egokitutakoak ere, motibazio eta konpromiso maila altu batekin.

Pertsonen kudeaketarako bere ereduan barneko talentuaren aldeko apustu segurua egiten du, eta eredu horrek lau oinarri nagusi ditu:

  1. Antolamendua hobetzea, bi eratan: Erakundearen egungo eta etorkizuneko beharretara gehiago egokitzen den talentua erakarri eta barneratuz; eta banakoaren nahiz taldean lorpenetan eta, prestakuntzazko trebakuntzan eta gaitasunen garapenean oinarritutako lanbide sustapen bat barneratuz, zeinak aukera-berdintasuna bermatzen duen.
  2. Lanbide prestakuntzarako eta aberastasun pertsonala lortzeko palankak izango diren prestakuntza planetan inbertitzea, arautegiak betetzeko doituak; eta baita talentuaren jarraipen-planetan ere.
  3. Beharrak hautematea eta aurrerapen profesionala identifikatzea; jardueraren ebaluaziorako prozedura unibertsal trinko baten bitartez, langilearekin izandako elkarrizketa baten bidez, gaitasunen aurrerapena, lorpenaren aitorpena, prestakuntza beharren definizioa eta laneko planen berrikusketak partekatzea ahalbidetzen duena.
  4. Kudeaketa prozesuak eraginkorrak eta efizienteak izatea, teknologia eta digitalizazioa barneratuz pertsonak garatu eta prestatzea, erabiltzailearen esperientzia hobetuz.

Ikuspegia gizakiaren garapenean jartzeak gaitasunen eta lanbidearen garapen esparru berri bat eskaintzea exijitzen du; horri esker, helburu pertsonalak bete eta norberaren garapen profesionalerako aukerak sortuko dira. Gainera, prestakuntzaren bidez, pertsonak trebatu behar dira: Erakundean izan daitezkeen aldaketa funtzionaletara egokitzeko; profesionalak gure bezeroen beharrak asetzeko prestakuntza eta garapen ekimenekin aberasteko, eta langileak eta negozio-prozesuak eraldaketa digitalak eskaintzen dituen aukeretara egokitzeko.

Halaber, kudeaketaren ikuspegiak langileen parte-hartzea eskatzen du Laneko Harremanen politika aurreratu bat garatu ahal izateko.

Kutxabankeko lan-harremanek hainbat oinarri dituzte, hala nola: aukera-berdintasuna, pertsonekiko eta hauen duintasun eta zuzentasunarekiko errespetua eta bizitza profesionala eta pertsonaren uztarketa, printzipio horietan oinarritutako harremanen arloaren barruan.

Erakundeak hainbat jarraipen-batzorde hartu ditu bere baitan, lanpostuen estaldura, prestakuntza, laneko osasuna eta berdintasuna jarraitzeko. Aipatu batzordeek zenbait gairi buruzko informazio zehatza jasotzen dute, esaterako: postuen kontratazio eta estaldura aurreikuspena; lanbide-sustapenaren eboluzioa; aukera-berdintasunaren garapenarekin lotutako neurrien jarraipena, generoen arabera bereizitako soldatei buruzko informazioarekin, eta erakundeko proposamenen inguruko eztabaida, lan-esparruak hobetzera bideratuak.

Azkenik, azpimarratu behar da, pertsonen kudeaketa-politiken eraginkortasunaren jarraipena hiru tresna nagusiren bitartez egiten dela, hau da, langileen adierazleen hileko estatistika-txostena, Giza Baliabideen hiru hilez behingo aginte-taula eta aurrekontuen ekitaldiaren hileroko jarraipena.

Datozen ataletan emandako informazio kuantitatibo guztia 2019ko abenduaren 31n langileei buruz ditugun datuei dagokio:

Kutxabank eta Cajasur

Jarraian, Kutxabank eta Cajasurreko langileen 2019ko ekitaldiko banaketaren estatistika-emaitzak eta aurreko ekitaldiarekin alderatuz izan duten eboluzioa ageri dira, sexuaren, maila profesionalaren eta adinaren arabera bereizita:

ADINAREN, SEXUAREN ETA KATEGORIA PROFESIONALAREN ARABERAKO SAILKAPENA KUTXABANK 2019 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA 17 5 22 17 5 22
50 urtetik gora 10 1 11 16 3 19
30 eta 50 urte artean 7 4 11 1 2 3
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK 739 919 1.658 706 896 1.602
50 urtetik gora 158 122 280 166 151 317
30 eta 50 urte artean 581 792 1.373 538 740 1.278
30 urtetik behera - 5 5 2 5 7
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK 712 1.349 2.061 738 1.402 2.140
50 urtetik gora 198 199 397 224 234 458
30 eta 50 urte artean 375 819 1.194 358 804 1.162
30 urtetik behera 139 331 470 156 364 520
ASKOTARIKO LANBIDEAK 1 0 1 1 0 1
50 urtetik gora 1 - 1 1 - 1
GUZTIRA 1.469 2.273 3.742 1.462 2.303 3.765

ADINAREN, SEXUAREN ETA KATEGORIA PROFESIONALARENARABERAKO SAILKAPENA CAJASUR 2019 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA 12 2 14 8 3 11
50 urtetik gora 7 1 8 4 - 4
30 eta 50 urte artean 5 1 6 4 3 7
30 urtetik beheran - - - - - -
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK 56 35 91 309 203 515
50 urtetik gora 24 6 30 89 30 119
30 eta 50 urte artean 32 29 61 220 176 396
30 urtetik behera - - - - - -
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK 775 892 1.667 510 715 1.225
50 urtetik gora 210 120 330 164 114 278
30 eta 50 urte artean 561 769 1.330 335 589 23
30 urtetik behera 4 3 7 11 12 23
ASKOTARIKO LANBIDEAK 2 - 2 6 - 6
50 urtetik gora 2 - 2 3 - 3
30 eta 50 urte artean - - - 3 - 3
GUZTIRA 845 929 1.774 833 924 1.757

ESKUALDEAREN ARABERAKO SAILKAPENA KUTXABANK 2019 Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
EAE 981 1.750 2.731
EZ EAE 481 553 1.034
GUZTIRA 1.469 2.303 3.765

ESKUALDEAREN ARABERAKO SAILKAPENA CAJASUR 2019 Hombres Mujeres Total
EAE - - -
EZ EAE 833 924 1.757
GUZTIRA 833 924 1.757

Kutxabankeko Zuzendaritza Batzordeko zuzendarien %87,50ak [Jatorria iturburu gisa ulertzen da (jaiotza)] bertako komunitatean (EAE) du jatorria, %76,92k Cajasurren kasuan.

DESGAITASUNA DUTEN LANGILEAK KUTXABANK* 2018 2019
Guztira 24 25
*Lan egiten duen Estatuak aitortu du eta zuzeneko edo zeharkako laguntza jasotzeko eskubidea eman dio. Adibidez: % 33 edo gehiagoko desgaitasun maila izatea.

DESGAITASUNA DUTEN LANGILEAK CAJASUR* 2018 2019
Guztira - 13
*Lan egiten duen Estatuak aitortu du eta zuzeneko edo zeharkako laguntza jasotzeko eskubidea eman dio. Adibidez: % 33 edo gehiagoko desgaitasun maila izatea.

Jarraian, Kutxabank eta Cajasurreko langileen kontratazio-moten emaitza estatistikoak adierazten dira, sexuaren arabera banakatuak:

KONTRATU MOTAK, ADINAREN ETA MAILA PROFESIONALAREN ARABERA KUTXABANK 2019 Mugagabea Bitartekotasuna Prácticas Praktikak (Baldintza Bereziak) Obra edo zerbitzua Lanaldi partzialekoa GUZTIRA
ZUZENDARITZA 22 0 0 0 0 0 22
50 urtetik gora 19 - - - - - 19
30 eta 50 urte artean 3 - - - - - 3
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK 1602 0 0 0 0 0 1602
50 urtetik gora 317 - - - - - 317
30 eta 50 urte artean 1.278 - - - - - 1.278
30 urtetik behera 7 - - - - - 7
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK 1.753 35 295 55 2 0 2.140
50 urtetik gora 458 - - - - - 458
30 eta 50 urte artean 1.157 3 - - 2 - 1.162
30 urtetik behera 138 32 295 55 - - 520
ASKOTARIKO LANBIDEAK 1 - - - - - 1
50 urtetik gora 1 - - - - - 1
GUZTIRA 3.378 35 295 55 2 0 3.765

KONTRATU MOTAK SEXUAREN ARABERA KUTXABANK 2019 Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 1.345 2.033 3.378
Bitartekotasuna 11 24 35
Praktikak 91 204 295
Praktikak (Baldintza Bereziak) 15 40 55
Obra edo zerbitzua - 2 2
Lanaldi partzialekoa - - -
GUZTIRA 1.462 2.303 3.765

KONTRATU MOTAK SEXUAREN ARABERA KUTXABANK 2018 Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 1.354 2.013 3.367
Aldi baterako 95 207 302
Aldi batekoa, mugagabea izateko ikuspegiarekin 20 53 73
GUZTIRA 1.469 2.273 3.742

KONTRATAZIO BERRIAK SEXUAREN ARABERA KUTXABANK 2019 Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 25 42 67
Aldi baterako 98 256 354
GUZTIRA 123 298 421

KONTRATAZIO BERRIAK ESKUALDEAREN ARABERA KUTXABANK 2019 EAE EZ EAE Guztira
Mugagabea 64 3 67
Aldi baterako 298 56 354
GUZTIRA 362 59 421

KONTRATAZIO BERRIAK ADINAREN ARABERA KUTXABANK 2019 <30 30-50 >50 Guztira
Mugagabea 59 7 1 67
Aldi baterako 321 31 2 354
GUZTIRA 362 38 59 421

KONTRATUEN URTEKO BATEZBESTEKOA ADINAREN ETA MAILA PROFESIONALAREN ARABERA CAJASUR 2019 Mugagabea Bitartekotasuna Praktikak Praktikak (Baldintza Bereziak) Obra edo zerbitzua Lanaldi partzialekoal GUZTIRA
ZUZENDARITZA 11 0 0 0 0 0 11
50 urtetik gora 4 - - - - - 4
30 eta 50 urte artean 7 - - - - - 7
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK 515 0 0 0 0 0 515
50 urtetik gora0 119 - - - - - 119
30 eta 50 urte artean 396 - - - - - 396
30 urtetik behera - - - - - - 0
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK 1.205 0 20 0 0 0 1.225
50 urtetik gora0 278 - - - - - 278
30 eta 50 urte artean 923 - 1 - - - 924
30 urtetik behera0 4 - 19 - - - 23
ASKOTARIKO LANBIDEAK 6 0 0 0 0 0 6
50 urtetik gora 3 - - - - - 3
30 eta 50 urte artean 3 - - - - - 3
GUZTIRA 1.737 0 20 0 0 0 1.757

KONTRATU MOTA SEXUAREN ARABERA CAJASUR 2019 Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 824 913 1.737
Bitartekotasuna - - -
Praktikak 9 11 20
Praktikak (Baldintza Bereziak) - - -
Obra edo zerbitzua - - -
Lanaldi partzialekoa - - -
GUZTIRA 833 924 1.757

KONTRATU MOTA SEXUAREN ARABERA CAJASUR 2018 8 Gizonezkoak Emakumezkoak
Mugagabea 841 926
Aldi baterako 4 3
GUZTIRA 845 929

KONTRATAZIO BERRIAK SEXUAREN ARABERA CAJASUR 2019 Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 7 7 14
Aldi baterako 6 8 14
GUZTIRA 13 15 28

KONTRATAZIO BERRIAK ESKUALDEAREN ARABERA CAJASUR 2019 EAE EZ EAE Guztira
Mugagabea - 14 14
Aldi baterako - 14 14
GUZTIRA - 28 28

KONTRATAZIO BERRIAK ADINAREN ARABERA CAJASUR 20199 <30 30-50 >50 Guztira
Mugagabea 5 9 0 14
Aldi baterako 13 1 0 14
GUZTIRA 18 10 2 28

Finantza-jardueraren funtsezko lana erakundeko langileek egiten dute, merkataritza-sare ezberdinetako bulegoen bitartez eta lan-kontratuen bidez, mugagabeak edo iraupen mugatua dutenak.

2018 eta 2019an erakundeak kontratu mugagabeak, praktika-kontratu hezigarriak eta iraupen mugatuko kontratuak (bitartekotasun-kontratuen bidez) egin ditu hainbat beharri erantzuteko, esaterako: egoera zehatz batzuek eragindako estaldura-beharrak; amatasun-baimenak eta, orokorrean, langileak ordezkatzea ahalbidetzen duten egoerak (lanpostua gordetzeko eskubidearekin).

Gainera, iraupen mugatuko kontratuen barruan, Kutxabank jatorriko lurraldeetan titulua eskuratu duten langileak kontratatzen hasi da; era horretan, praktika-kontratuak eginez, egindako ikasketa mailarekin bat datorren praktika profesionala eskuratzeko aukera eskaini ahal izango dugu.

Jarraian, azken 3 ekitaldietako txandaketa-tasaren informazioa biltzen da:

KUTXABANKEKO TXANDAKETA-TASA SEXUAREN ARABERA Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
  12 12 24
GUZTIRA %0,89 %0,59 %0,71

KUTXABANKEKO TXANDAKETA-TASA ESKUALDEAREN ARABERA EAE EZ EAE Guztira
  20 4 24
GUZTIRA %0,84 %0,40 %0,71

KUTXABANKEKO TXANDAKETA-TASA ADINAREN ARABERA <30 30-50 >50
  4 20 0
GUZTIRA %2,76 %0,82 %0,00

Langileen batezbesteko
ESKUALDEA 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
EAE %0,09 %0,12 %0,11 %0,2 %0,23 %0,22
HEDAPENA %0,41 %0,19 %0,29 %0,62 %0,19 %0,40
ANDALUZIA %0,0 %0,0 %0,0 %0,4 %0,3 %0,3

KALERATZE KOPURUA SEXUAREN, ADINAREN ETA MAILA PROFESIONALAREN ARABERA KUTXABANK 2019 Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA 0 0 0
50 urtetik gora - - -
30 eta 50 urte artean - - -
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK 1 0 1
50 urtetik gora - - -
30 eta 50 urte artean 1 - 1
30 urtetik behera - - -
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK 0 0 0
50 urtetik gora - - -
30 eta 50 urte artean - - -
30 urtetik behera - - -
ASKOTARIKO LANBIDEAKS 0 0 0
50 urtetik gora - - -
GUZTIRA 1 0 1

KALERATZE KOPURUA SEXUAREN, ADINAREN ETA MAILA PROFESIONALAREN ARABERA CAJASUR 2019 Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA - - -
50 urtetik gora - - -
30 eta 50 urte artean - - -
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK - - -
50 urtetik gora - - -
30 eta 50 urte artean - - -
30 urtetik behera - - -
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK 2 1 3
50 urtetik gora - - -
30 eta 50 urte artean 2 1 3
30 urtetik behera - - -
ASKOTARIKO LANBIDEAK 0 0 0
50 urtetik gora0 - - -
GUZTIRA 2 1 3

Honakoak dira 2018 eta 2019 urteetan amatasun edo aitatasun baimenerako eskubidea izan zuten langileak:

Amatasuna / aitatasuna KUTXABANK 2018an sortutako eskubideak 2018an erabilitako eskubideak 2019an sortutako eskubideak 2019an erabilitako eskubideak
Gizonezkoak 63 67 65 69
Emakumezkoak 131 134 97 139
GUZTIRA 194 201 162 208

Amatasuna / aitatasuna CAJASUR 2018an sortutako eskubideak 2018an erabilitako eskubideak 2019an sortutako eskubideak 2019an erabilitako eskubideak
Gizonezkoak 19 22 25 28
Emakumezkoak 25 37 29 25
GUZTIRA 44 201 44 53

2019ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra arte, guztira, Kutxabankeko 208 eta Cajasurreko 53 pertsonak erabili dute amatasunak edo aitatasunak ematen dituen atseden-egunetako bat.

Amatasun edo aitatasun baimenerako eskubidea izan duten langileen %100ak erabili ahal izan du aipatu eskubidea eta gero berriz lanean hasi dira.

Langileen absentismo-balioa honakoa da:

Absentismoa KUTXABANK 2017 2018 2019
%5,29 %5,20 %4,95

Absentismoa CAJASUR 2017 2018 2019
%2,46 %2,71 %2,76

Langileen ordainsarien mailak Kutxabank S.A.-ren Hitzarmen kolektiboan ezarrita daude, gizarte ordezkaritzarekin itundutakoari jarraikiz.

Sarrerako gutxieneko ordainketa-ratioa, lanbide arteko gutxieneko soldatari dagokionez, honakoa da:

Soldaten konparazioa KUTXABANK 2017 2018 2019
Sarrerako gutxieneko ordainsaria (praktikak eta bekak izan ezik) eurotan/Lanbide arteko gutxieneko soldata* 2,22 2,16 1,78

*2017ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 9.907,80
*2018ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 10.302,600
*2019ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 12.600 euro

Soldaten konparazioa CAJASUR 2017 2018 2019
Sarrerako gutxieneko ordainsaria (praktikak eta bekak izan ezik) eurotan/Lanbide arteko gutxieneko soldata* 1,64 1,53 2,85

*2017ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 9.907,80
*2018ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 10.302,600
*2019ko lanbide arteko gutxieneko soldata: 12.600 euro

Kutxabankek eta Cajasurrek, euren balioekin bat etorriz, hau da, langileen garapen profesionala erraztea eta aukera-berdintasuna sustatzea, maila profesional bakoitzerako ordainsarien maila euren Hitzarmen Kolektiboetan ezartzen dute. Beraz, maila profesional bereko gizon eta emakumeen arteko oinarrizko soldataren harremana 1:1 da.

2019 urtean, Berdintasun Batzorde batek ere ez du genero-diskriminazioarekin lotutako salaketa edo kexarik jaso.

Kutxabankek eta Cajasurrek Berdintasun Plan bat dute, bertan, estrategia eta jarduketa lerro nagusiak adierazten dira, Erakundearen jarduera guztietan genero-berdintasunaren printzipioak sustatzen jarraitzeko; gainera, lan bizitza eta bizitza pertsonala uztartzeko neurri berriak ezarri dituzte.

Bestalde, bi erakundeen hautaketa-politiketan pertsonen sustapena eta garapena barne hartzen dira, aniztasuna, aukera-berdintasuna eta diskriminazio eza errespetatuz, genero, arraza, adin edo beste egoera batzuei dagokienez.

Jarraian, generoaren arabera banakatutako Kutxabank eta Cajasurreko batezbesteko ordainsariei buruzko informazioa eta soldata-arrakalaren adierazleak azalduko dira.

Erakundea 2018ko soldata-arrakala 2019ko soldata-arrakala
Kutxabank %16,54 %15,96
Cajasur %16,64 %16,13

BATEZBESTEKO ORDAINSARIAK KUTXABANK 2018
(%) Ordainsari finkoa (%) Ordainsari aldakorra Ordainsari osoaren batezbestekoa
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA %84 %82 %84 %16 %18 %16 194.679 181.410 191.520
50 urtetik gora %83 %78 %82 %17 %22 %18 222.946 260.104 226.662
30 eta 50 urte artean %87 %84 %86 %13 %16 %14 158.335 161.737 159.572
30 urtetik behera - - - - - - - - -
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK %94 %95 %94 %6 %5 %6 79.888 71.420 75.200
50 urtetik gora %95 %96 %95 %5 %4 %5 100.252 89.924 95.752
30 eta 50 urte artean %94 %94 %94 %6 %6 %6 74.369 68.750 71.132
30 urtetik behera - %96 %96 - %4 %4 - 42.738 42.738
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK %99 %98 %99 %1 %2 %1 56.060 48.550 51.140
50 urtetik gora %99 %99 %99 %1 %1 %1 83.366 79.119 81.237
30 eta 50 urte artean %98 %98 %98 %2 %2 %2 54.300 51.800 52.583
30 urtetik behera %100 %100 %100 %0 %0 %0 21.886 22.130 22.058
ASKOTARIKO LANBIDEAK %100 - %100 %0 - %0 64.675 - 64.675
50 urtetik gora %100 - %100 %0 - %0 64.675 - 64.675
30 eta 50 urte artean - - - - - - - - -
30 urtetik behera - - - - - - - - -
GUZTIRA %96 %96 %96 %4 %4 %4 69.604 58.089 62.607

BATEZBESTEKO ORDAINSARIAK KUTXABANK 2019
(%) Ordainsari finkoa (%) Ordainsari aldakorra Ordainsari osoaren batezbestekoa
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA %81 %82 %81 %19 %18 %19 208.861 185.385 203.272
50 urtetik gora %81 %76 %80 %19 %24 %20 211.253 196.065 208.721
30 eta 50 urte artean %80 %93 %88 %20 %7 %12 172.994 169.366 170.575
30 urtetik behera - - - - - - - - -
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK %94 %95 %95 %6 %5 %5 79.542 71.681 75.161
50 urtetik gora %95 %95 %95 %5 %5 %5 98.849 90.900 95.063
30 eta 50 urte artean %94 %95 %95 %6 %5 %5 73.712 67.907 70.364
30 urtetik behera %96 %97 %97 %4 %3 %3 45.394 44.515 44.766
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK %99 %98 %99 %1 %2 %1 59.694 51.363 54.260
50 urtetik gora %99 %99 %99 %1 %1 %1 83.392 78.369 80.830
30 eta 50 urte artean %98 %98 %98 %2 %2 %2 55.222 52.459 53.323
30 urtetik behera %99 %99 %99 %1 %1 %1 24.458 24.573 24.541
ASKOTARIKO LANBIDEAK %100 - %100 %0 - %0 65.352 - 65.352
50 urtetik gora %100 - %100 %0 - %0 65.352 - 65.352
30 eta 50 urte artean - - - - - - - - -
30 urtetik behera - - - - - - - - -
GUZTIRA %96 %97 %96 %4 %3 %4 71.362 59.976 64.446

BATEZBESTEKO ORDAINSARIAK CAJASUR 2018
(%) Ordainsari finkoa (%) Ordainsari aldakorra Ordainsari osoaren batezbestekoa
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA %85 %89 %86 %12 %9 %11 144.430 104.112 134.350
50 urtetik gora %86 - %86 %10 - %10 126.657 - 126.657
30 eta 50 urte artean %83 %89 %85 %14 %9 %12 166.645 104.112 139.845
Menor de 30 - - - - - - - - -
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK %96 %97 %96 %4 %3 %3 56.950 49.373 54.117
50 urtetik gora %96 %96 %96 %3 %3 %3 64.993 57.731 63.273
30 eta 50 urte artean %96 %97 %96 %4 %3 %4 53.985 48.552 51.619
30 urtetik behera - - - - - - - - -
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK %99 %99 %99 %1 %1 %1 43.737 38.907 40.906
50 urtetik gora %99 %99 %99 %1 %1 %1 50.562 43.872 47.869
30 eta 50 urte artean %98 %99 %98 %2 %1 %2 41.225 38.221 39.320
30 urtetik behera %100 %100 %100 %0 %0 %0 15.871 15.871 15.871
ASKOTARIKO LANBIDEAK %100 - %100 %0 - %0 41.276 - 41.276
50 urtetik gora %100 - %100 %0 - %0 44.461 - 44.461
30 eta 50 urte artean %100 - %100 %0 - %0 39.683 - 39.683
30 urtetik behera0 - - - - - - - - -
GUZTIRA %97 %98 %98 %3 %2 %2 49.850 41.554 45.503

BATEZBESTEKO ORDAINSARIAK CAJASUR 2019
(%) Ordainsari finkoa (%) Ordainsari aldakorra Ordainsari osoaren batezbestekoa
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA %87 %91 %88 %13 %10 %13 144.668 90.308 129.842
50 urtetik gora %88 - %88 %12 - %12 126.243 - 126.243
30 eta 50 urte artean %86 %91 %78 %14 %10 %13 163.093 90.308 131.899
30 urtetik behera - - - - - - - - -
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK %97 %97 %97 %3 %3 %3 57.178 50.585 54.541
50 urtetik gora %97 %97 %97 %3 %3 %3 65.912 58.856 64.133
30 eta 50 urte artean %96 %97 %95 %4 %3 %3 53.645 49.176 51.658
30 urtetik behera - - - - - - - - -
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK %99 %99 %99 %1 %1 %1 43.960 39.035 41.085
50 urtetik gora %99 %99 %99 %1 %1 %1 50.791 43.157 47.661
30 eta 50 urte artean %99 %99 %99 %1 %1 %1 41.434 38.688 39.684
30 urtetik behera %100 %100 %100 %0 %0 %0 19.011 17.845 18.403
ASKOTARIKO LANBIDEAK %100 - %100 %0 - %0 41.598 - 41.598
50 urtetik gora %100 - %100 %0 - %0 41.015 - 41.015
30 eta 50 urte artean %100 - %100 %0 - %0 42.181 - 42.181
30 urtetik behera - - - - - - - - -
GUZTIRA %97 %98 %98 %3 %2 %2 49.813 41.777 45.587

Fineco Taldea

Jarraian, Finecoko langileen 2019ko ekitaldiko banaketaren estatistika-emaitzak eta aurreko ekitaldiarekin alderatuz izan duten eboluzioa ageri dira, sexuaren, maila profesionalaren eta adinaren arabera bereizita:

DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y CATEGORÍA PROFESIONAL GRUPO FINECO Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA 2 1 3 5 3 8
50 urtetik gora 1 0 1 2 0 2
30 eta 50 urte artean 1 1 2 3 3 6
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK 12 4 16 11 5 16
50 urtetik gora 2 0 2 3 1 4
30 eta 50 urte artean 9 3 12 6 2 8
30 urtetik behera 1 1 2 2 2 4
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK 23 22 45 20 22 42
50 urtetik gora 13 4 17 11 3 14
30 eta 50 urte artean 10 15 25 9 17 26
30 urtetik behera 0 3 3 0 2 2
ASKOTARIKO LANBIDEAK 0 0 0 0 0 0
GUZTIRA 37 27 64 36 30 66

Fineco Taldeko langileen banaketa, eskualdearen arabera, honakoa da:

Eskualdea 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
EAE 28 22 50 28 24 52
EZ EAE 9 5 14 8 6 14
GUZTIRA 37 27 64 36 30 66

Kasu honetan, Zuzendaritza Batzordeko %87,5ak bertako komunitatean (EAE) du jatorria.

DESGAITASUNA DUTEN LANGILEAK FINECO 2018 2019
Guztira 0 0
*Lan egiten duen Estatuak aitortu du eta zuzeneko edo zeharkako laguntza jasotzeko eskubidea eman dio. Adibidez: % 33 edo gehiagoko desgaitasun maila izatea.

Langileen kontratazio motaren estatistika-emaitzak, sexuaren arabera banakatuak:

Kontratu mota 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 37 27 64 36 30 66
Aldi baterako 0 0 0 0 0 0
GUZTIRA 37 27 64 36 30 66

2019ko ekitaldian zehar, Fineco Taldeak 11 kontratazio egin ditu eta guztiek izaera mugagabea izan dute (hiru gizonezko eta zortzi emakumezko).

Fineco Taldeko jardueraren funtsezko lana erakundeko langileek egiten dute, bere bulegoen bitartez eta lan-kontratu mugagabeen bidez.

Azken 3 ekitaldietako txandaketa-tasa jarraian adierazten da:

Langileen batezbesteko txandaketa ESKUALDEA 2017 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak GUZTIRA Gizonezkoak Emakumezkoak GUZTIRA Gizonezkoak Emakumezkoak GUZTIRA
EAE %1,5 %0 %1,5 %14,3 %11,4 %12,5 %10,71 %18,06 %13,96
EZ EAE %0 %0 %0 %0 %0 %0 %12,5 %16,67 %14,29
GUZTIRA %,5 %0 %1,5 %14,3 %11,4 %12,5 %11,11 %17,76 %14,03

  2018 2019
Kaleratze kopurua sexuaren, adinaren eta maila profesionalaren arabera 0 2 (biak emakumeak, administrariak/saltzaileak, 30-50 urte artean)

Honakoak dira 2019 urtean zehar amatasun edo aitatasun bajarako eskubidea izan zuten langileak:

Amatasuna / aitatasuna 2018 2019
Eskubideak sortu Eskubideak erabili Eskubideak sortu Eskubideak erabili
Gizonezkoak 1 1 3 1,625
Emakumezkoak 1 1 5 3,902
GUZTIRA 2 2 8 5.527

2019ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra arte, guztira, Fineco Taldeko 8 pertsonak erabili dute amatasunak edo aitatasunak ematen dituen atseden-egunetako bat.

2019ko ekitaldian amatasun edo aitatasun baimenagatik sortutako eskubide guztietatik %69 erabili ahal izan dira. Gainontzekoa 2020 urtean erabiliko da.

Amatasun edo aitatasun baimenerako eskubidea izan duten langileen %100ak erabili ahal izan du aipatu eskubidea eta gero berriz lanean hasi dira.

Finecoko langileen absentismo-balioa honakoa da:

2018 2019
%0,58 %2,25

Finecoko ordainsarien politika printzipio hauetan babesten da:

  1. Gardentasuna: barneko partaideen eta kanpoko agenteen aurrean, ekitaldi bakoitzean argitaratutako txosten ezberdinen bitartez eta informazio garrantzitsua gainbegiralearen eskura utziz.
  2. Epe luzerako jasangarritasuna: erakundearen gizarte xedearen eta burutzen duen jardueraren ezaugarriekin eta emaitzekin bat etorriz.
  3. Arriskuaren kudeaketa zuhurra: barne politika guztiak, ordainsariena ere bai, arriskuak erakundeak berak adierazitako mugaren azpitik mantentzera orientatuta dauden barne prozeduren ezarpenetik, printzipio arautzaileetatik eta jardueraren kontroletatik abiatzen dira.
  4. Emaitzekiko lotura: emaitzekin lotura zuzenena duen ordainketaren zatia, ordainketa aldakorra da. Ordainketa finkoa ez bezala, ordainketa aldakorra Zuzendaritzak onartzen du, aldi baterako marko baten barruko helburu ezberdinetan oinarrituz. Hala ere, finkatu ezina da eta ez dauka derrigorrezko izaerarik.
  5. Langileen artean konpromisoa eta motibazioa sortzea, erakundearen helburuak betetzean parte hartzeko.
  6. Bezeroen kalterako diren balizko interes gatazkak saihestea, barnean, aproposak diren kontrolak eta neurri arintzaileak ezarriz, honi dagokionean indarrean dagoen araudiarekin bat etorriz.

Administrazio Kontseiluak, 2019ko maiatzean, Izendapenen eta Ordainsarien Batzordearen proposamenez, Erakundearen ordainsarien politikaren berrikuspena agintzea erabaki zuen, baita araudiarekiko egokitzapena aditu aske bati agintzea ere, Kutxabank Taldeak egindako lanaren lerroari jarraikiz.

Proiektu honetan, J&A Garrigues S.L.P-ren lankidetza izan da, arlo honetan oso ezaguna den enpresa baita. Igorritako txosteneko ondorioak oso mesedegarriak dira, IZEen ordainsariari dagokion araudi aplikagarria betetzen dela nabarmentzen baita, bai Identifikatutako Kolektiboa osatu beharreko profesionalak zehazteko prozesuari dagokionez, bai aipatu Politikaren diseinuari eta gobernantzari dagokionez.

Halaber, zentzuzko finkatze-perimetroaren parte gisa, Fineco Taldeak Kutxabank Taldeak onartutako marko korporatiboa aplikatzen du, ordainsariei dagokiena.

Generoaren eta soldata-arrakalaren arabera banakatutako batezbesteko ordainsariei buruzko informazioa atal honen amaieran azaltzen da, Kutxabank Taldeko gainontzeko enpresetako informazioarekin batera.

Kutxabank Gestión

Jarraian, Kutxabank Gestión-eko langileen 2019ko ekitaldiko banaketa bertikalaren estatistika-emaitzak eta aurreko ekitaldiarekin alderatuz izan duten eboluzioa ageri dira, sexuaren, maila profesionalaren eta adinaren arabera bereizita:

ADINAREN ETA MAILA PROFESIONALAREN ARABERAKO SAILKAPENA 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA 3 1 4 3 1 4
50 urtetik gora 1 0 1 2 0 2
30 eta 50 urte artean 2 1 3 1 1 2
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK 11 19 30 11 19 30
50 urtetik gora 2 2 4 2 3 5
30 eta 50 urte artean 9 17 26 9 16 25
30 urtetik behera 0 0 0 0 0 0
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK 2 20 22 3 21 24
50 urtetik gora 1 1 2 1 1 2
30 eta 50 urte artean 0 16 16 0 18 18
30 urtetik behera 1 3 4 2 2 4
ASKOTARIKO LANBIDEAK 0 0 0 0 0 0
GUZTIRA 16 40 56 17 41 58

Kutxabank Gestión-eko langileen banaketa, eskualdearen arabera, honakoa da:

Eskualdea 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
EAE 16 40 56 17 41 58
EZ EAE 0 0 0 0 0 0
GUZTIRA 16 40 56 17 41 58

Kasu honetan, zuzendarien %100ak bertako komunitatean (EAE) du jatorria.

DESGAITASUNA DUTEN LANGILEAK KUTXABANK GESTIÓN 2018 2019
Guztira 0 0
*Lan egiten duen Estatuak aitortu du eta zuzeneko edo zeharkako laguntza jasotzeko eskubidea eman dio. Adibidez: %33 edo gehiagoko desgaitasun maila izatea.

Jarraian, Kutxabank Gestión-eko langileen kontratazio-moten emaitza estatistikoak adierazten dira, sexuaren arabera banakatuak:

Kontratu mota 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 16 39 55 16 39 55
Aldi baterako 0 1 1 1 2 3
Aldi baterako (Baldintza Bereziak) 0 0 0 0 0 0
GUZTIRA 16 40 56 17 41 58

2019 urtean zehar, Kutxabank Gestión-ek lanaldi osoko aldi baterako hainbat kontratazio egin ditu, bi emakume eta gizon batentzat; aipatu garai horretan ez da kontratu mugagaberik sinatu. Jarduerari dagokion lana erakundeko langileek egiten dute, kontratu mugagabearen bidez.

Kontratu mota 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 0 2 2 0 0 0
Bitartekotasuna 0 1 1 1 1 2
Praktikak 0 0 0 0 1 1
Praktikak (Baldintza Bereziak) 0 0 0 0 0 0
Obra edo zerbitzua 0 0 0 0 0 0
GUZTIRA 0 3 3 1 2 3

Erakundeak aldi baterako kontratazioa egiten du, praktika-kontratu hezigarriak eta iraupen mugatuko kontratuak (bitartekotasun-kontratuen bidez) erabiliz, hainbat beharri erantzuteko, esaterako: egoera zehatz batzuek eragindako estaldura-beharrak; amatasun-baimenak eta, orokorrean, langileak ordezkatzea ahalbidetzen duten egoerak (lanpostua gordetzeko eskubidearekin).

Jarraian, azken 3 ekitaldietako txandaketa-tasaren informazioa biltzen da:

Langileen batezbesteko txandaketa
ESKUALDEA 2017 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak GUZTIRA Gizonezkoak Emakumezkoak GUZTIRA Gizonezkoak Emakumezkoak GUZTIRA
EAE %0,00 %1,80 %1,80 %0,00 %0,00 %0,11 %0,00 %0,00 %0,00

*Kutxabank Gestión-en, langile guztiek EAEn lan egiten dute, egoitza guztiak lurralde horretan baitaude.

2018 eta 2019ko ekitaldietan ez da kaleratzerik izan.

Honakoak dira 2019 urtean zehar amatasun edo aitatasun bajarako eskubidea izan zuten langileak:

Amatasuna / aitatasuna 2018 2019
Eskubideak sortu Eskubideak erabilis Eskubideak sortu Eskubideak erabili
Gizonezkoak 0 0 0 0
Emakumezkoak 1 3 3 3
GUZTIRA 1 3 3 3

2019ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra arte, Kutxabank Gestión-eko 2 emakumezko langilek erabili ahal izan dute amatasun-atsedeneko egun bat, baita beste emakumezko langile batek ere, zeinak amatasun-baimena 2019an hasi eta 2020an amaituko duen. 2019 urtean ez da aitatasun-baimenerako eskubidea izan duen pertsonarik egon, ez baita horretarako eskaerarik jaso.

Amatasun edo aitatasun baimenerako eskubidea izan duten langileen % 100ak erabili ahal izan du aipatu eskubidea eta gero berriz lanean hasi dira.

Kutxabank Gestión-eko langileen absentismo-balioa honakoa da:

2018 2019
%3,47 %5,91

Kutxabank Gestión-ek, bere balioekin bat etorriz, hau da, langileen garapen profesionala erraztea eta aukera-berdintasuna sustatzea, maila profesional bakoitzerako ordainsarien maila bere Hitzarmen Kolektiboan ezartzen du. Beraz, maila profesional bereko gizon eta emakumeen arteko oinarrizko soldataren harremana 1:1 da.

2018 eta 2019 urteetan, Berdintasun Batzordeak ez du inolako salaketa edo kexarik jaso genero-diskriminazioagatik.

Kutxabank Gestión-ek Berdintasun Plan bat dauka 2014/10/01etik. Plan horrek estrategia eta jarduketa lerro nagusiak adierazten ditu, Erakundearen jarduera guztietan genero-berdintasunaren printzipioak sustatzen jarraitzeko; gainera, lan bizitza eta bizitza pertsonala uztartzeko neurri berriak ezarri ditu.

Sozietate kudeatzaileak langileei ematen dien ordainsariaren zenbatekoaren guztizkoa, ordainsari finko batek eta ordainketa aldakorreko zenbateko ez oso esanguratsu batek osatzen dute. Ez dago IKESKek kudeaketaren ordainetan lortutako IICen etekinetako partaidetzan oinarritutako ordainsaririk. Kolektibo bat dago, zeinen jarduerak gertakari material bat izan dezakeen sozietatearen arrisku profilean; bere aldetik aztertzen da.

Ordainsariaren kalkulua antzekoa da pertsona-talde ezberdinetarako. Ordainsari finkoa Kutxabank Gestión-en lan hitzarmenean arautua dago eta, hala badagokio, goi kargu batzuekin sinatutako banako kontratuetan ere bai. Ondorengoak dira ordainsari aldakorraren funtzionamendu arau nagusiak: ordainsari aldakorraren guztizkoak ez du soldata masaren guztizkoaren %20a gainditzen; maila indibidualean, ezin du ordainsari finkoaren %25a gainditu, halaber, nulua izan daiteke, eta kontrol funtzioak burutzen dituzten pertsonentzat, negozioaren adierazleetan gehiengo bat dago. Urtero, Izendapenen eta Ordainketen Batzordeak ordainsari aldakorraren proposamena aztertzen du eta aurkeztu egiten da, Administrazio Kontseiluak onar dezan.

Generoaren eta soldata-arrakalaren arabera banakatutako batezbesteko ordainsariei buruzko informazioa atal honen amaieran azaltzen da, Kutxabank Taldeko gainontzeko enpresetako informazioarekin batera.

Kutxabank Seguros

Jarraian, Kutxabank Seguros-eko langileen 2019ko ekitaldiko banaketa bertikalaren estatistika-emaitzak eta aurreko ekitaldiarekin alderatuz izan duten eboluzioa ageri dira, sexuaren, maila profesionalaren eta adinaren arabera bereizita:

ADINAREN ETA MAILA PROFESIONALAREN ARABERAKO SAILKAPENA 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA 1 0 1 5 1 6
50 urtetik gora 1 0 1 4 1 5
30 eta 50 urte artean 0 0 0 1 0 1
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK 4 1 5 15 25 40
50 urtetik gora 2 1 3 4 7 11
30 eta 50 urte artean 2 0 2 11 17 28
30 urtetik behera 0 0 0 0 1 1
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK 33 60 93 19 37 56
50 urtetik gora 9 9 18 5 1 6
30 eta 50 urte artean 24 42 69 13 30 43
30 urtetik behera 0 6 6 1 6 7
ASKOTARIKO LANBIDEAK 0 0 0 0 0 0
GUZTIRA 38 61 99 39 63 102

ESKUALDEAREN ARABERAKO SAILKAPENA 2018 2019
REGIÓN Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
EAE 26 56 82 27 58 85
EZ EAE 12 5 17 12 5 17
Guztira 38 61 99 39 63 102

Zuzendaritza Batzordeko zuzendarien % 100ak bertako komunitatean (EAE) du jatorria.

DESGAITASUNA DUTEN LANGILEAK KUTXABANK SEGUROS 2018 2019
Guztira 0 0
*Lan egiten duen Estatuak aitortu du eta zuzeneko edo zeharkako laguntza jasotzeko eskubidea eman dio. Adibidez: % 33 edo gehiagoko desgaitasun maila izatea.

Jarraian, Kutxabank Seguros-eko langileen kontratazio-moten emaitza estatistikoak adierazten dira, sexuaren arabera banakatuak:

Kontratu mota 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 38 61 99 39 61 100
Aldi baterako 0 0 0 0 2 2
GUZTIRA 38 61 99 39 63 102

Gainera, 2018 eta 2019an zehar, Kutxabank Seguros-ek honako kontratazioak egin ditu:

Kontratu mota 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 1 1 2 1 0 1
Bitartekotasuna 0 5 5 1 7 8
Aldi baterako kontratua mugagabe bilakatzea 0 3 3 0 0 0
GUZTIRA 1 9 10 2 7 9

Erakundeko jardueraren funtsezko lana bertako langileek egiten dute, bere bulegoen bitartez eta aldi baterako lan-kontratuen edo kontratu mugagabeen bidez.

2019 urtean, Erakundeak kontratu mugagabeak, ekoizpenaren araberako kontratuak eta iraupen mugatuko kontratuak (bitartekotasun-kontratuen bidez) egin ditu, hainbat beharri erantzuteko, esaterako: egoera zehatz batzuek eragindako estaldura-beharrak; amatasun-baimenak eta, orokorrean, langileak ordezkatzea ahalbidetzen duten egoerak (lanpostua gordetzeko eskubidearekin).

Jarraian, azken 3 ekitaldietako txandaketa-tasaren informazioa biltzen da:

Pertsonen batezbesteko txandaketa
Eskualdea 2017 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
EAE %0,00 %0,00 %0,00 %0,00 %0,00 %0,00 %0,00 %0,00 %0,00
EZ EAE %0,00 %0,00 %0,00 %0,00 %0,00 %0,00 %0,00 %0,00 %0,00

2018 eta 2019an zehar ez da kaleratzerik izan.

Honakoak dira 2019 urtean zehar amatasun edo aitatasun bajarako eskubidea izan zuten langileak:

Amatasuna / aitatasuna 2018 2019
Eskubideak sortu Eskubideak erabili Eskubideak sortu Eskubideak erabili
Gizonezkoak 1 2 1 1
Emakumezkoak 4 5 4 4
GUZTIRA 5 7 5 5

2019ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra arte, guztira, Kutxabank Seguros-eko 5 pertsonak erabili dute amatasunak edo aitatasunak ematen dituen atseden-egunetako bat.

Amatasun edo aitatasun baimenerako eskubidea izan duten langileen %100ak erabili ahal izan du aipatu eskubidea eta gero berriz lanean hasi dira.

Kutxabank Seguros-eko langileen absentismo-balioa honakoa da:

2018 2019
%2,09 %4,34

Kutxabank Seguros-ek, bere balioekin bat etorriz, hau da, langileen garapen profesionala erraztea eta aukera-berdintasuna sustatzea, maila profesional bakoitzerako ordainsarien maila bere Hitzarmen Kolektiboan ezartzen du. Beraz, maila profesional bereko gizon eta emakumeen arteko oinarrizko soldataren harremana 1:1 da.

Kutxabank Seguros gaur egun eta 2019 urtera arte (2019 barne) indarrean dagoen Aseguruen Sektoreko Hitzarmenaren menpe dago. Gainera, badago langileekin sinatzen den Bazkide Ekonomikoaren Akordio bat ere, non hobekuntza alderdiak erabakitzen diren, ordainsariei, ordutegiei eta gizarte-irabaziei dagokienez. Aipatu akordioa ere 2019 urtera arte (2019 barne) egongo da indarrean.

Halaber, Ordainsarien Politika Esparru bat dauka, zeinak urtero, Kutxabank Taldeak ezarritako prozeduren arabera berrikusten duen.

Generoaren eta soldata-arrakalaren arabera banakatutako batezbesteko ordainsariei buruzko informazioa atal honen amaieran azaltzen da, Kutxabank Taldeko gainontzeko enpresetako informazioarekin batera.

Harri Taldea

Jarraian, Compañía Promotora y de Comercio del Estrecho, S.L. eta Golf Valle Romano S.L.-ko langileen 2019ko ekitaldiko banaketa bertikalaren emaitza estatistikoak azaltzen dira, baita aurreko ekitaldiarekin alderatuta izan duen eboluzioa ere, sexuaren, maila profesionalaren eta adinaren arabera banakatuak, izan ere, Harri Taldean langileak dituzten sozietate bakarrak dira:

Sozietatea 2018 2019
Compañía Promotora del Estrecho S.L. 8 8
Golf Valle Romano S.L. 6 6
Guztira 14 14
ADINAREN ETA MAILA PROFESIONALAREN ARABERAKO SAILKAPENA 2018 2019
Gizonezkoak Emakunezkoak Guztira Gizonezkoak Emakunezkoak Guztira
ZUZENDARITZA 2 0 2 2 0 2
50 urtetik gora 1 0 1 1 0 1
30 eta 50 urte artean 1 0 1 1 0 1
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK 2 1 3 2 1 3
50 urtetik gora 1 0 1 1 0 1
30 eta 50 urte artean 1 1 2 1 1 2
30 urtetik behera0 0 0 0 0 0 0
ADMINISTRATIVOS/COMERCIALES 0 6 6 0 6 6
50 urtetik gora 0 0 0 0 0 0
30 eta 50 urte artean 0 6 6 0 6 6
30 urtetik behera 0 0 0 0 0 0
OFICIOS VARIOS 3 0 3 3 0 3
50 urtetik gora 1 0 1 1 0 1
30 eta 50 urte artean0 2 0 2 2 0 2
GUZTIRA 7 7 14 7 7 14

Eskualdea 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
EAE 1 2 3 1 2 3
EZ EAE 6 5 11 6 5 11
Guztira 7 7 14 7 7 14

DESGAITASUNA DUTEN LANGILEAK HARRI TALDEA 2018 2019
Guztira 0 0
*Lan egiten duen Estatuak aitortu du eta zuzeneko edo zeharkako laguntza jasotzeko eskubidea eman dio. Adibidez: % 33 edo gehiagoko desgaitasun maila izatea.

Jarraian CPCE eta Golf VR-ko langileen kontratazio-moten emaitza estatistikoak adierazten dira, sexuaren arabera banakatuak:

Kontratu mota 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 7 7 14 7 7 14
Aldi baterako - - - - - -

CPCE-k eta Golf VR-k ez dute inolako lan-kontraturik egin 2018an eta 2019an, beraz, txandaketa-tasa 0 da.

2018 eta 2019 artean, ez da amatasun edo aitatasun baja baterako eskubidea izan duen langilerik egon.

Generoaren eta soldata-arrakalaren arabera banakatutako batezbesteko ordainsariei buruzko informazioa atal honen amaieran azaltzen da, Kutxabank Taldeko gainontzeko enpresetako informazioarekin batera.

Gesfinor

Jarraian, Gesfinorreko langileen banaketa azaltzen da, genero eta mailaren arabera bereizita, 2019ko ekitaldiari dagokionez eta aurreko ekitaldiarekiko eboluzioa kontuan hartuz:

ADINAREN ETA MAILA PROFESIONALAREN ARABERAKO SAILKAPENA 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA - - - - - -
50 urtetik gora 2 0 2 2 0 2
30 eta 50 urte artean 0 2 2 0 2 2
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK - - 0 - - 0
50 urtetik gora 3 7 10 3 7 10
30 eta 50 urte artean 1 4 5 1 4 5
30 urtetik behera 0 9 9 1 9 10
ASKOTARIKO LANBIDEAK - - 0 - - 0
GUZTIRA 6 22 28 7 23 30

Langileen % 100 EAEtik dator.

DESGAITASUNA DUTEN LANGILEAK GESFINOR 2018 2019
Guztira 0 0
*Lan egiten duen Estatuak aitortu du eta zuzeneko edo zeharkako laguntza jasotzeko eskubidea eman dio. Adibidez: % 33 edo gehiagoko desgaitasun maila izatea.

2019/12/31n, sozietateko administratzaile bakarra gizonezkoa da. Gesfinorreko pertsona bat ere ez da Goi-zuzendaritzako langile gisa hartzen, beraz, Goi-zuzendaritzako funtzioak administrari bakarrak egiten ditu.

Jarraian, Gesfinorreko langileen kontratazio-moten emaitza estatistikoak adierazten dira:

Kontratu mota 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 6 17 23 6 19 25
Aldi baterako 0 5 5 1 4 5
Guztira 6 22 28 7 23 30

Azken bi ekitaldietan ez da kontratazio berririk edo kaleratzerik egon.

2019ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra arte, pertsona batek ere ez du amatasunak edo aitatasunak ematen dituen atseden-egunik erabili.

Generoaren eta soldata-arrakalaren arabera banakatutako batezbesteko ordainsariei buruzko informazioa atal honen amaieran azaltzen da, Kutxabank Taldeko gainontzeko enpresetako informazioarekin batera.

Norbolsa

Jarraian, Norbolsako langileen 2019ko ekitaldiko banaketa bertikalaren estatistika-emaitzak eta aurreko ekitaldiarekin alderatuz izan duten eboluzioa ageri dira, sexuaren arabera bereizita:

ADINAREN ETA MAILA PROFESIONALAREN ARABERAKO SAILKAPENA 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA 3 2 5 3 2 5
50 urtetik gora 3 1 4 3 1 4
30 eta 50 urte artean - 1 1 - 1 1
JEFATURAS Y TÉCNICOS 16 16 32 15 15 30
50 urtetik gora 5 8 13 3 7 10
30 eta 50 urte artean 6 6 12 6 6 12
30 urtetik behera 5 2 7 6 2 8
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK 0 4 4 0 4 4
50 urtetik gora - 2 2 - 2 2
30 eta 50 urte artean - 2 2 - 2 2
30 urtetik behera - - - - - -
ASKOTARIKO LANBIDEAK - - - - - -
GUZTIRA 19 22 41 18 21 39

Eskualdea 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
EAE 19 19 38 18 18 36
EZ EAE - 3 3 - 3 3
Guztira 19 22 41 18 21 39

Kasu honetan, Zuzendaritza Batzordeko zuzendarien % 100ak bertako komunitatean (EAE) du jatorria.

DESGAITASUNA DUTEN LANGILEAK NORBOLSA 2018 2019
Guztira 0 0
*Lan egiten duen Estatuak aitortu du eta zuzeneko edo zeharkako laguntza jasotzeko eskubidea eman dio. Adibidez: % 33 edo gehiagoko desgaitasun maila izatea.

Jarraian Norbolsako langileen kontratazio-moten emaitza estatistikoak adierazten dira, sexuaren arabera banakatuak:

Kontratu mota 2018 2019
Gizonezkoak Emakunezkoak Guztira Gizonezkoak Emakunezkoak Guztira
Mugagabea 19 22 41 17 21 38
Aldi baterako 0 0 0 1 - 1
Guztira 19 22 41 18 21 39

Kontratu mota 2018 2018 2019
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
Mugagabea 2 0 2 2 0 2
Praktikak - 1 1 1 2 3

Gainera, 2019an zehar, Norbolsak iraupen mugagabeko 2 kontratazio egin ditu (bi gizonezko). Erakundeko jardueraren funtsezko lana bertako langileek egiten dute, lan-kontratu mugagabeen bidez.

2018 eta 2019an zehar ez da inolako kaleratzerik egon.

Honakoa da txandaketa-tasa:

Txandaketa tasa
2017 2018 2019
ESKUALDEA Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
EAE %5 %2 %7 %2 - %2 %5 - %5
EZ EAE - - - - - - - - -
Guztira %5 %2 %7 %2 - %2 %5 - %5

Honakoak dira 2019 eta 2018 urteetan amatasun edo aitatasun baja baterako eskubidea izan zuten langileak:

Amatasuna / aitatasuna 2018 2019
Eskubideak sortu Eskubideak erabili Eskubideak sortue Eskubideak erabili
Gizonezkoak 0 0 0 0
Emakumezkoak 1 1 0 0
GUZTIRA 1 1 0 0

2019 urtean ez da amatasun edo aitatasun baimenik egon.

Norbolsak, bere balioekin bat etorriz, hau da, langileen garapen profesionala erraztea eta aukera-berdintasuna sustatzea, maila profesional bakoitzerako ordainsarien maila bere Hitzarmen Kolektiboan ezartzen du. Beraz, maila profesional bereko gizon eta emakumeen arteko oinarrizko soldataren harremana 1:1 da.

Jarraian, Kutxabank Taldeko gainontzeko enpresetako (Fineco, Kutxabank Gestión, Kutxabank Seguros, Harri Taldea, Gesfinor eta Norbolsa) generoaren araberako batezbesteko ordainsariei buruzko informazioa eta soldata-arrakalaren adierazleak agertzen dira.

2018ko soldata-arrakala 2019ko soldata-arrakala
%25,53 %29,47

KUTXABANK TALDEKO GAINONTZEKO ENPRESETAKO BATEZBESTEKO ORDAINSARIAK 2018
(%) Ordainsari finkoa (%) Ordainsari aldakorra Ordainsari osoaren batezbestekoa
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA %87 %87 %88 %13 %13 %12 120.919 90.259 97.862
50 urtetik gora %89 %84 %88 %11 %16 %12 121.358 123.793 104.369
30 eta 50 urte artean %85 %89 %87 %15 %11 %13 120.186 76.845 89.580
30 urtetik behera - - - - - - - - -
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK %95 %95 %95 %5 %5 %5 45.229 46.316 44.254
50 urtetik gora %98 %96 %97 %2 %4 %3 62.244 62.252 59.951
30 eta 50 urte artean %93 %95 %94 %7 %5 %6 41.693 42.168 40.879
30 urtetik behera %92 %94 %93 %8 %6 %7 26.742 30.890 25.921
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK %87 %97 %94 %13 %3 %6 24.871 24.064 23.621
50 urtetik gora %91 %99 %96 %9 %1 %4 18.634 33.230 23.031
30 eta 50 urte artean %84 %96 %92 %16 %4 %8 30.166 23.967 24.980
30 urtetik behera %96 %98 %98 %4 %2 %2 23.469 18.003 18.263
ASKOTARIKO LANBIDEAK %99 - %99 %1 - %1 21.525 - 21.525
50 urtetik gora %100 - %100 %0 - %0 30.246 - 30.246
30 eta 50 urte artean %98 - %98 %2 - %2 17.164 - 17.164
30 urtetik behera - - - - - - - - -
GUZTIRA %91 %95 %93 %9 %5 %7 46.730 34.797 37.986

KUTXABANK TALDEKO GAINONTZEKO ENPRESETAKO BATEZBESTEKO ORDAINSARIAK 2019
(%) Ordainsari finkoa (%) Ordainsari aldakorra Ordainsari osoaren batezbestekoa
Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira Gizonezkoak Emakumezkoak Guztira
ZUZENDARITZA %87 %87 %87 %13 %13 %13 104.823 73.169 89.942
50 urtetik gora %88 %84 %87 %12 %16 %13 124.988 126.473 125.200
30 eta 50 urte artean %84 %89 %87 %16 %11 %13 70.254 57.940 54.685
30 urtetik behera - - - - - - - - -
BURUZAGITZAK ETA TEKNIKARIAK %95 %95 %95 %5 %5 %5 46.060 46.131 44.837
50 urtetik gora %97 %96 %96 %3 %4 %4 57.281 57.719 55.025
30 eta 50 urte artean %94 %95 %95 %6 %5 %5 47.089 43.705 44.013
30 urtetik behera %94 %93 %93 %6 %7 %7 23.579 25.278 23.735
ADMINISTRARIAK/SALTZAILEAK %87 %97 %94 %13 %3 %6 26.994 22.476 23.108
50 urtetik gora %89 %99 %95 %11 %1 %5 22.815 36.118 26.801
30 eta 50 urte artean %84 %97 %93 %16 %3 %7 31.743 21.099 22.911
30 urtetik behera %99 %99 %99 %1 %1 %1 20.581 18.076 18.512
ASKOTARIKO LANBIDEAK %99 - %99 %1 - %1 21.086 - 21.086
50 urtetik gora %100 - %100 %0 - %0 28.423 - 28.423
30 eta 50 urte artean %98 - %98 %2 - %2 17.417 - 17.417
30 urtetik behera - - - - - - - - -
GUZTIRA %91 %95 %93 %9 %5 %7 47.243 33.322 37.560